5542Ja podem gaudir dels beneficis del programa de retribució flexible Compensa+ per a tota la plantilla, que ens permetrà treure més rendiment a la nostra nòmina cobrant la mateixa quantitat de diners.
Et passem a detallar tota la informació d'aquest èxit del SECB a la negociació de l'ERO 2019 i la Unió Sindical CaixaBank.
Què és la retribució flexible?
És una fórmula de retribució que permet als empleats acollir-se a determinats beneficis fiscals destinant part de la retribució bruta a la contractació, a través de CaixaBank, de determinats productes i serveis incrementant així el nostre poder adquisitiu.
Com funciona?
L'empleat comunicarà voluntàriament a quin servei/producte dels oferts per l'empresa vol acollir-se a través de la plataforma i, d'aquesta manera, CaixaBank li descomptarà l'import de la nòmina i serà l'empresa qui pagui directament (o mitjançant fórmules indirectes) al proveïdor del servei/producte.
per informar-te de l'estalvi que et suposa cada producte/servei.
Com accedeixo a la plataforma?
El primer que has de fer és mostrar el teu interès en aquest servei entrant al Persones > Portal de l'Empleat > El meu espai > Compensació > Pla de Retribució Flexible
A l'endemà, el teu perfil estarà habilitat a la plataforma podent accedir als serveis i descobrir els avantatges fiscals i econòmics mitjançant simulacions.
Per accedir a Compensa+ pots accedir des del següent enllaç des del terminal financer:
Quins productes/serveis estan disponibles?
Actualment et pots acollir el pla de retribució flexible Compensa+ en els següents productes/serveis:
- Assegurança mèdica de familiars i millora assegurança mèdica d'empleats amb discapacitat.
- Targeta de transport.
- Servei de guarderia.
- Assegurança d'estalvi jubilació.
- Idiomes
- Accions
- NOVETAT JUNY 2022: FORMACIÓ
INFORMACIÓ AMPLIADA FORMACIÓ
Finalitat:
L'empleat podrà destinar part de la seva retribució a l'actualització, la capacitació o el reciclatge formatiu, per millorar el desenvolupament de les seves activitats i/o les capacitats relacionades amb el seu lloc de treball.
Característiques del producte de Formació dins de 
- L'empleat podrà triar a Compensa+ on fer la formació a Cursos superiors, Masters, Postgraus i/o Carreres entre els que constin a la llista de centres formatius associats al programa.
- El proveïdor que efectua la intermediació entre CaixaBank i aquests centres formatius disposa de 127 centres associats on s'imparteix formació en les següents disciplines: Business, Màrqueting, Data i Tecnologia.
- Tot l' import que destini la persona treballadora a la contractació d'aquest producte a través de Compensa+ passarà a tenir naturalesa de renda no subjecta a tributació.
- L'import destinat a aquest producte, en passar a ser retribució en espècie, estarà subjecte al fet que el total de retribució en espècie de la persona treballadora no superi el 30% de la total retribució anual.
- Addicionalment, la persona treballadora podrà seguir sol·licitant qualsevol dels ajuts que ofereix l'Entitat als que fan formació externa, com fins ara. Les ajudes disponibles són les següents:
a. Carreres a Universitats Públiques: 90% de la matrícula de les assignatures i de les quotes administratives.
b. Carreres a Universitats Privades: 50% de la matrícula de les assignatures i de les quotes administratives.
c. Màsters i Postgraus: 50% del cost del màster o del postgrau, amb un import màxim de 3.700 euros durant un període de 4 anys.
Procés de contractació:
- La contractació de Formació s'haurà de fer abans del dia 7 del mes anterior al mes en què es vulgui rebre el xec virtual.
- La persona treballadora rebrà el xec virtual el dia 1 del mes següent, en format PDF, i amb ell podrà abonar al centre la formació.
Ens beneficia per igual a tots els empleats?
No. Al tractar-se d'un benefici fiscal, i alguna comunitat autònoma té la seva pròpia legislació fiscal (País Basc i Navarra), determinats productes no tenen beneficis fiscals en aquests territoris i, per tant, no podran gaudir d'aquests beneficis.
Igualment, encara que et puguis adherir al pla de retribució flexible, s'ha d'analitzar cada cas individualment amb la informació que et facilitarem, per saber si et convé, o no, la seva contractació.
És normal que l'empresa em faci signar una novació contractual?
Sí. Legalment és obligatori fer una novació contractual al modificar les teves condicions de treball per variar la forma de percebre el salari però la signatura d'aquesta novació no suposa pèrdua de drets ni risc per a l'empleat.
Existeix algun límit?
A més dels límits específics establerts per a cada un dels productes/serveis que comentem més endavant, hi ha un límit absolut segons el qual no pots destinar a la contractació d'aquest tipus de productes més del 30% de la retribució anual bruta descomptant allò que ja perceps com a retribució en espècie (aportació al pla de pensions, valoració en espècie de préstecs, targeta de restaurant, ...).
Afecta la retribució flexible a la cotització a la Seguretat Social?
No. Aquestes retribucions en espècie cotitzen a la Seguretat Social per la qual cosa la teva base de cotització no es veurà alterada ni afectaria prestacions futures de la Seguretat Social.
¿Es veurà reduïda la meva aportació al pla de pensions?
No. El teu salari pensionable continuarà sent el mateix pel que l'aportació al pla de pensions de CaixaBank no es veurà afectada per la contractació d'aquests productes o serveis.
Expliquem ara cada producte per separat ...
ASSEGURANÇA MÈDICA
A qui va dirigit aquest producte?
El benefici fiscal d'aquest producte està reservat per a qualsevol d'aquests col·lectius (a excepció dels residents al País Basc):
Empleats amb grau de discapacitat igual o superior al 33%.
Aquells empleats/des que tinguin reconeguda legalment un grau de discapacitat igual o superior al 33% i tinguin o vulguin millorar les cobertures de l'Adeslas Completa contractant l'Adeslas Extra (més conegut com a modalitat de reemborsament) podran gaudir d'un increment en l'exempció fiscal de les primes d'assegurances de salut passant de 500 € als 1.500 € anuals.
Empleats amb cònjuge i/o fills menors de 25 anys o amb grau de discapacitat igual o superior al 33%.
Aquells empleats que tinguin cònjuge i/o fills menors de 25 anys o amb grau de discapacitat >= 33% que tinguin o vulguin contractar una assegurança de salut a aquests familiars, podran gaudir de l'exempció fiscal d'aquesta prima amb el límit de 500 € anuals (1.500 € en cas de discapacitat igual o superior al 33%) per beneficiari tributant el seu excés.
Com he d'actuar si ja tinc contractada una d'aquestes assegurances amb ADESLAS?
Si la tens contractada amb Adeslas, en el formulari de l'assegurança mèdica que trobaràs a la plataforma hauràs d'indicar els nou primers números de la targeta d'Adeslas i se sol·licitarà el seu traspàs sense mancances ni preexistències. No requerirà qüestionari mèdic sempre que sigui la mateixa modalitat d'assegurança.
Si la tens donada d'alta en la pòlissa 5001 d'ADESLAS, no has de fer cap tràmit addicional però, si no és en la pòlissa 5001 o la tens en una altra companyia, tu hauràs de donar de baixa l'assegurança contactant amb ADESLAS, o amb l'altra companyia asseguradora, perquè no t'emetin més rebuts.
IMPORTANT: Si tens contractada una pòlissa d'Adeslas Expert i vols traspassar-la a l'Assegurança Mèdica de Familiars de Compensació+, deixaràs de tenir les cobertures d'Adeslas Expert (accés a la Clínica Universitària de Navarra).
Aquests beneficis són aplicables a tot el territori?
No. Aquestes exempcions no seran aplicables per a aquells empleats que resideixin al País Basc perquè aquesta exempció no està emparada en la seva normativa foral.
Quin és el període de contractació d'aquestes assegurances?
La contractació d'aquestes assegurances poden realitzar-se en qualsevol dia del mes però, si es contracta fins al dia 19 de cada mes, l'alta serà efectiva el dia 1 del mes següent sempre que s'hagi superat el qüestionari mèdic en cas de ser necessari. Si es produeix passada aquesta data, l'alta serà efectiva el dia 1 del mes posterior.
No em figura el meu cònjuge o descendents en Compensa+, quin és el motiu?
En aquest cas el més probable és que no hagis comunicat a CaixaBank la modificació d'aquestes dades familiars a través del Portal de l'Empleat i/o no hagis emplenat i enviat el model 145.
Tots dos requisits són necessaris perquè figurin els beneficiaris en Compensa+.
Com comprovar si he comunicat correctament les dades familiars al Portal de l'Empleat?
Hauràs d'entrar al Portal de l'Empleat -> Dades personals -> Dades familiars i comprovar que figuren donats d'alta el teu cònjuge i/o descendents i, si s'escau, grau de discapacitat. En cas de no ser així, hauràs de donar-ho d'alta emplenant les dades i lliurant la documentació requerida (llibre de família, resolució grau de discapacitat, ...).
Com comprovar si he emplenat correctament el model 145?
Per comprovar-ho accedeix al Portal de l'Empleat -> Compensació -> Percentatge de retenció aplicat en nòmina.
Si en el requadre on figura el nombre de descendents (menors de 25 anys i/o majors amb discapacitat superior al 33%) no és correcte, hauràs d'emplenar-ho de nou, signar-ho, escanejar-ho i remetre-ho a través del Portal de l'Empleat -> Dades personals - > Dades familiars -> Editar (en el familiar que falti la documentació) -> Documents a annexar -> Model 145.
Per trobar el model 145 accedeix a documents modelats Word: Smart PC - Word > Arxiu > Nou > al marge esquerre localitzar Complements > seleccionar CaixaBank > triar l'idioma > Gestió i Administració de Personal > 001 Empleats > Comunicació de Dades al Pagador (IRPF ). Règim Comú/Comunicació de dades al pagador (IRPF). Règim Foral País Basc/Comunicació de dades al pagador (IRPF). Règim Foral Navarra o demana-li al teu representant de SECB.
Mantindrem la mateixa targeta sanitària?
No. S'emetrà una nova targeta i es remetrà al domicili juntament amb la resta de documentació. S'enviarà un correu electrònic quan facis la contractació indicant quan entrarà en vigor la nova pòlissa.
Aquest producte no és contractable per
a parelles de fet, pares ni germans.
TARGETA TRANSPORT
Què és la targeta transport?
En una targeta moneder que es recarrega segons l'import que hagi decidit destinar l'empleat (amb un mínim de 10 € mensuals i un màxim de 400 € mensuals) per a l'adquisició de títols de transport individuals destinats al desplaçament entre el seu domicili i el lloc de treball.
Quin benefici fiscal té?
L'import de l'exempció fiscal és de 136,36 € mensuals durant un màxim d'11 mesos, és a dir, 1.500 €/any. Així doncs, si destines un major import a la recàrrega de la targeta de transport, has de saber que tot el que excedeixi d'aquest import tributarà íntegrament.
Puc utilitzar la targeta per desplaçaments que no siguin entre el centre de treball i el meu domicili o per a desplaçaments de familiars?
No. Només es pot fer servir per a la compra de títols de transport individuals de l'empleat que cobreixin desplaçaments entre el domicili i el centre de treball. L'empleat serà el responsable del bon ús de la targeta i que s'empri en aquesta finalitat.
Com funciona?
El funcionament és com el d'una targeta moneder amb la qual se't facilitarà un PIN per a realitzar les compres dels títols de transport en aquells punts habilitats per a això (màquines expenedores, taquilles, internet, etc). Rebràs al teu domicili les instruccions per a la seva activació. La targeta s'anirà recarregant mensualment amb l'import contractat.
Què passa si no faig servir el saldo de la targeta?
En cas que no utilitzis tot el saldo en un mes, el podràs utilitzar en els mesos següents sempre que sigui dins de l'exercici fiscal. Arribat el final de l'exercici, el 10 de desembre de cada any, es descarregarà de la targeta i s'abonarà en nòmina el saldo que superi els 50 € tributant íntegrament aquest import.
IMPORTANT: Has de verificar que el domicili que figura al Portal de l'Empleat sigui correcte perquè la targeta la rebràs al teu domicili particular. Podràs consultar el domicili al que se t'enviarà en la mateixa plataforma alhora que contractis el producte.
Existeix algun límit o exclusió?
L'import mínim que podràs destinar a aquest producte és de 10 € mensuals i el màxim és de 400 € mensuals durant els 11 mesos que triïs.
Recorda que l'import que superi
els 136,36 € mensuals (1.500 € anuals)
estarà subjecte a tributació
EXCLUSIÓ: Aquest producte no estarà disponible per al País Basc al no venir recollit aquest tractament fiscal en la seva normativa fiscal.
Quin és el període de contractació d'aquest servei?
Si es contracta, cancel·la o modifiquen els imports fins al dia 7 de cada mes, aquests canvis es faran efectius a partir de l'1 del mes següent. En un altre cas, es faran efectius el dia 1 del mes posterior.
SERVEI DE GUARDERIA
A qui va dirigit aquest producte?
Aquest producte està dirigit a empleats que utilitzin serveis de guarderies de nadons menors de 3 anys.
IMPORTANT: Has d'haver comunicat prèviament el naixement del nadó a través del Portal de l'Empleat i emplenat el model 145 amb les dades del descendent.
Té algun cost aquest producte?
El proveïdor del servei aplica un 1% de comissió sobre el total de limport contractat. Aquesta comissió, després de ser reclamada per SECB, és assumida íntegrament per l'entitat i no es repercuteix al treballador.
Quines guarderies puc triar?
Dins del menú de simulació trobaràs un cercador on podràs introduir el nom de la llar d'infants que vols contractar.
Puc sol·licitar la incorporació de la meva llar d'infants si no apareix a la llista?
Sí. En cas que no figuri en el llistat la teva llar d'infants de confiança, podràs sol·licitar la seva incorporació indicant el nom de la llar d'infants, persona de contacte, adreça, telèfon i nom de l'infant, trucant al 902 054 345 o a través del web d'Edenred que és el proveïdor que presta el servei. Edenred es posarà en contacte amb el centre i et mantindrà informat de les gestions.
Un cop realitzada la contractació, el proveïdor efectuarà una transferència mensualment a la llar d'infants abans del dia 5 de cada mes.
Quin benefici fiscal té? Existeix algun límit?
En territori comú i a Navarra, aquesta retribució en espècie queda exempta sense límit anual. Per al País Basc, serà salari en espècie subjecte a tributació a partir dels 1.000 €.
El benefici fiscal serà, aproximadament, el resultat de multiplicar el tipus marginal (el tram més alt de l'IRPF que paga un contribuent) per l'import del servei de guarderia que apliquis en el Compensa+.
Els trams de l'IRPF són: 19%, 24%, 30%, 37% o 45% (si no han estat variats per les CCAA).
Quin és el benefici fiscal de la deducció de despeses de guarderia de l'IRPF?
Es tracta d'un increment addicional de fins a 1.000 € de la deducció de maternitat sempre que:
- Es satisfacin despeses de custòdia en llar d'infants o centres d'educació infantil autoritzats per fill menor de tres anys,
- S'abonin per la inscripció o matrícula, l'assistència, en horari general o ampliat, i l'alimentació, sempre que s'hagin produït per mesos complets.
Aquesta deducció s'aplica sobre la quota diferencial pel que es retorna íntegrament aquest import en la declaració de la renda. Ha de ser consignada en la declaració de la renda i no es permet el pagament anticipat d'aquesta deducció.
Quina opció és més recomanable, acollir-me a la deducció de despeses de guarderia de l'IRPF o la retribució flexible de Compensació+?
Hi ha una opció mixta. En el moment de la contractació, la plataforma et demanarà si vas a aplicar-te la deducció de l'IRPF o prefereixes que se t'apliqui mes a mes dins del Pla de Retribució Flexible.
Si comuniques que t'aplicaràs la deducció de l'IRPF, els primers 83,33 € de l'import que dediquis a guarderia Compensa+ no estaran exempts de tributació i seràs tu qui, addicionalment, t'apliquis la deducció en la declaració de la renda. D'aquesta manera podràs beneficiar-te de la deducció addicional de l'IRPF i la resta aplicar-ho com a retribució en espècie exempta de tributació sempre que compleixis els requisits.
Quin és el període de contractació d'aquest servei?
Si es contracta, cancel·la o modifiquen els imports fins al dia 7 de cada mes, aquests canvis es faran efectius a partir de l'1 del mes següent. En un altre cas, es faran efectius el dia 1 del mes posterior.
ASSEGURANÇA D'ESTALVI JUBILACIÓ
Quines contingències cobreix l'assegurança d'estalvi jubilació?
L'assegurança cobreix les contingències de jubilació, incapacitat permanent total, absoluta i gran invalidesa i la mort. A més permet la disposició anticipada en supòsits d'atur de llarga durada o malaltia greu (segons la legislació vigent en cada moment).
Quins són els límits d'aportació?
No es poden fer aportacions superiors a 10.000 € ni aportacions mensuals inferiors a 20 €.
Es pot rescatar en qualsevol moment?
No. Els drets econòmics només es poden rescatar en cas d'esdeveniments d'alguna de les contingències previstes.
En cas de resolució de la relació laboral tindrà dret al rescat però només als exclusius efectes de mobilitzar i integrar els seus drets en un altre contracte d'assegurança o pla de pensions (no és un mobilització com a tal, doncs tributaria com a rescat la sortida dels drets i l'entrada a un pla de pensions com a aportació).
Quin import percebré en cas de mort?
El beneficiari rebrà un 10% addicional a l'import de la prestació calculat amb el límit de 600 € addicionals.
Qui són els beneficiaris?
Tu seràs el beneficiari de totes les contingències, a excepció del cas de defunció. En aquest cas, seran els beneficiaris que hagis comunicat expressament en la designació.
Si no haguessis realitzat tal designació, s'entendran els següents pel següent ordre preferent i excloent: cònjuge (excepte sentència de separació), fills a parts iguals, pares a parts iguals i, finalment, els teus hereus.
Què passa en cas de cessament o extinció de la relació laboral?
L'assegurat tindrà dret de rescat només a efectes de mobilitzar i integrar els seus drets en un altre contracte d'assegurança de compromisos per pensions o un pla de pensions. En cas de sol·licitar la mobilització a un pla de pensions d'ocupació o individual, es tributarà com un rescat i entrada com a aportació al pla de pensions (tenint en compte que hi ha limitacions a les aportacions anuals).
Quin benefici fiscal té aquest producte?
No s'imputen les primes aportades per l'empresa i, per tant, no tributen en l'IRPF de l'assegurat fins que no es produeixi la contingència i es cobri els drets econòmics.
En cas de defunció, tributa en l'Impost de Successions i Donacions.
Quina és la seva política d'inversió?
La política d'inversió de la cartera queda fixada inicialment en funció dels paràmetres següents:
- El 28% Renda variable
- 70% Renda fixa
- 2% Inversió alternativa
La ponderació d'aquests actius pot variar entre un màxim i un mínim en funció de la visió dels mercats financers i es revisaran, com a mínim, de forma anual els criteris.
Les aportacions a l'assegurança d'estalvi computen com a límit d'aportació als plans de pensions i altres sistemes de previsió social?
IDIOMES
Quins beneficis té aquest producte?
El producte IDIOMES no es considera retribució en espècie, i per tant no està subjecte a tributació, sempre que la formació vingui exigida pel desenvolupament de les activitats professionals o les característiques del teu lloc de treball.
Aquest producte és compatible amb l'ajuda d'idiomes que ofereix CaixaBank?
Sí, l'ajuda d'idiomes que ofereix l'entitat és compatible amb el producte de formació d'idiomes del Compensa+.
Tant l'import que sufraga l'entitat per curs escolar (màx. 1.690,20€) com el que destinis addicionalment si així ho desitges, es consideraran no subjectes a tributació a l'IRPF sense cap limitació.
IMPORTANT: Si voleu gaudir de l'ajuda d'idiomes que sufraga CaixaBank a Compensa+, abans de realitzar la contractació del producte d'idiomes has d'adreçar-te al Portal de l'Empleat i haver indicat que vols percebre l'Ajuda d'Idiomes a través del Pla de Retribució Flexible a través de la següent ruta:
PeopleNow 
El meu Portal Portal de l'Empleat Formació i Ajuda Idiomes Com vull percebre l'ajuda d'idiomes de conveni
I seleccionant la següent opció:
“Sol·licito percebre l'Ajuda d'Idiomes de Conveni a través del Pla de Retribució Flexible Compensa+ tenint com a import màxim disponible a la plataforma, a càrrec de l'Entitat, l'import anual establert a la normativa a cada moment”. (…)
L'opció només es podrà exercitar un cop dins cada curs laboral. L'import d'aquest ajut el veuràs disponible l'endemà al Compensa+.
Es pot incloure l'ajuda per llibres d'idiomes que ofereix CaixaBank als seus empleats?
No. L'ajuda de llibres de formació que ofereix CaixaBank no es pot sol·licitar a través del Compensa+ i cal tramitar-ho a través del Portal de l'Empleat.
Aquest import, si ho justifiques degudament i tens dret a percebre'l, el percebràs en forma dinerària en nòmina i amb tractament de renda regular subjecta a retenció d'IRPF.
Com es demana l'ajuda de llibres?
PeopleNow El meu Portal Portal de l'Empleat Formació i Ajuts Idiomes Sol·licitud d'ajuda d'idiomes
Emplenar els camps: Data inici, data fi, tipus d'idioma i import.
Cal aportar la factura i el justificant que acrediti el pagament de les quantitats i clicar a “Sol·licitar”.
Com puc consultar si la meva escola d'idiomes està dins de l'oferta de centres del Compensa+?
Accedeix a Compensa+ Idiomes Oferta Troba la teva acadèmia (introduir nom del centre).
Què fer si la meva escola d'idiomes no figura a l'oferta de centres del Compensa+?
Podeu sol·licitar l'adhesió d'aquest centre contactant amb el proveïdor del producte d'idiomes a través de la bústia afiliats.ES@app.sodexo.com indicant:
- A l'assumpte del correu: Formació CaixaBank,
- Al propi correu: Nom del centre, adreça del centre i telèfon del centre.
Com es fa el pagament al centre d'estudis?
El mes en què la contractació sigui efectiva, el proveïdor del servei d'idiomes (Sodexo) enviarà al teu correu electrònic personal el xec virtual (en format PDF) per abonar la formació al centre, i ho farà entre el dia 1 i el dia 5 del mes. A final de mes es descomptarà de la teva nòmina l'import contractat que superi l'ajuda d'idiomes que sufraga l'entitat. Un cop rebut el xec s'ha de lliurar al centre de formació.
Quan triga a fer-se efectiva la contractació de l'ajut a través del Compensa+?
La contractació del producte d'idiomes es pot fer en qualsevol moment de l'any. Si fas la contractació fins al dia 7 (inclusivament) de cada mes, serà efectiva el dia 1 del mes següent. Si el contractes després del dia 7, l'alta s'efectuarà passats dos mesos.
És necessari presentar un justificant d'aprofitament del curs d'idiomes quan sol·licito percebre l'ajut a través de Compensa+?
El justificant d'aprofitament del curs cal presentar-lo en els supòsits següents:
- Si canvies de centre d'idiomes però segueixes formant-te en el mateix idioma, hauràs de lliurar el justificant del curs ja realitzat al primer centre.
- Si no canvies de centre però si d'idioma on estaves formant-te, hauràs de presentar el justificant d'aprofitament del curs ja realitzat corresponent al primer idioma
- Cada vegada que renoveu el Pla de Retribució Flexible. Això és des del 20 de maig fins al 19 de juny de cada any (la durada del Pla és anual).
Com presento el justificant d'aprofitament del curs a través del Compensa+?
Per aportar el certificat d'aprofitament heu d'accedir a Compensa+ i dirigir-te a la pestanya “Certificats d'aprofitament”, on figura l'opció “Afegir certificat”.
Per a consultes referents al funcionament del producte de formació d'idiomes podeu posar-vos en contacte amb el servei d'atenció al client via email sac@compensach.com o contactar a través del següent telèfon 933 689 771
ACCIONS CAIXABANK
Quins beneficis té aquest producte?
Està exempt de tributació el lliurament d'accions dins de Compensa+ amb el límit de 12.000 € anuals, sempre que la persona treballadora mantingui les accions en cartera durant almenys tres anys.
Quan es pot contractar aquest producte?
Es pot sol·licitar la contractació des del 20 de maig fins al 19 de gener de l'any següent, però la data de contractació efectiva serà el darrer dia hàbil del mes de febrer.
És necessari tenir compte de valors per contractar aquest producte?
Sí, l'empleat ha de ser titular d'un compte de valors on figuri com a únic titular. En cas que no es disposi de l'esmentat compte de valors abans del 15 de febrer la contractació quedarà anul·lada.
Quins límits i restriccions té aquest producte?
- No es pot contractar al País Basc (la seva normativa foral no ho contempla)
- No pot superar els 12.000 € anuals (quantitat mínima 100 €)
- No pot superar el total disponible de la teva nòmina del mes de febrer, incloent-hi el Bonus real meritat (si fos el cas).
- El total net a percebre en els mesos de gener i febrer, una vegada descomptat l'import que hi vulguis destinar, no podrà ser inferior a dues vegades el SMI vigent.
- Es tindrà sempre en compte que no superin el 30% de retribució en espècie.
En cas que el lliurament d'accions superi el límit disponible d'autocartera de l'entitat s'aplicarà un prorrateig en proporció a l'import sol·licitat.
Pots vendre les accions en qualsevol moment?
Sí. Es poden vendre les accions en qualsevol moment però, si es transmeten abans dels tres anys, perdràs l'exempció fiscal.
Què passa si venc les accions abans dels tres anys?
Si s'incompleix el període de tres anys, serà obligació de l'empleat complir les obligacions fiscals presentant una declaració complementària de l'exercici en què es van adquirir les accions incloent, com a rendiment del treball, el lliurament d'accions així com la tributació de la venda de les accions en l'exercici en què es transmetin pel guany o la pèrdua patrimonial generada.
Cobren alguna comissió per contractar aquest producte?
No, no es cobra cap comissió per la contractació d'aquest servei. Ara bé, aquesta operació està subjecta a l'Impost de Transaccions Financeres (Llei 5/2020, de 15 d'octubre) pel 0,2% del preu total de les accions.
Per a consultes referents al funcionament del producte d'entrega d'accions podeu posar-vos en contacte amb el servei d'atenció al client via email sac@compensach.com o contactar a través del següent telèfon 933 689 771
Bona tarda Maria,
Has de tenir en compte que en el cas que optis per la retribució flexible (Compensa +) podràs acollir-te a una exempció fiscal pel que a al final estaràs pagant, depenent de la teva base imposable, un 24%, un 30%, un 37% o un 45% menys aproximadament (per a rendes entre 35.200 € i 60.000 € seria el 37%). La plataforma et permet fer una simulació abans de la contractació per la qual cosa et dirà quina és la teva estalvi i que quantitat pagaràs en total pels tres beneficiaris. Un cop tinguis aquesta informació compara-ho amb les altres opcions i valora si el preu i cobertures és inferior, igual o superior,
Salutacions,
Bona tarda: per als empleats que no incorporem de Bankia, que actualment tenim pòlissa de Mapfre per a tota la família, que ens pot resultar més beneficiós, el pla flexible o la pòlissa de família? En el meu cas dos fills de 24 i 20 anys i el meu marit. Jo estic molt perduda.
Bon dia,
És l'art. 42.3.c) LIRPF qual declara exemptes aquestes primes satisfetes a entitats asseguradores i, segons la nostra interpretació, la llei no estableix limitació d'edat als descendents com però si ve recollit expressament en la llei per al cas de deduïbilitat d'assegurances de salut en estimació directa i així li ho hem fet saber a CaixaBank adjuntant una consulta vinculant.
Salutacions,
Hola Angel,
Em pots dir si hi ha una llei que reguli l'edat de 25 anys o és una cosa de cada empresa?
Moltes gràcies
Bon dia Cristina,
Quan compleixin els 25 anys t'enviaran una comunicació indicant que es donarà de baixa automàticament de el pla de retribució flexible i tindràs un termini de 3 mesos per donar-li d'alta a la pòlissa de familiars conservant les mancances i preexistències.
Salutacions,
Bon dia Gaby,
Les cobertures són les mateixes que les establertes en la pòlissa per a familiars d'empleats.
Salutacions,
Bon dia Marta,
Si Compensa + és voluntari i es pot donar de baixa a l'producte en qualsevol moment.
Salutacions,
bon dia
Si activem la mútua Adeslas paper programa compensa si en algun Moment volguessim tornar a sistema antic és possible? gracies
Bon dia,
Hi ha alguna diferència de cobertures en l'assegurança de salut que tenim en l'actual pòlissa per a familiars d'empleats i la nova modalitat.
Moltes gràcies.
una salutació
Ei crack! Què t'esperaves de la targeta de transport? Un bitllet d'avió a el Carib? Si per a tu el pitjor que es va signar és l'ampliació de les oficines Store, me n'alegro perquè no tens ni idea de l'acord a què vam arribar. Per cert, pregunta-li als teus amiguets d'aquest sindicat que va pregonar que hi hauria una purga (l'única purga és haver de aguantar-):
1. Perquè els seus alliberats es van acollir a un ERO que no van signar
2. Quants desplaçaments forçosos han hagut des que es va signar aquest acord que «ha laminat els drets dels empleats»
Una abraçada i segueix així de feliç, fenomen.
Si el meu fill ara té menys de 25 anys i incloc en la retribució flexible seva assegurança mèdica quan faci els 25 anys que passés
Bona tarda Cristina,
No, la retribució flexible no afecta la capacitat d'endeutament.
Salutacions,
Bona tarda,
No. El SEVIAM no és possible inserir com a retribució flexible, la norma fiscal estableix l'exempció només en cas de despeses d'assegurances per malaltia (art. 46 Reglament IRPF). En un altre cas seria un rendiment en espècie que tributaria íntegrament.
Salutacions,
Voldria saber si la retrib flexible afecta el limit Solem de Préstecs Empleat (no sé si et en compte Quant al Salari net o brut) gracies per tot
El SEVIAM lligada a hipoteca és olla inserir com a retribucions flexible?
El full fenomenal, amb una informació detallada I clara. Chapó
Ets un màquina.
Crítiques com la teva no tenen sentit.
Quan no hi ha acord, malament. Però quan n'hi ha, pitjor.
Espero no tenir mai cap empleat al meu càrrec com tu.
Anem que llegeixes les seves característiques i resulta que algunes no tenen en realitat benefici fiscal, altres només poden usar-se per a desplaçaments en horari laboral (transports) i per aquesta xavalla van signar un acord laboral que va laminar drets (ampliació d'horari comercial, ampliació de Stores etc ... ). En fi que fàstic i que pena
Pel que fa a el rènting de vehicles, compra accions pròpies ... .etc, se sap si ho van a incorporar a el programa? Quan?
Gràcies.
Felicitats per el full amb tota aquesta boníssima informació!