Claus del Pla d'Igualtat: Coneix els teus drets

Claus del Pla d'Igualtat: Coneix els teus drets

¡CONEIX ELS TEUS DRETS!CONEIX ELS TEUS DRETS:
CLAUS del PLA D'IGUALTAT

PLA D'IGUALTAT

PLA D'IGUALTAT

  • Per tal de fomentar una major presència de les dones en els equips directius de CaixaBank, s'estableix el compromís d'assolir de forma progressiva la presència de la dona en aquest conjunt, amb l'objectiu d'arribar a 31 de desembre de 2021, a un 43% de dones en aquests nivells.
  • Es considera equip directiu als efectes de compliment d'objectius d'igualtat, a partir de subdirecció d'oficines A i B, quan anteriorment es considerava a partir de GCII 2n responsable, el que distorsionava clarament la realitat.
  • S'ha establert com a objectiu la millora de la posició de la dona en Banca Privada i Banca d'Empreses, on hi ha un major desequilibri.
  • LA POLÍTICA RETRIBUTIVA en matèria de salaris, complements salarials i percepcions extrasalarials, s'aplicarà en els termes establerts per l'Entitat, amb estricta observança del principi d'igualtat de tracte i no discriminació i establint els mecanismes necessaris perquè no es produeixi discriminació en la retribució variable que es estableixi.
  • Es fomentarà el desplegament gradual de treball en remot a SSCC i DT i en altres situacions o segments que puguin ser susceptibles d'aquesta mesura.
  • Es ratifica els drets que es reconeixen a parelles de fet o unions estables en Igualtat.

PROTOCOL DE CONCILIACIÓ

PROTOCOL CONCILIACIÓ

  • Ampliació FLEXIBILITAT horària a 1 hora, Que podran utilitzar TOTS els empleats, tant a l'entrada com a la sortida i en el temps de menjar. Si gaudeixes d'una reducció de jornada pots aplicar aquesta flexibilitat.
  • Ampliació REDUCCIÓ DE JORNADA limitada als dijous tarda per plantilla amb fills i filles fins a 12 anys, afegint la tutela efectiva en aquest supòsit.
      • S'inclou la regulació de la Reducció de jornada en centres Store, Business Bank i In Touch.
  • PERMISOS retribuït d'1 dia hàbil o una bossa de 10 hores hàbils per a urgències, imprevistos, necessitats personals i familiars, etc.
  • En el supòsit de la mort del cònjuge o parella de fet degudament registrada, i que hi hagi fills menors en comú, es podran afegir dos dies addicionals a l'actual ampliació de 3 dies.
  • En el supòsit concret d'hospitalització de fill / a, cònjuge / parella de fet i pare o mare, podrà distribuir a petició de l'empleat / a dins de la temporalitat que comprengui aquesta hospitalització, o intervenció quirúrgica sense hospitalització i fins a la seva finalització per alta hospitalària o ALTA MÈDICA si no hi ha hospitalització, sense que sigui necessari que l'inici del permís coincideixi amb el moment del primer dia d'hospitalització o de la intervenció sense hospitalització.
  • Les VACANCES
      • podran ser gaudides, per raons de conciliació, fins al 31 de gener de l'any següent i a continuació del permís per naixement fins i tot si es produeix canvi d'any.
      • Prioritat d'elecció d'almenys 2 setmanes en què es tingui al menor de 12 anys al seu càrrec, en cas de sentència o conveni regulador de divorci o separació.
      • En el supòsit de fill/a a càrrec amb discapacitat que acudeixi a Centres Escolars especialitzats es donarà prioritat a l'elecció de les dates d'almenys 10 dies hàbils en què aquests centres estiguin tancats.
  • Es delimita l'àmbit geogràfic de la reincorporació a les EXCEDÈNCIES amb dret de reincorporació immediatament, A l'àmbit de Conveni Col·lectiu, que actualment són 25km. Donem garantia, d'aquesta manera, a un buit aprofitat per alguns, com a mitjà de pressió.
      • Durant l'excedència per violència de gènere es tindrà dret a la percepció de l'ajuda de guarderia o ajuda per a la formació de fills / es d'empleats / es.
      • Les persones en excedència per cura de fill o familiar dependent i violència de gènere podran concórrer a les proves de capacitació durant el període en què gaudeixen de la reserva legal de lloc de treball.
  • S'equipara l'ampliació (millora CAIXABANK) del permís per naixement de 10 dies a l'altre progenitor de manera progressiva:
      • 3 dies en 2020, 6 a 2021 i 10 el 2022.
      • Per al supòsit de part múltiple o naixement amb discapacitat, aquesta ampliació és de 4 dies en 2020, 8 a 2021 i 14 el 2022.
  • Es consolida el permís de cura del lactant com un dret individual de les persones treballadores, el que vol dir que podran gaudir tots dos progenitors.
  • S'incorporen a les actuals situacions, la prioritat de TRASLLATS en casos de custòdia compartida. (Cuidadors de persones dependents, dones embarassades i lactants, necessitats de reunificació familiar, malaltia de la persona o la seva parella, fills o pares, ja víctimes de violència de gènere.) Es realitzaran Comissions de servei temporals per a dones embarassades o en lactància natural.
  • Actualització d'imports de AJUDA per discapacitat de fills, de 6.000 € a 6.300 € any per 65% i de 5.000 € a 5.150 € de l'33% a 64% .durant els tres anys de vida del menor.
  • Equiparació de les facilitats financeres vinculades a la conciliació.

PROTOCOL D'ASSETJAMENT I ALTRES MESURES DE SOLUCIÓ DE CONFLICTES

PROTOCOL D'ASSETJAMENT I ALTRES MESURES DE SOLUCIÓ DE CONFLICTES

  • Confidencialitati garanties jurídiques dels processos.
  • Mediació com a procés de resolució alternatiu de conflictes.
  • Determinat un termini màxim de 15 dies per al desenvolupament del procés de mediació.
  • En el cas que alguna de les parts no accepti la mediació es proposaran mesures alternatives.

DESCONNEXIÓ DIGITAL I ÚS EFICIENT DEL TEMPS DE TREBALL:

DESCONNEXIÓ DIGITAL I ÚS EFICIENT DEL TEMPS DE TREBALL

  • Es reconeix el dret a la desconnexió digital limitant l'ús de les tecnologies, per garantir el respecte a el temps de descans ia la intimitat personal i familiar de les persones treballadores de CaixaBank. L'exercici d'aquest dret per part de les persones treballadores no pot comportar mesures sancionadores ni pot influir de manera negativa en els processos de promoció, avaluació i valoració.
  • És aplicable a TOTA la plantilla de CaixaBank, excepte els que per la seva complement específic salarial hagin d'estar a disposició de l'empresa. AIXÒ NO INCLOU EL PLUS DE FLEXIBILITAT.
  • Es tindran en compte TOTS els mitjans, dispositius i eines posats a disposició de les persones treballadores.
  • La plantilla de CAIXABANK tindrà dret a no respondre a cap comunicació, un cop finalitzat el seu horari laboral, llevat de circumstàncies MOLT excepcionals.
  • No s'enviaran comunicacions per qualsevol mitjà des de les 19: 00h fins a les 8:00 hores del dia laborable següent, ni durant els caps de setmana o festius (exceptuant comunicacions automàtiques que no suposen la realització d'un treball)
  • S'utilitzarà la configuració d'enviament retardat per fer arribar els missatges fora d'aquesta franja horària.
  • Es garanteix el dret a la desconnexió digital durant el període que durin les nostres vacances, dies d'assumptes propis, lliurances, caps de setmana, reduccions de jornada en setmana de festa major, així com els permisos, incapacitats, reduccions de jornada i excedències.
  • No es convocaran reunions que finalitzin més enllà de les 18: 30h.
  • Les convocatòries fora de l'horari general de CaixaBank, no podran realitzar-se mai: durant els dies de jornades reduïdes per festa major ni durant els dijous de festa de tardes regulats en el Conveni vigent en cada moment (a més de les ja establertes).
  • Es tindran en consideració les particularitats de jornada que apliquin a cadascuna de les persones participants. Especialment, s'evitarà l' enviament de convocatòries a reunions que tingueren lloc fora de l'horari laboral d'una persona amb reducció de la seva jornada per motius de conciliació familiar.
  • CaixaBank informarà i/o formarà a totes les persones treballadores, incloent especialment a les persones que ocupen llocs de responsabilitat i tinguin un equip de persones al seu càrrec, els quals hauran de tenir en compte especialment les polítiques de desconnexió digital i abstenir-se de donar directrius de treball per qualsevol mitjà, fora de les franges horàries establertes en el present protocol.
  • Es posarà en marxa un circuit intern de denúncia on la RLT podrà comunicar casos d'incompliment o incidències.

POLÍTICA INCLUSIVA DE LES PERSONES AMB DISCAPACITAT

POLÍTICA INCLUSIVA DE LES PERSONES AMB DISCAPACITAT

Protocol per a les persones amb una discapacitat major o igual 33%, en el qual es garanteixen els seus drets en igualtat de condicions, fomentant la seva inclusió i incorporació a la plantilla de Caixabank.

Principis i compromisos:

  • Compromís en millorar cada any la presència de persones amb discapacitat.
  • Acords col·laboratius amb diferents fundacions o organismes per fomentar l'ocupabilitat de persones amb discapacitat legalment reconeguda. 
  • Encoratjar les oportunitats d'ocupació i la promoció professional.
  • Promoure la disponibilitat i l'ús de noves tecnologies.
  • No discriminació i lluita contra els estereotips, perjudicis i pràctiques nocives.
  • Eliminació de la terminologia no adequada tant en comunicació.

Mesures per a la persona treballadora afectada pel protocol

  • Adaptació del lloc, valorant concedir un permís retribuït si així es recomana per organisme competent de salut.
  • A 1 dia de permís retribuït per atendre necessitats mèdiques, revisions o recaigudes de l'empleat / a, consultes mèdiques relacionades amb la seva discapacitat i / o malaltia.
  • Assessorament gratuït per als tràmits legals i relacionats amb el reconeixement administratiu de l'grau de discapacitat.
  • Es garanteix l'accés amb animals d'assistència als seus llocs de treball.
  • La utilització de la llengua de signes, el braille, les maneres, mitjans i formats augmentatius i alternatius de comunicació i tots els altres modes, mitjans i formats de comunicació accessibles, proporcionant la informació i serveis en formats que les persones amb discapacitat puguin utilitzar ja els que tinguin accés.
  • S'adaptaran l'atenció a la salut, revisions mèdiques, la ràpida detecció i intervenció, destinats a prevenir l'agreujament de la discapacitat.
  • En el cas que s'hagi de fer un tractament mèdic temporal i aquest requereixi la reubicació del seu lloc de treball en una altra localitat, sempre que sigui possible organitzativament, se li facilitarà una comissió de servei mentre sigui necessari el tractament i complint els requisits d'adaptació del nou lloc de treball, sempre a instàncies de la persona treballadora.
  • Es fomentarà el treball remot a domicili i la flexibilitat horària segons s'estableix en el Protocol.
  • En qualsevol negociació, es tindrà en compte a les persones amb discapacitat per a establir condicions més beneficioses, com en el cas de les despeses d'adaptació del domicili o accés a equipaments.

S'adequarà la formació obligatòria per a les persones amb discapacitat, tenint en compte especialment els supòsits de discapacitat psíquica.

COBERTURA DE BAIXES

COBERTURA DE BAIXES

S'ha refós en un sol text tota la normativa vigent relativa a les cobertures de baixa, a més deactualizarla acord amb la nova organització de l'empresa.
  • S'acorda una dotació anual de 35.000 dies per a la contractació d'ETT, per a la cobertura de les vacances, que a partir d'al 2023 es revisarà anualment en base a les oficines de menys de 3 empleats.
  • Es comunicarà a la RLT el repartiment, que per DT s'estableixi, així com la utilització que es faci d'això.
  • Aquests dies es podran distribuir a criteri organitzatiu, preferentment durant el període de vacances escolars i en els centres amb menor nombre de plantilla.
  • Equiparació en les cobertures de baixes per paternitat es cobriran a partir de la forma d'aquest acord, a l'igual que les de maternitat, com a màxim als 10 dies naturals.

 

LUCÍA

 

Imprimir amistós, PDF i correu electrònic
  1. És un avanç en la negociació col·lectiva que marca un abans i un després, què grans professionals sou !!!!!! GRÀCIES !!!!!

Deixa una resposta