3718CaixaBank és una de les empreses més importants d'Espanya, és un dels bancs més reconeguts d'Europa, ens vanagloriem del bons que som, però CaixaBank es creu amb impunitat total.
COVID
CaixaBank es passa l'actual situació, la pitjor crisi sanitària, econòmica i social mai viscuda, per l'Arc del Triomf!
Y tothom és responsable. La Direcció fa fer cas a les demandes realitzades des de fa mesos i per delegar el pla de contingència en RRHH de les DT, donant per fet que es prenen mesures, en RRHH de les DT per mirar a una altra banda mentre molts DAN fan desistiment de funcions i no apliquen cap aspecte de el pla, com els torns, el teletreball, ... i el pitjor, pressionen en aspectes tan greus com el rastreig de contactes estrets o la interrupció de períodes de quaranta a favor de la presencialitat amb fins de negoci.
La microgestió s'ha convertit en
microacció, és a dir, la inacció.
Quan en gairebé totes les comunitats autònomes, fins i tot a nivell municipal, hi ha un confinament perimetral, i tancament d'activitats a les 18h, CaixaBank esgota l'obertura de les oficines fins a l'últim moment, exigeix als empleats un nombre d'entrevistes presencials amb clients elevat , prioritzant l'assistència a les oficines de clients, quan des de les autoritats es recomana reduir a el màxim la mobilitat i interacció social.
Applus ++, Plans Contingència ...
Tot fum!
L'actuació de CaixaBank és blanquejada, de portes cap a fora, amb certificats com Applus ++, amb la publicació de plans de contingència meravellosos, ... Tot és fum!
Mentrestant, tota la nostra competència - Bankia, BBVA ... - no treballa a la tarda, han tingut rebaixes en les exigències comercials ... i nosaltres seguim a peu de canó.
El resultat és que les «suposades mesures Applus ++» de CaixaBank no frenen els contagis dels empleats, que segueixen la corba de la transmissió comunitària i es trasllada en més oficines tancades.
Algú se'n farà responsable?
Reptes
Per CaixaBank, no hi ha pandèmia ni hi ha crisi.
Els reptes de 2020 van ser els previstos a principi d'exercici, no es va modificar ni una coma! Fins i tot es va intentar utilitzar els ICO com a eina per a la consecució dels reptes, i així va ser, fins que ens van parar els peus.
Finalment, el compromís i la professionalitat de la plantilla ha tret les castanyes del foc, i ha complert com ningú.
I els reptes de 2021? Anem en la mateixa línia. Cada setmana ens presenten alguns i és per tirar-nos a tremolar, o plorar, donades les exigències que estan establint.
Una altra història diferent és per a aquells directius als que els reptes CaixaBank no són suficients i els incrementen percentualment,perquè són més xulos!
acords
CaixaBank interpreta els acords SEMPRE «on my way», o «Clar i català», com li dóna la gana!
La interpretació de qualsevol redactat és sempre la més restrictiva per als empleats, o la més àmplia, si afecta a l'Empresa. Que parlem de «pasta», tot són pegues; però si ho fem d'horaris, reunions ..., aquí la flexibilitat és màxima.
Multitud de casos hem hagut de barallar perquè el sentit comú imperés en l'aplicació d'acords signats.
Més
Tot i les rectricciones sanitàries i de mobilitat, encara hi ha alguna DAN que té un SKODA en rènting dansant d'oficina en oficina.
Quina és la seva justificació? Que com sempre, alguns DAN fan una interpretació «particular» de les instruccions que dóna la Direcció de l'empresa ...
SECB ens hem dirigit a l'empresa perquè aclareixi aquesta situació d'una vegada per totes i el missatge és clar:
«Els vehicles no es poden moure»
Amb aquestes actuacions irresponsables de algun DAN creatiu, ens posen en perill de contagi a empleats i clients. Per què mai s'aplica el sentit comú i només es mira cap al negoci?
Fins quan? Hi ha d'haver una desgràcia?
No hi ha ningú en aquesta empresa que apliqui
el més mínim sentit comú?
Ens ho estan posant molt difícil! Cada dia és una odissea!
Esperem no tenir cap desgràcia, ja que llavors serà tard, però encara som a temps per revertir la situació actual.
Només cal voler-ho!
CaixaBank és impune a la situació actual
i immune al que està passant.
els empleats de INTOUCH no estem millor que vosaltres, així que per favor no ens metes al sac, som simples REMERS de GALEON i fins i tot pitjor, perquè si ja costa vendre cotxes presencialment imagina per telèfon. Salu2
Tenim una estructura piramidal en la qual els empleats de la xarxa donem de menjar a tots el que tenim per sobre, una ingent quantitat de càrrecs i llocs de «responsabilitat?». La meva ment aquesta ja fora d'aquesta entitat, si em donen a triar entre la meva salut i un sou en aquestes condicions, trio la meva salut
Impunitat i algunes exigències ratllen en immoralitat amb directius que semblen tenir immunitat a la situació que s'està vivint pressionant com si res passés
Churchill, Roosevelt, De Gaulle, Hitler, Stalin, Mussolini ... .. Tots van ser líders, cadascun amb les seves idees i les seves formes .... A la nostra entitat no veig un lideratge clar (senyor Fainé, se li troba a faltar) .... I en cas que aparegui un líder no tinc cap esperança en que els seus ideals s'assemblin als dels 3 primers .... Anem, els empleats i els clients els importen una m ... .. Estan pels bonus. Serà el nostre líder Maquiavel?