CAIXABANK I LA CULTURA DEL DESPROPÒSIT

CAIXABANK I LA CULTURA DEL DESPROPÒSIT

SECB us proposa un petit exercici de reflexió…

Imagineu els Jocs Olímpics, darrer dia, marató. Imagineu 90 atletes que han estat un any preparant-se amb esforç, tenacitat i entusiasme per a aquesta cita tan esperada. Comença la carrera, anem pel km 25… i de cop i volta, el comitè organitzador anuncia que canvien l'itinerari dels següents 10 km i que aquests transcorreran per un recorregut amb un 15% de desnivell.

És fort, oi?

Doncs ara obrim els ulls i posem la nostra mirada a
LA TERCERA RECURRÈNCIA DE DORMIR TRANQUIL

Perquè ens han canviat el recorregut, i ens han posat un tram de kms amb un 25% de desnivell (o més, depenent de l'oficina afectada)?

En aquestes bases (que per entendre-les hem d'estudiar trigonometria), s'explica que:

“per a la tercera recurrència (octubre) es prendrà el repte calculat a final d'agost"

Un moment ...

un mes per canviar el rumb i poder recuperar allò perdut si (com és el més lògic) augmenta el nombre d'empleats acumulat?

Però no, no és així, encara és pitjor:

les oficines van conèixer aquesta dada
el 16 de setembre!

Traduït: tornen a jugar amb els diners dels empleats, ocultant a la “lletra petita del contracte” endarrerir un mes el còmput de treballadors acumulats. Oi que els de dalt no es veuran afectats per aquesta martingala? No, una vegada més.

Perquè la realitat és que:

Hi ha oficines que abans arribaven a la recurrència i ara no (tret que facin uns «mòdics» milers d'eurillos extra en 12 dies)
Hi ha oficines que estaven instal·lades al maleït rànquing en una posició envejable, aconseguida amb l'esforç de tots, i ara es veuen abocades a baixar unes desenes de llocs (en el millor dels casos)
Hi ha oficines que abans no complien i ara sí, a les quals se'ls ha estat fustigant durant setmanes per no arribar a la resta
Hi ha oficines que pugen desenes de llocs al rànquing, a les quals injustament s'ha estat tractant

Des de SECB ens preguntem, per enèsima vegada… realment es motiva així una plantilla excepcional com és la de CaixaBank?
Quan explotarà el nombre de casos de baixes per estrès?

 

I després ens parlen de “sentiment de pertinença”. Si no fos perquè tenim hipoteques per pagar, posem en dubte que molta gent volgués arribar a la festa dels 25/35 anys a l'entitat.

EL DANY JA ESTÀ FET

SECB VOLEM FETS, NO DISCULPES

Ja traslladàrem al seu moment les nostres reticències a aquesta 3a recurrència, incoherent si la comparem amb les dues anteriors perquè no hi havia temps material per recuperar canvis en el nombre de treballadors, i el temps ens ha donat la raó. El mal ja està fet, perquè ningú no compensarà l'esforç titànic per arribar a aquesta recurrència.

Des de SECB exigim que es basi en el repte calculat a finals de juliol. El càlcul serà més just i l'esforç fet al setembre serveix per a la darrera fase de la campanya.

 

Però… no se'n vagin encara, que encara n'hi ha més!!

Hi ha altres incidències que els volem enumerar:

Centres InTouch on els gestors no poden consultar la seva posició al rànquing, determinant per obtenir un incentiu decent o unes engrunes, amb l'única finalitat de produir sense parar.
Modificacions que encara han d'arribar a final d'any, que van passar, per exemple, a final de 2023 i que va fer que el bonus/incentiu dels empleats de Premier deixessin de complir.
DANs que demanen solidaritat entre oficines, és a dir, que no parin de produir amb el fals argument d'un bé comú, encara que hagin arribat al repte; quan el que volen dir, en realitat, és solidaritat per obtenir els màxims incentius, però per al DAN.

I a sobre, amaguen informació…

No tenim informació completa dels incentius mitjans cobrats per cada lloc, com l'any anterior Tenen por que, de nou, la xarxa conegui la desproporcionada diferència de mitjana els seus incentius amb els dels seus responsables?

Necessitem tota la informació per poder explicar i calcular, a qualsevol empleat procedent de Bankia, el complement del Bonus Target negociat a l'ALI signat el 7 de juliol de 2021 passat. Ens amaguen informació necessària i, per tant, exigim que ens la donin o l'haurem de demanar per altres mitjans.

 

i per postres, l'enquesta de clima laboral

Això ho deixem per al capítol següent però, com a avenç, ja tenim casos de pressions als empleats perquè siguin “amables” en les respostes Really, George? (si, en anglès, no ho hem pogut evitar treballant en aquesta empresa)

El que s'ha dit…
La definició de CaixaBank, en quatre síl·labes, és DES-PRO-PÒ-SIT *

*(Segons la RAE, els seus sinònims són: bogeria, disbarat, incongruència, incoherència, atzagaiada, bajanada, mamada, burundanga, desgavellament, inconveniència)

 

Contacta amb el teu Delegat SECBESTEM PER AJUDAR-TE,
SUMEM AMB TU

AFILIAT AQUÍ! 

 

   

       COL·LABORADORS DEL BLOG

Imprimir amistós, PDF i correu electrònic