1697Ahir es va celebrar la primera reunió de Salut Laboral després de l' «període estival».
Encara que totes les previsions apuntaven que a l'estiu el Covid-19 ens donaria una treva, la realitat ha superat totes les previsions.
Els empleats han hagut de tornar a salvar la situació
A PITDESCOBERT!
COBERTURA OFICINES
- Manca de contractació suficient d'ETT
- Manca de cobertura de Baixes IT
REPTES COMERCIALS
- Tot i estar sota mínims, les EXIGÈNCIES COMERCIALS i la pressió han anat en augment.
- No s'han ajustat els reptes anuals a la situació de «ATURADA ECONÒMIC» durant l'Estat d'Alarma.
CONDICIONS LABORALS
- les reclamacions de material, resolució d'avaries, i resolució d'incidències en oficines, ha estat totalment deficitària.
- Dotació de material Covid-19, segueix sent insuficient en molts casos.
INTEGRACIONS I TANCAMENTS
- Els RRHH de molts territoris, s'han barrejat equips de diferents oficines en aplicació més que dubtosa de la gestió de contactes estrets del protocol Covid-19 i tancament de centres per a desinfecció.
- Per si fos poc, ens hem vist immersos en un procés accelerat d'integracions a la cursa.
La llista de situacions reclamades i les condicions en què els empleats han sobreviscut podria ser interminable ...
A la reunió de CUSSL
SECB exigim respostes per a la plantilla
temes tractats en la reunió
(Per ampliar informació de cada tema, accedeix als desplegables)
TEST
A finals d'agost, va donar per tancades la FASE I i II de testeig per PCR i va passar a la FASE III (anunciada en el CUSSL de juliol) que implicava un canvi de criteri en el testeig massiu per serologia i, si escau, confirmació per PCR.
SECB ja vam sol·licitar al juliol que es realitzés el test serològic a tots els empleats
L'empresa ens ha comunicat ...
Que només va realitzar els prova de la FASE III a aquells empleats de RED als quals no se'ls hagi realitzat la PCR.
No obstant això, ens informen que en edificis Singulars, per la aglomeració de persones, si que realitzarant test serològics a tota la plantilla, amb independència que ja se'ls hagi realitzat la PCR.
SECB hem rebutjat rotundament que, de nou, l'empresa discrimini els empleats de XARXA:
El treball presencial de tots dos col·lectius (tant Edificis Singulars amb la XARXA), tenen situacions de risc que justifiquen la necessitat de prevenció i testeig, en cada cas per motius diferents atenent a la seva ideosincrasia:
EDIFICIS SINGULARS: Concentració de gran nombre de persones i organització de l'flux de les mateixes en entrades / sortides, circulació a l'edifici, ascensors i zones comunes ...
XARXA COMERCIALHan estat exposats a l'contagi durant tot l'estat d'alarma i estan en contacte permanent amb públic sense control mèdic i amb lliure accés als centres de treball, fins i tot sense poder identificar en alguns casos un rastreig quan són no clients.
TEST SEROLÒGIC
La idea d'aquests test és saber si en algun moment (En les últimes setmanes o fa mesos) has estat en contacte amb el virus, ja que el que detecta són anticossos.
Davant d'un test positiu, es confirmarà o descartarà infecció amb PCR.
Què és la PCR?
la PCR detecta el virus actiu, però no mesura la càrrega viral que tenim ni si tenim anticossos. És una foto fixa per saber si en aquest moment exacte tens el virus o no en el teu cos.
Per tant la finalitat i la informació que aporta cada PROVA és completament diferent, i SECB, hem tornat a exigir la universalitat DE LES PROVES per a tota la plantilla.
SECB hem exigit a l'empresa,
que es realitzi el TEST SEROLÒGIC A TOTS ELS EMPLEATS DE CAIXABANK, Amb independència de si són de RED o d'Edificis singulars.
Mascaretes de protecció
Després de 6 mesos de convivència amb el Covid-19, l'empresa ens presenta un altre nou model de màscara reutilitzable (anem per la cinquena proposta ...)
CARACTERÍSTIQUES
Mascaretes higièniques reutilitzables de protecció individual amb protecció bacteriana i hidròfug seu model mascareta higiènica reutilitzable (+ R50) amb alta eficàcia protecció bacteriana. Compleix tot el que especifica la nova norma UNE-0065: 2020. Equivalència FFP2.
SECB hem exigit a l'empresa:
- Distribució amb caràcter urgent.
- Dotació suficient i garantida.
- Que es computi a la dotació XNUMX «Màscara de recanvi» addicional per a casos d'emergència, fora del còmput del desgast per ús habitual en l'horari laboral establert
EVR: avaluació de riscos laborals
L'empresa ens ha presentat la «actualització» del document
AVALUACIÓ DEL RISC D'EXPOSICIÓ COVID 19
Encara que en les explicacions de el Servei de Prevenció s'informa que no hi ha «canvis importants»,
SECB hem denunciat:
No s'ha complert amb la Reincorporació progressiva.
L'incompliment reiterat d'algunes DT en Restricció reunions presencials, fins i tot en territoris amb situacions de transmissió comunitària molt greu i saltant-se les restriccions autonòmiques i / o locals de nombre de persones.
Impossibilitat de compliment per part dels empleats de les restriccions de «rotació de llocs» o «ús de material compartit», Per l'ocupació de persones en el centre de treball i per les exigències i pressions comercials constants.
després de les reclamacions (Identificant centres de treball concrets) per al condicionament de mampares específiques per a Team Room i espais de treball similars, No s'ha contestat, ni informat a SECB, ni contactat amb els centres afectats per la seva valoració.
Incompliment de l'seguiment de casos i contactes per part de Servei de Salut de l'empresa.
Incompliment de moltes DT estan aplicant creativitat als «protocols» per prioritzar el presencialisme amb motius de negoci, per sobre de la salut.
SECB hem exigit,
que es restableixin els torns de treball per donar compliment a totes aquestes situacions irregulars que es veuran agreujades amb l'inici de l'horari d'hivern, el final dels torns de vacances i la tornada a l'escola.
teletreball i autoavaluació
Malgrat les bones intencions que ens ha manifestat l'empresa ...
Demanar informació de la situació i les condicions de teletreball per determinar l'adequació o no i establir qui treball presencial / teletreball ...
NO HI REGULACIÓ, en realitat
El Govern preveu enllestir aquesta setmana amb patronal i els sindicats de classe la regulació de l'teletreball, amb la Llei de l'Treball a Distància per a l'àmbit privat i la modificació de el text refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic en el cas de l'Administració pública.
En qualsevol cas, el que si està regulat en l'àmbit de la salut i la seguretat en el treball és el següent:
- Formar i informar els treballadors: respecte als seus riscos en el treball i sobre les mesures o activitats per a prevenir-los, especialment davant emergències i davant risc greu i imminent.
- L'empresari haurà de realitzar una avaluació inicial dels riscos per a la seguretat i salut dels treballadors. Si els resultats de l'avaluació inicial prevista, posessin de manifest situacions de risc, l'empresari realitzarà aquelles activitats preventives necessàries per eliminar o reduir i controlar aquests riscos
SECB hem denunciat,
- Que es traslladi a l'empleat la responsabilitat empresarial d'avaluació dels riscos derivats de les condicions de teletreball de l'empleat.
- Que s'obligui a l'empleat, que no és tècnic en riscos laborals ni té obligació legal, a autoavaluar-se i determinar la idoneïtat de les condicions laborals.
- Que la «no idoneïtat» tingui com a conseqüència la tornada sense alternativa a la feina presencial.
Hem exigit a l'empresa,
- la retirada de l'autoavaluació en els termes que s'han previst en el nou apartat 9 de la norma 37 (circular de 4).
- En cas que es detinguin condicions laborals de teletreball no idònies i l'empleat es trobi en situació que li impedeixi el treball presencial, exigim a l'empresa les adaptacions necessàries per al compliment de la llei de riscos laborals.
SECB SEGUIM DENUNCIANT QUE EL PUNT DE MIRA ESTÀ AL NEGOCI I NO A LES PERSONES
Rectifiquin!
ELS EMPLEATS NO VOLEN SER SUPER HEROIS
SIGUIN REALISTES. NO ES POT DEMANAR LA LLUNA
Jo he tornat a l'oficina presencialment, i sóc de risc, Quirón ha decidit que ja no tinc res, fins i tot manat diversos informes mèdics que aconsellen no exposar-me a el públic
Que els Comitès existeixen per oferir solucions a necessitats que exigeixen debat i col·laboració per acordar l'atenció i solució a aquestes necessitats, ningú ho dubta.
Que SECB treballa amb afany i, sobretot, amb molta responsabilitat (dedicació, determinació i molt rigor) per plantejar solucions i exigir demandes en l'àmbit de la prevenció de la Salut i Seguretat de tots els treballadors de Caixabank, s'evidencia amb les accions que es posen en relleu en cada full sindical i comunicat que publiqueu
Que l'adreça de Caixabank prioritza i posa tot el seu esforç a demostrar que «CaixaBank, va més enllà de la legislació i ha passat de parlar de Prevenció de Riscos Laborals a parlar de Seguretat, Salut i Benestar corporatiu.» (Memòria RRHH 2018. pag. 52), doncs ahi, ja apareixen dubtes més que raonables ......
Animo SECB! Enhorabona!
I ni tan sols hem començat a parlar de la reincorporació obligada a presencial de la majoria del col·lectiu de risc ....
Cal reforçar les mesures organitzatives per a preservar la salut dels nostres companys, els contagis estan tornant a repuntar i el normal és que regni la sensació d'inseguretat. El SECB com sempre, a peu de canó, avançant-se a qualsevol situació que pugui ser perjudicial per a la plantilla.