Dijous passat, 28 de maig, va tenir lloc
la Comissió de Seguiment del Pla d'Igualtat.
En un moment tan complicat com el que estem vivint, amb la incertesa de la salut, els nens sense escola i les poques alternatives que tenim per poder conciliar la vida laboral i personal, sorprenentment l'empresa torna a fer oïdes sordes davant les propostes de la RLT, per intentar donar una solució viable que no passi per haver de triar entre posar en risc la salut dels avis o deixar de cobrar.
SECB seguim defensant els torns i el teletreball com a mesura més efectiva per a la conciliació, que a més ha demostrat ser una eina eficaç per minimitzar riscos a la plantilla i donar continuïtat al negoci. Però la defensem sense ocultismes, de manera transparent i no discriminatòria i que la seva concessió obeeixi a criteris de conciliació i no a l'arbitri de directors, DAN o DT, que puguin posar en dubte la nostra professionalitat per voler complir amb el deure inexcusable que és l'atenció dels nostres menors o dependents.
Per tant, hem tornat a exigir un circuit de sol·licitud ben definit, clar i homogeni per a tot el territori, amb especificació dels criteris per a l'accés a les mesures de conciliació, que deixi constància també de les denegacions, que poden deixar en evidència a "més d'un".
SI SOM UNA EMPRESA FAMILIARMENT
RESPONSABLE CALDRÀ DEMOSTRAR-HO
I demostrar-significa també el rigorós compliment del Pla d'Igualtat i el Protocol de Conciliació annexat a aquest. Perquè SECB hem estat l'únic sindicat que hem fet una denúncia formal en l'àmbit de la Comissió de Seguiment del Pla d'Igualtat, de l'incompliment de l'apartat 1.2 del Protocol de Conciliació durant els mesos de març i abril d'aquest mateix any, en què l'empresa va modificar de forma unilateral l'horari laboral de la xarxa d'oficines i no obstant això va aplicar el coeficient de reducció salarial com si haguéssim hagut de treballar a la tarda perjudicant la plantilla que està en reducció de jornada.
I és que aquesta empresa busca últimament qualsevol excusa per ficar la tisora, de la manera que sigui, però sempre als mateixos. O hauran deixat de cobrar els membres de Consell les seves primes perquè la Junta General d'Accionistes hagi estat telemàtica?
Així paga l'empresa l'esforç i compromís que per part de la plantilla s'ha fet durant els pitjors mesos de la pandèmia.
Esperem que rectifiquin, ja que en cas contrari haurà de ser un jutge qui l'hi digui i puguin tornar a retirar-los el seu anhelat reconeixement EFR.
Al SECB sabem que LA TEVA CONCILIACIÓ és molt important i per això volem insistir que segueixen vigents i a la teva disposició totes les mesures establertes en el RD 8/2020, així com en la nostra normativa laboral, perquè puguis fer-ne ús si les teves circumstàncies personals t'ho exigeixen.
