1560Dijous passat, 28 de maig, va tenir lloc
la Comissió de Seguiment del Pla d'Igualtat.
En un moment tan complicat com el que estem vivint, amb la incertesa de la salut, els nens sense escola i les poques alternatives que tenim per poder conciliar la vida laboral i personal, sorprenentment l'empresa torna a fer oïdes sordes davant les propostes de la RLT, per intentar donar una solució viable que no passi per haver de triar entre posar en risc la salut dels avis o deixar de cobrar.
SECB seguim defensant els torns i el teletreball com a mesura més efectiva per a la conciliació, que a més ha demostrat ser una eina eficaç per minimitzar riscos a la plantilla i donar continuïtat al negoci. Però la defensem sense ocultismes, de manera transparent i no discriminatòria i que la seva concessió obeeixi a criteris de conciliació i no a l'arbitri de directors, DAN o DT, que puguin posar en dubte la nostra professionalitat per voler complir amb el deure inexcusable que és l'atenció dels nostres menors o dependents.
Per tant, hem tornat a exigir un circuit de sol·licitud ben definit, clar i homogeni per a tot el territori, amb especificació dels criteris per a l'accés a les mesures de conciliació, que deixi constància també de les denegacions, que poden deixar en evidència a "més d'un".
SI SOM UNA EMPRESA FAMILIARMENT
RESPONSABLE CALDRÀ DEMOSTRAR-HO
I demostrar-significa també el rigorós compliment del Pla d'Igualtat i el Protocol de Conciliació annexat a aquest. Perquè SECB hem estat l'únic sindicat que hem fet una denúncia formal en l'àmbit de la Comissió de Seguiment del Pla d'Igualtat, de l'incompliment de l'apartat 1.2 del Protocol de Conciliació durant els mesos de març i abril d'aquest mateix any, en què l'empresa va modificar de forma unilateral l'horari laboral de la xarxa d'oficines i no obstant això va aplicar el coeficient de reducció salarial com si haguéssim hagut de treballar a la tarda perjudicant la plantilla que està en reducció de jornada.
I és que aquesta empresa busca últimament qualsevol excusa per ficar la tisora, de la manera que sigui, però sempre als mateixos. O hauran deixat de cobrar els membres de Consell les seves primes perquè la Junta General d'Accionistes hagi estat telemàtica?
Així paga l'empresa l'esforç i compromís que per part de la plantilla s'ha fet durant els pitjors mesos de la pandèmia.
Esperem que rectifiquin, ja que en cas contrari haurà de ser un jutge qui l'hi digui i puguin tornar a retirar-los el seu anhelat reconeixement EFR.
Al SECB sabem que LA TEVA CONCILIACIÓ és molt important i per això volem insistir que segueixen vigents i a la teva disposició totes les mesures establertes en el RD 8/2020, així com en la nostra normativa laboral, perquè puguis fer-ne ús si les teves circumstàncies personals t'ho exigeixen.
Si et trobes en aquest cas, posa't en contacte amb el teu alliberat del SECB i t'ajudarem a plantejar la sol·licitud i fer-ne el seguiment, facilitant-te les coses en aquests moments complicats.
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2020/06/07/companias/1591544387_568068.html
Això és CACABANK
El que pretenen és que et asquees i demanis el compte, ha, jo després de, 40 anys no els donaré el, gran gust !!!
Cada vegada que veig l'anunci dels clients donant les gràcies a CaixaBank, es em salten les llàgrimes ... ja voldríem lis empleats d'oficina que ens tractessin així. Srs de la Direcció la realitat és una altra, clients insultant a les oficines i per telèfon
Baixin a la realitat, vinguin a les oficines i comprovin la situació laboral dels seus empleats i l'economia dels seus clients, si no tenen per menjar com es van a comprar una TV, un BMW o contractar el McAuto ??
Sento dir-los que aquest any es queden sense els seus suculents bonus
Després de setmanes deixant-nos la pell a les oficines l'única solució possible és deixar-los amb els avis.
Això si la pressió. comercial a Madrid no entén a raons. Dia molt box, dia tb sinó ho fas sembla que no fem res.
Jo m'apunto !!!
I klsdn
La gran mentida, això és el que és aquesta empresa. Molta Fundació i molta paparrucha i els empleats fastiguejats
Per desgràcia tenen comprats els mitjans de comunicació i la societat no sap què fem de banc és aquest.
Cacabank: Si tan guai fos aquest zurullo-empresa no hauria tan mal ambient i tanta gent desitjant poder tocar el dos. Quin fàstic, quina truño !!!
Jo com a dona, vaig poder desfer-me de la meva ex marit, ara des des de fa anys estic esperant poder marxar de qui em paga la subsistència, ja no puc més, DVI, s ja !!! Sóc de l'63 i 40 anys a l'empresa
Una empresa familiarment responsable no força a que els fills dels seus treballadors estiguin amb els seus avis !! Que és el que està passant en el 90% dels casos !!
Estem observant autèntics problemes entre la plantilla per poder respondre als dos fronts que se'ls presenten, la seva responsabilitat personal i familiar i la seva responsabilitat laboral. Estan als peus dels cavalls, uns callen i altres es queixen però tots s'han de buscar la vida fent malabarismes perquè realment se'ls han abandonats. Aquest sindicat és el que realment s'està deixant la pell presentant solucions a aquesta situació tan desesperada.
Una empresa familiarment responsable no olla provocar estrès familiar entre a els Seus progenitors a l'questionar la professionalitat i el compromís per sol·licitar el teletreball, no olla generar Angoixa per no tenyir una acció pro activa de facilitar la Conciliació i de afavorir la cura dels Fills dels Seus Empleats, a els companys / nyes no tindrien que viure XNUMX situaciò de patiment emocional en una etapa excepcionalment Greu en les Seves vinyes, on els preocupacions per la família, la salut i la feina han portat a Molt totes a un estat d'alta alteracions
Una empresa amb sensibilitat familiar ha de facilitar / promoure alternatives per conciliar i evitar Ferides emocionals que trigaran Molt temps a curar-se, per Masses company @ s, l'empresa no ha Estat a la Alçada en una dura etapa que encara no ha Finalitzat
L'ànima de La Caixa fa ja temps que la deixo a la cuneta ... Ara és l'arma de La Caixa, la de vendre molt bé de cara a el públic d'empresa socialment responsable i ser laboralment irresponsable amb els empleats i empleades
Definició de te teletreball a Caixabank: emprats en caseta fins a setembre i empleats confinats a L'Oficina ... .així repartim el trabajo..me sembla genial ..
.Quiero un ERO per a dir-vos Bye Bye ...
Veure aquests anuncis tan artificials a TV, on sembla que Caixabank crea un món feliç per als altres i saber la realitat interna, el que hi ha darrere de les càmeres sabent com s'obliden de les persones que tenen al darrere és decebedor ... sembla mentida que La Fundació la Caixa estigui darrere de tot això i ho permeti ...
Familiarment responsable de cara a l'exterior ... Publicitat pura i dura.
A la DT NORD pressionant als empleats perquè no sol·licitin res ... !! Que pensarà el Sr. DT !!.
Aquesta és la consigna des de RRHH de la DT NORD.
Per ser solvent en termes de credibilitat no n'hi ha prou amb aconseguir una distinció, un reconeixement. Si un cop obtingut aquest reconeixement el teu posterior línia d'actuació obre una bretxa amb la línia o trajectòria que se't va reconèixer per atorgar-te aquest reconeixement, la Responsabilitat Social de l'empresa queda "tocada". Aquest és el camí (bretxa) que transita RRHH-Direcció quan exerceix unilateralitat, quan incompleix un acord laboral com, encertada i oportunament una vegada més, denuncia SECB.
El certificat que la Fundació Mas Família atorga a Caixabank com a empresa familiarment responsable (EFR) no és res si no assumeix l'empresa una obligació i compromís d ' "estar a l'altura" en la seva actuació. I no està a l'altura quan SECB es veu obligat a aixecar la mà i fer aquesta legítima denúncia en defensa el compliment d'acords laborals signats o quan no atén ni respon plantejaments des del sindicat. El que sí s'evidencia és que SECB sí que és "familiarment responsable" ia més, ho entengui així o no l'empresa, està contribuint amb la seva actuació a corregir desviacions que poden impedir la renovació de l'certificat EFR (espero que les auditories que anualment realitza la Fundació Másfamilia tinguin en compte divulgacions de SECB en aquest blog ...). En definitiva, SECB guaita i garant dels drets laborals i, demostrant a Caixabank seu indestructible compromís amb el Codi Ètic. Pot Caixabank dir el mateix ...?
La Conciliació és una prioritat en aquests moments !! Gràcies a l'Secb per les seves reivindicacions
Increïble que aquesta gran empresa tracti així als seus empleats. El teletreball a oficines gairebé ha desaparegut, és una opció no contemplable.
I el pitjor és que no acceptin cap proposta d'un sindicat seriós.
No fer-se càrrec d'una realitat com la que vivim, és una mostra clara de la familiar predisposició de l'empresa, però no us preocupeu que faran un altre vídeo d'agraïment a la plantilla, la mateixa que es info a fer hores extres a casa per salvar els errors i urgències dels ICO.