1575
IGUALTAT:
· Volem signar un únic Acord, que inclogui el Pla Igualtat, així com mesures de conciliació, Protocol de parelles de fet, protocol d'assetjament, i Protocol de diversitat / discapacitat, en què s'ha de reforçar els mecanismes de control dels incompliments en aquesta matèria.
· Eliminació de l'GCII 2n responsable en la definició d'equip directiu per a l'establiment dels objectius de el pla.
· Objectiu de millora en la posició de les dones en aquelles funcions on hi hagi una menor representativitat, especialment a les adreces de Centre de Banca Privada i Empreses.
· Sol·licitud d'auditoria salarial clara i d'acord amb el RDL
· Conèixer motius de renúncia de les companyes a llocs de responsabilitat.
· Implementació de Teletreball a SSCC, in Touch, i facilitar-lo a tot lloc susceptible d'aquesta modalitat, amb procediment sense condicionar-lo a autorització de mànager.
· Volem signar un únic Acord, que inclogui el Pla Igualtat, així com mesures de conciliació, Protocol de parelles de fet, protocol d'assetjament, i Protocol de diversitat / discapacitat, en què s'ha de reforçar els mecanismes de control dels incompliments en aquesta matèria.· Eliminació de l'GCII 2n responsable en la definició d'equip directiu per a l'establiment dels objectius de el pla.
· Objectiu de millora en la posició de les dones en aquelles funcions on hi hagi una menor representativitat, especialment a les adreces de Centre de Banca Privada i Empreses.
· Sol·licitud d'auditoria salarial clara i d'acord amb el RDL
· Conèixer motius de renúncia de les companyes a llocs de responsabilitat.
· Implementació de Teletreball a SSCC, in Touch, i facilitar-lo a tot lloc susceptible d'aquesta modalitat, amb procediment sense condicionar-lo a autorització de mànager.
CONCILIACIÓ:
· Flexibilitat horària de 1h que pugui utilitzar-se, a elecció de l'empleat, tant a l'entrada, la sortida, com en el temps de menjar dels dies en què s'hagi de treballar de tarda.
· Reconeixement de la tutela efectiva de menors, equiparant els seus drets a la guarda legal als efectes de reducció de jornada dels dijous tarda i altres beneficis de manera anàloga per a la plantilla que tenen al seu càrrec menors no descendents o un altre familiar dependent degudament acreditat .
· Reducció jornada dijous tarda fins als 12 anys.
· Suport amb el finançament de l'50% de les despeses mèdiques justificades en especialistes o pròtesis necessàries per als empleats o empleades amb menors amb discapacitat menor de l'33% al seu càrrec.
· Gaudi de vacances de l'any en curs fins al 31 de gener de l'any següent.
· Donar solució a la problemàtica en l'elecció de torn dels treballadors tinguin assignades dates de vacacionesde dels fills menors, per sentència o conveni regulador, així com a aquells amb fills amb discapacitat en centres especialitzats, quan aquests romanguin tancats.
· Prioritzar, també, als trasllats justificats per custòdia compartida
· Delimitació de l'àmbit geogràfic de reincorporació de les excedències amb reingrés immediat a l'estipulat en Conveni.
· Igualar la millora en l'ampliació de l'permís per naixement de 10 dies naturals, a l'altre progenitor.
· Consolidar el permís de cura de l'lactant com un permís individual de les persones, que pot ser gaudit per tots dos progenitors.
· Que el permís de curta durada es pugui gaudir per hores (actualment 7, demanem 10)
· Permís per al dia d'assistència a proves o exàmens convocats per CaixaBank.
· Ampliació de permís en cas de mort de l'cònjuge o parella de fet amb fills menors a càrrec.
· Cobertura d'Adeslas en els primers dies de vida per al nadó d'empleat equiparant a la cobertura de el nadó quan la mare és emprada, sempre que la mare no tingui assegurança privada.
· Ajust en els objectius proporcional a qui gaudeix de la reducció de jornada.
· La NO afectació de baixes per naixement en el cobrament de Bonus o part variable de l'salari. I tota classe d'incentius.
· Comissió de servei per a empleades embarassades o en període de lactància
· Flexibilitat horària de 1h que pugui utilitzar-se, a elecció de l'empleat, tant a l'entrada, la sortida, com en el temps de menjar dels dies en què s'hagi de treballar de tarda.· Reconeixement de la tutela efectiva de menors, equiparant els seus drets a la guarda legal als efectes de reducció de jornada dels dijous tarda i altres beneficis de manera anàloga per a la plantilla que tenen al seu càrrec menors no descendents o un altre familiar dependent degudament acreditat .
· Reducció jornada dijous tarda fins als 12 anys.
· Suport amb el finançament de l'50% de les despeses mèdiques justificades en especialistes o pròtesis necessàries per als empleats o empleades amb menors amb discapacitat menor de l'33% al seu càrrec.
· Gaudi de vacances de l'any en curs fins al 31 de gener de l'any següent.
· Donar solució a la problemàtica en l'elecció de torn dels treballadors tinguin assignades dates de vacacionesde dels fills menors, per sentència o conveni regulador, així com a aquells amb fills amb discapacitat en centres especialitzats, quan aquests romanguin tancats.
· Prioritzar, també, als trasllats justificats per custòdia compartida
· Delimitació de l'àmbit geogràfic de reincorporació de les excedències amb reingrés immediat a l'estipulat en Conveni.
· Igualar la millora en l'ampliació de l'permís per naixement de 10 dies naturals, a l'altre progenitor.
· Consolidar el permís de cura de l'lactant com un permís individual de les persones, que pot ser gaudit per tots dos progenitors.
· Que el permís de curta durada es pugui gaudir per hores (actualment 7, demanem 10)
· Permís per al dia d'assistència a proves o exàmens convocats per CaixaBank.
· Ampliació de permís en cas de mort de l'cònjuge o parella de fet amb fills menors a càrrec.
· Cobertura d'Adeslas en els primers dies de vida per al nadó d'empleat equiparant a la cobertura de el nadó quan la mare és emprada, sempre que la mare no tingui assegurança privada.
· Ajust en els objectius proporcional a qui gaudeix de la reducció de jornada.
· La NO afectació de baixes per naixement en el cobrament de Bonus o part variable de l'salari. I tota classe d'incentius.
· Comissió de servei per a empleades embarassades o en període de lactància
PROTOCOL D'ASSETJAMENT:
· Regular altres mesures de solució de conflictes en el protocol d'assetjament per la figura de el mediador.
· Definició en els temps de resposta i resolució en conflictes. Adopció de mesures cautelars si les circumstàncies ho aconsellen.
· Regular altres mesures de solució de conflictes en el protocol d'assetjament per la figura de el mediador.· Definició en els temps de resposta i resolució en conflictes. Adopció de mesures cautelars si les circumstàncies ho aconsellen.
DISCAPACITAT:
· Ampliació dels imports en la prestació concedida a la plantilla amb fills i filles amb discapacitat.
· Supervisió de llocs per plantilla amb discapacitat adequant-los a cada situació.
· Ampliació dels imports en la prestació concedida a la plantilla amb fills i filles amb discapacitat.· Supervisió de llocs per plantilla amb discapacitat adequant-los a cada situació.
PROTOCOL DE COBERTURES:
· Ampliació de la borsa d'hores d'ETT per cobertures a 45.000 dies.
· Igualar l'obligada cobertura de baixa per naixement per a tots dos progenitors.
· En casos de baixa, donar cobertura adequada i especialitzada als GCII, Banca Empresa, Banca Premier, Banca Privada, gestors i especialistes.
· Cobertura obligatòria per a la plantilla que té reducció de jornada 99,9% per cura de fill amb malaltia greu.
· Cobertura de baixes per malaltia comuna, professional o accident de treball es cobriran als setanta dies consecutius de baixa, o en un termini màxim de 10 dies des que es tingui coneixement efectiu de que la baixa hagi de tenir al menys aquesta durada.
· Ampliació de la borsa d'hores d'ETT per cobertures a 45.000 dies.· Igualar l'obligada cobertura de baixa per naixement per a tots dos progenitors.
· En casos de baixa, donar cobertura adequada i especialitzada als GCII, Banca Empresa, Banca Premier, Banca Privada, gestors i especialistes.
· Cobertura obligatòria per a la plantilla que té reducció de jornada 99,9% per cura de fill amb malaltia greu.
· Cobertura de baixes per malaltia comuna, professional o accident de treball es cobriran als setanta dies consecutius de baixa, o en un termini màxim de 10 dies des que es tingui coneixement efectiu de que la baixa hagi de tenir al menys aquesta durada.
