2097A la 6ª reunió sobre l'ERO anunciat per l'empresa, tot segueix igual.
No hi ha avenços i el pitjor, l'empresa segueix en els seus tretze de realitzar acomiadaments forçosos, si no s'arriba a l'objectiu proposat, ia introduir la mobilitat geogràfica per poder redistribuir plantilla.
Per això ... avui ens hem
aixecant de la taula.
Des SECB hem mostrat el nostre desacord per com s'estan desenvolupant les reunions d'aquesta negociació.
En l'anterior reunió l'empresa va intentar burlar-se de la plantilla, primer per fer creure que estan per la feina d'adhesions voluntàries, amb el «petit» matís que si no s'arriba a l'objectiu marcat serien forçoses, i segon per proposar unes condicions de sortida que freguen el ridícul.
SECB ho hem dit per activa i per passiva, no hi haurà negociació sense la condició de #VOLUNTARIEDAD.
Els condicions de sortida que l'empresa pretén oferir són pitjors condicions que les que podem veure aplicades en altres entitats o fins i tot que les que es van acordar en l'ERO de 2015 i Pla Laboral 2016, empitjorant-gairebé en un 40%
Una entitat de la solvència de CaixaBank no pot tractar als seus empleats pitjor que una empresa en liquidació.
La mobilitat geogràfica amb àmbit provincial tal com l'empresa l'ha plantejat, podria suposar, en multitud de casos, un canvi de residència per al treballador.
Vostès han analitzat els factors existents en un canvi de residència?
- Distància entre el nou centre de treball i l'antic si supera o no els 25 km
- Temps de desplaçament al centre de treball: analitzant si és superior o inferior al 25% de la jornada laboral.
- Costos del desplaçament, per comprovar si són superiors al 20% del salari.
A més, s'han de trobar mecanismes de control i protecció per als col·lectius més vulnerables i d'aquesta manera evitar manipulacions en el procés de sortides voluntàries, per això l'edat de el treballador no pot ser utilitzada com a raó discriminatòria per a les sortides.
SECB no negociarem cap
mobilitat de caràcter forçós.
Respecte a la mesura proposada per a la classificació d'oficines, Sàpiguen vostès que és tipus de mesures contribueix a reduir a la mínima expressió el sentiment de reconeixement dels empleats cap a l'empresa.
Per poder retenir el talent, han de potenciar-se polítiques de compensació, i la classificació d'oficines és una expectativa de compensació econòmica relacionada amb aquest esforç.
Una altra de les variables que s'haurien de tenir en compte per a la classificació d'oficines és la quantificació de la càrrega de treball de la mateixa tal com s'estableix en Conveni Col·lectiu, aspecte que vostès han evitat considerar.
La perspectiva de creixement en la carrera professional de l'propi empleat contribueix a tenir sentiment de pertinença a l'empresa. I és que no convé oblidar que en qüestions de talent, a més d'identificar-lo i atreure, s'ha de potenciar i retenir, per d'aquesta manera evitar els alts costos que implica la fugida de professionals de l'organització.
En definitiva, SECB diem PROU. Prou de prendre el pèl a la plantilla, a no respectar-la, a insultar-amb les seves propostes i, sobretot, a cabrearla.
La funció del SECB no és altra que ser la veu dels empleats enfront de l'empresa.
Tota la plantilla, sense excepció, hem de formar part activa per fer front a les mesures que se'ns plantegen.
Per això, és vital que ens unim tots sense distinció: empleats i sindicats. La unió fa la força i ara més que mai hem de remar tots junts. Les mobilitzacions o qualsevol altra mesura que poguessin dur-se a terme, han de començar a estar presents en el cap de tota la plantilla.
D'acord, però al aixecar-nos de la taula ... per ventura ens defensaran els altres sindicats ??? Estem en un moment molt delicat; necessitem la vostra millor gestió.
Una mica de cortesia i educació seria desitjable a aquest company que mostra amb desdeny i menyspreu a la petició que s'ha fet sobre l'ús del català. Aquest és un fòrum d'àmbit nacional, d'un sindicat de representació a nivell nacional i on la immensa majoria s'expressa en castellà.
Salutacions políglota company.
És de vergonya, però perquè s'adonin que de moment no cal ni amenaçar, ni vaga, ni res d'això. Si tots deixessim el boli a sobre de la taula a les 15: 00 per la indignació que tenim, quan portem fent-una setmana entre reunió i reunió es tiren dels pèls. Es rien de nosaltres i ens tracten així perquè se saben forts creant por amb les seves amenaces constants, saben que no som capaços ni de fer, que no és més que complir el nostre horari, si més no d'unir-nos per a una vaga, aquesta és la nostra debilitat i ells són molt conscients d'ella, per això arriben amenospreciarnos d'aquesta manera, saben que la indignació només ens surt per la boca i no pels fets, que després no és tan fàcil enfrontar-se a tant petit dictador.
Estic sorpresa de veure que tots estem a una, només espero que les diferents forces sindicals ho estiguin també i no es deixin influenciar per promeses absurdes.
Ja està bé que la corda es trenqui sempre pel mateix lloc
El que menys entenc encara és que es quedessin allà asseguts la resta de Sindicats empassant tinta, es van quedar a negocia que? no hi ha cap negociació, només meres imposicions com si estiguéssim en fallida, els clients comencen a dubtar de la solvència de l'entitat davant les seves propostes als empleats, la sobre informació mediàtica li pot passar factura.
Company que no entens el català / Company que no entens el català:
https://translate.google.com/#view=home&op=translate&sl=ca&tl=es
Comentaris de companys (que comparteixo plenament): Unitat sindical 'YA¡, convocatòria de vaga' YA¡, anem a trencar la famosa reputació de l'entitat 'YA¡ ... ¿algú es recorda dels centenars de companys que estan en empreses com GDS , etc? ells seran els propers en aquest tauler d'escacs ... o ens mobilitzem tots o caurem uns darrere d'altres ... anem a preparar-nos per a unes mobilitzacions dures i sense donar un pas enrere.
i A QUE ESTEM ESPERANT PER MOBILITZAR?
Estem Farts d'amenaces. Estem farts de reports diaris de vendes. Estem farts que no vegin la quantitat de treball administratiu que hi ha darrere de cada gestió i que això no compti. Estem farts que se'ns desqualifiqui de mals professionals perquè ens neguem a la col·locació de productes que el client no vol només per arribar als reptes.
Estem farts de fer hores extres sense cap reconeixement ni compensació.
I què rebem? Un ERO forçós amb unes condicions insultants per als empleats que es maten a treballar perquè es publiquin uns resultats cada vegada més grans.
Em sento decebut.
Atenent al nou lema de Caixabank:
Escoltar: Ja veiem que la nostra opinió no s'escolta
Parlar: Veiem que l'empresa no vol modificar els seus plantejaments
Fer: Ens toca moure fitxa i mobilitzar-nos
Benvinguda sigui aquesta postura de defensa dels empleats. Però com millor no haver signat els acords de les Stores i les In Touch. Vam perdre l'horari a canvi de ben poc i ara el banc vol tot Stores i In Touch.
Potser el més pràctic sigui plantejar per part dels sindicats una detallada contraoferta.
Esperar que l'empresa modifiqui la seva proposta inicial pel simple fet que els sindicats es neguin a admetre-la, només retardarà l'inici de la veritable negociació.
Fets i no gestos, són el que faran que aquesta negociació s'encari de forma diligent, sobretot veient l'actitud tan injusta que està adoptant la direcció de CBK.
El que si us demanem els afiliats de cor al nostre sindicat que no entreu en les guerres de sindicats per apuntar-vos tants de qui aconsegueix tal o tal acord, al dolor que ens produeix com ens tracta l'empresa, no podem afegir que sembli que som uns mers cromos que es canvien per part de les representacions sindicals,
companys que escribis en català, no podem gaudir de les vostres aportacions.
Com sempre nosaltres, el SCEB plantem cara amb valentia, ja està bé de marejar la perdiu asseguts en una taula on no es va al gra. Molt bé companys, estem amb vosaltres.
El banc és olla permetre 2000 detractors que aconsellin canviar d'entitat a familiars, amics i entorn?
O que a els acomiadats Busquin feina a Arriaga Associats o similars per assessorar demandes contra l'Banc?
Aquest cop a ver si possem a la taula contramesures de FORÇA!
Si en l'any de rècord de beneficis actuen així, que podem esperar quan vingui la propera crisi cíclica ...?
Por dóna pensar-ho.
I més amb aquesta directiva a curt termini, que ja ha dilapidat la confiança dels clients, la reputació de l'entitat i el sentiment de pertinença dels empleats. Que és el següent?
El moment que els empleats diguin prou ha arribat
Davant d'2018 posicionament intransigent de l'empresa NOMÉS queda una alternativa, mobilització i Accions per Deixar retratada a CaixaBank com una empresa injusta, irresponsable, que menyspreu ALS Empleats i empleades que han col • laborat amb Molt ESFORÇ per Assolir uns Resultats XNUMX fantàstics
Mas que els resultats i la solvència de Caixabank, la seva evolució, la seva tendència, evidencia el compromís demostrat per la plantilla de la xarxa davant escenaris difícils. Gairebé tots els Dan s, i per descomptat cap DT, tenen ni idea del que suposa treballar AVUI en una oficina. Si algun treballar en oficina, res, res a veure amb allò que van conèixer i que, «afortunadament», pensessin, han deixat enrere i han substituït per una activitat que es redueix a enviament de mails diaris, a visibilitzar reunions contínues, a mesurar-se i comparar-se, ja no fer res més que parlar amb les oficines, amb la gent, només per recordar-li (i de vegades amenaçar, amb canvis, ...) en el que va malament. La «Gestió de l'talent» els és fàcil i còmodament gestionble: qüestió d'IEC, l'injust, esbiaixat i perniciós IEC.
La plantilla fa anys que ve registrant un ajust de salari: el que comporta la creixent falta de conciliacion, la minva i deteriorament de salut (parlar dels factors de risc psicosicial ¿no els interessa?), Suposen un evident descens de salari. Mentrestant, la productivitat de CABK, perdó, de la plantilla de CABK, es situa entre les primeres en el sector.
La plantilla, ha fet els deures, la plantilla és alguna cosa mes que números i cost. Si CABK no transmet aquesta convicció, i negocia en conseqüència, demostra molt poca habilitat o molt poca capacitat per negociar, la qual cosa també pot derivar en actuacions pioneres per part de la plantilla ... .., camí portem.
Vergonya els hauria de donar. Si no els dóna, és que NO L'TENEN, són uns pocavergonyes.
Amb aquest tracte no esperaran que venguem com abans. I que recordin que, guanyen molt gràcies al que venem els altres.
Vergonya!
Això és el que hauria de posar a la Direcció d'aquesta trista empresa.
No ens queda res del que érem.
Som un més, i el de l'Estrella, per a ells.
A la vaga ja!
A veure com s'ho van a prendre els DAN, DC; DT, GG i cia, quan vegin que no es ven ni un llapis en tota una jornada laboral ....
em sembla la millor mesura i com em vinc repetint, dijous després de dijous, és necessari una aturada / vaga que és el que més li va a fer pupa a l'entitat de cara a l'opinió publica. Amb aquestes xifres de resultats i voler oferir-nos mesures i retallades d'empresa en fallida són inacceptables. cap sindicat i cap treballador hauria d'acceptar el més mínim retallada. Vaga comercial JA !!!!
Mobilitzacions ja, és una vergonya
Ben fet! Tocava deixar-los plantats, és l'empresa de la contradicció, traient pit pels resultats i picant als partícips d'això.