APLICACIÓ CONVENI COL·LECTIU A CAIXABANK

APLICACIÓ CONVENI COL·LECTIU A CAIXABANK

Avui, 13 de maig, SECB hem signat l'Acord d'Adaptació del Conveni Col·lectiu d'Estalvi per als empleats de CaixaBank.

Amb això seguim aconseguint millores per a la plantilla després d'haver signat el millor Conveni Col·lectiu del sector, amb increments reals per a tota la plantilla.

Recordem el que ha aconseguit SECB en la negociació del Conveni Col·lectiu:
  • Pujades de sou entre el 11% i el 14% (en funció de l'IPC- en 3 anys),
  • Un pagament lineal de 1.000 euros (3% nivell VI),
  • 1 dia addicional de lliure disposició per cadascun dels anys 2024, 2025 i 2026,
  • Revaloració de les dietes i mitges dietes en un 10%,
  • L'actualització del Plus Conveni (part variable i fixa) i el Plus Millora Conveni en el mateix increment que el Salari Base,
  • Garantir l'aplicació dels increments de Salari Base, del Plus Millora Conveni i del pagament únic de 1.000€, sense que puguin ser objecte de minoració ni adequacions progressives.

En aquest acord d'adaptació queden plasmades i aconseguides la majoria de les peticions realitzades per SECB a l'anterior taula de negociació:

SECB EXIGIM GARANTIES A L'ADAPTACIÓ DEL CONVENI A CAIXABANK
NO APLICAR L'ADEQUACIÓ PROGRESSIVA NI ABSORCIÓ DEL COMPLEMENT D'HOMOLOGACIÓ (S'estableix un mecanisme d'increment de garantia salarial)
DESCONGELACIÓ MILLORA CAIXABANK DE NIVELLS IV.
NO ABSORCIÓ A SALARIS PACTATS: el primer semestre de l'any de la signatura del contracte s'absorbirien els plusos, a partir del segon semestre amb salari pactat ja no absorbeix.
OFICINES S QUE VAN PASSAR A FINESTRETA: els plusos generats per la pèrdua de funció no absorbiran l'increment salarial a taules.
EL COMPLEMENT TRANSITORI DE CLASSIFICACIÓ I EL DE FUNCIÓ ES TINDRÀ EN COMPTE PER AL CÀLCUL DE LA GARANTIA (NO ÉS ABSORBIBLE)
PAGAMENT DE LA REVALORITZACIÓ ALS NIVELLS XIV QUE PASSEN A XIII CONFORME A LA SEVA ANTIGUITAT (sense que en cap cas aquesta data pugui ser anterior a 1 de gener de 2024)
APLICACIÓ DEL DIA ADDICIONAL DE LLIURE DISPOSICIÓ TAMBÉ PER A LES PLANTILLA A HLS.
ACTUALITZACIÓ DE LA TARGETA RESTAURANT (passa a ser de 12,10€)

 

En principi, després de la publicació al BOE, l' aplicació de les millores així com de la revaloració salarial (la qual s'aplicarà amb efecte retroactiu 1 de gener de 2024) serà al juny.

SECB reiterem el gran Conveni Col·lectiu signat per als anys 2024, 2025 i 2026. Aconseguim assolir, com a primera força sindical al sector, el nostre objectiu principal que era percebre increments salarials que ens permetessin recuperar el nostre poder adquisitiu i mantenir els beneficis socials (recordem que la patronal va renunciar a totes les retallades proposades en mesa de negociació).

 

Com que sindicat majoritari a CaixaBank, seguirem treballant per abordar altres temes que afecten la plantilla:

Acceleració adaptació progressivitat Bankia

Els resultats obtinguts, el negoci aportat per Bankia i la tasca dels empleats ha aconseguit uns beneficis històrics que haurien de revertir-se en els empleats que han estat sempre mostrant el seu compromís amb l'entitat. És l'hora que l'entitat demostri als empleats i els recompensi amb un avenç en la seva remuneració atès que els beneficis els ho permeten.

Creació Carrera Empreses

És inconcebible que un Segment que genera tantíssima rendibilitat a l'entitat no hagi comptat MAI amb una carrera professional per als empleats.

Obertura Acord Carrera Banca Privada

En els darrers anys s'han creat nous segments: Luxemburg, Wealth, Independent Advisory, així com noves figures (Middle Office) sense plans de carrera ni remuneracions coherents, sense tenir en compte que el darrer acord de Privada és de l'any 2010.

Obertura i revisió Acord Store/Intouch HLS

  • Eliminació tardes de juny
  • Augment compensació menjars
  • Revisions acceleració carreres
  • Compensacions horari gerents/coordinadors

Obertura Carrera GC

Revisió de les diferents carreres, compensacions i complements: remuneració GCI, plus flexibilitat per a tots els nivells, figura GC de particulars, complement GCII vigent per a tots els nivells.

Creació carrera SSCC

Empleats, Tècnics i Especialistes, porten anys als seus departaments, sense cap carrera professional ni promoció professional .

pressió comercial

Continua sent insostenible. Desapareix l'IEC i s'inventen el CPE. La qüestió és no deixar treballar els companys, demanar reptes inassumibles i vendre'ns que l'empleat i el client són el centre.

El centre de què? De la diana? Per continuar col·locant i extenuant a l'empleat pels seus incentius…

I el més preocupant i urgent…

abordar la problemàtica de la pressió comercial de manera immediata

 

PLA DE PENSIONS

Avui també s'ha signat l'acord sobre el Pla de pensions PC30 en què, dins de les especificacions, recollim 2 millores tal com SECB hem estat demanant a l'empresa:

  • A partir d'aquest any es podran realitzar, voluntàriament, aportacions individuals al PC30. Aquestes aportacions no tenen finestra de liquiditat i, de moment, no es poden fer mobilitzacions d'altres plans a aquest.
  • Des de SECB vam fer consulta a la Direcció General d'Assegurances sobre el principi de la no discriminació de la Llei 12/2022, de 30 de juny. Aquesta llei obliga que tots els empleats tinguin aportacions d'estalvi des
    del mes 2. Per tant, i amb caràcter retroactiu a 2022, tots els empleats de contractació externa passaran a una aportació del 4,50% fins al mes 12, i del 6% fins al mes 84.

 

Per qualsevol dubte, contacta amb el teu Delegat SECB

A SECB ESTEM PER AJUDAR-TE, SUMEM AMB TU

AFILIAT AQUÍ! 

 

BEGOÑA

 

Imprimir amistós, PDF i correu electrònic