1059Avui, 13 de maig, SECB hem signat l'Acord d'Adaptació del Conveni Col·lectiu d'Estalvi per als empleats de CaixaBank.
Amb això seguim aconseguint millores per a la plantilla després d'haver signat el millor Conveni Col·lectiu del sector, amb increments reals per a tota la plantilla.
 |
Recordem el que ha aconseguit SECB en la negociació del Conveni Col·lectiu: |
- Pujades de sou entre el 11% i el 14% (en funció de l'IPC- en 3 anys),
- Un pagament lineal de 1.000 euros (3% nivell VI),
- 1 dia addicional de lliure disposició per cadascun dels anys 2024, 2025 i 2026,
- Revaloració de les dietes i mitges dietes en un 10%,
- L'actualització del Plus Conveni (part variable i fixa) i el Plus Millora Conveni en el mateix increment que el Salari Base,
- Garantir l'aplicació dels increments de Salari Base, del Plus Millora Conveni i del pagament únic de 1.000€, sense que puguin ser objecte de minoració ni adequacions progressives.
En aquest acord d'adaptació queden plasmades i aconseguides la majoria de les peticions realitzades per SECB a l'anterior taula de negociació:
| SECB EXIGIM GARANTIES A L'ADAPTACIÓ DEL CONVENI A CAIXABANK | |
 |
NO APLICAR L'ADEQUACIÓ PROGRESSIVA NI ABSORCIÓ DEL COMPLEMENT D'HOMOLOGACIÓ (S'estableix un mecanisme d'increment de garantia salarial) |
|
DESCONGELACIÓ MILLORA CAIXABANK DE NIVELLS IV. |
|
NO ABSORCIÓ A SALARIS PACTATS: el primer semestre de l'any de la signatura del contracte s'absorbirien els plusos, a partir del segon semestre amb salari pactat ja no absorbeix. |
|
OFICINES S QUE VAN PASSAR A FINESTRETA: els plusos generats per la pèrdua de funció no absorbiran l'increment salarial a taules. |
|
EL COMPLEMENT TRANSITORI DE CLASSIFICACIÓ I EL DE FUNCIÓ ES TINDRÀ EN COMPTE PER AL CÀLCUL DE LA GARANTIA (NO ÉS ABSORBIBLE) |
|
PAGAMENT DE LA REVALORITZACIÓ ALS NIVELLS XIV QUE PASSEN A XIII CONFORME A LA SEVA ANTIGUITAT (sense que en cap cas aquesta data pugui ser anterior a 1 de gener de 2024) |
|
APLICACIÓ DEL DIA ADDICIONAL DE LLIURE DISPOSICIÓ TAMBÉ PER A LES PLANTILLA A HLS. |
|
ACTUALITZACIÓ DE LA TARGETA RESTAURANT (passa a ser de 12,10€) |
En principi, després de la publicació al BOE, l' aplicació de les millores així com de la revaloració salarial (la qual s'aplicarà amb efecte retroactiu 1 de gener de 2024) serà al juny.
SECB reiterem el gran Conveni Col·lectiu signat per als anys 2024, 2025 i 2026. Aconseguim assolir, com a primera força sindical al sector, el nostre objectiu principal que era percebre increments salarials que ens permetessin recuperar el nostre poder adquisitiu i mantenir els beneficis socials (recordem que la patronal va renunciar a totes les retallades proposades en mesa de negociació).
Com a sindicat majoritari a CaixaBank, seguirem treballant per abordar altres temes que afecten la plantilla:
Acceleració adaptació progressivitat Bankia
Els resultats obtinguts, el negoci aportat per Bankia i la tasca dels empleats ha aconseguit uns beneficis històrics que haurien de revertir-se en els empleats que han estat sempre mostrant el seu compromís amb l'entitat. És l'hora que l'entitat demostri als empleats i els recompensi amb un avenç en la seva remuneració atès que els beneficis els ho permeten.
Creació Carrera Empreses
És inconcebible que un Segment que genera tantíssima rendibilitat a l'entitat no hagi comptat MAI amb una carrera professional per als empleats.
Obertura Acord Carrera Banca Privada
En els darrers anys s'han creat nous segments: Luxemburg, Wealth, Independent Advisory, així com noves figures (Middle Office) sense plans de carrera ni remuneracions coherents, sense tenir en compte que el darrer acord de Privada és de l'any 2010.
Obertura i revisió Acord Store/Intouch HLS
- Eliminació tardes de juny
- Augment compensació menjars
- Revisions acceleració carreres
- Compensacions horari gerents/coordinadors
Obertura Carrera GC
Revisió de les diferents carreres, compensacions i complements: remuneració GCI, plus flexibilitat per a tots els nivells, figura GC de particulars, complement GCII vigent per a tots els nivells.
Creació carrera SSCC
Empleats, Tècnics i Especialistes, porten anys als seus departaments, sense cap carrera professional ni promoció professional .
pressió comercial
Continua sent insostenible. Desapareix l'IEC i s'inventen el CPE. La qüestió és no deixar treballar els companys, demanar reptes inassumibles i vendre'ns que l'empleat i el client són el centre.
El centre de què? De la diana? Per continuar col·locant i extenuant a l'empleat pels seus incentius…
I el més preocupant i urgent…
abordar la problemàtica de la pressió comercial de manera immediata
PLA DE PENSIONS |
Avui també s'ha signat l'acord sobre el Pla de pensions PC30 en què, dins de les especificacions, recollim 2 millores tal com SECB hem estat demanant a l'empresa:
- A partir d'aquest any es podran realitzar, voluntàriament, aportacions individuals al PC30. Aquestes aportacions no tenen finestra de liquiditat i, de moment, no es poden fer mobilitzacions d'altres plans a aquest.
- Des de la SECB vam fer consulta a la Direcció General d'Assegurances sobre el principi de la no discriminació de la Llei 12/2022, de 30 de juny. Aquesta llei obliga que tots els empleats tinguin aportacions d'estalvi des
del mes 2. Per tant, i amb caràcter retroactiu a 2022, tots els empleats de contractació externa passaran a una aportació del 4,50% fins al mes 12, i del 6% fins al mes 84.
Per qualsevol dubte, contacta amb el teu Delegat SECB
A SECB ESTEM PER AJUDAR-TE, SUMEM AMB TU
