4183Fa uns dies, l'Audiència Nacional ens va donar la raó davant de la demanda interposada per SECB sobre els greus incompliments respecte a l' ajuda formació de fills d'empleats.
Lamentablement, davant la negativa de l'Entitat a reconèixer aquest dret establert al Conveni Col·lectiu, i per desgràcia tal i com ens té acostumats últimament, des de SECB ens veiem obligats a haver de recórrer als estaments que calgui per a la defensa a ultrança dels interessos de la plantilla, sense complaences ni interessos polítics o ideològics.
Pel fet que la sentència ja és ferma, heu de saber que:
- Aquells empleats amb fills que no han cobrat l'ajut guarderia des dels 0 anys i, per tant, no han cobert els 25 pagaments complets, tenen dret a percebre l'ajuda de formació completa l'any que el fill compleixi els 25 anys. Això afecta, principalment, als fills nascuts fins al 2003, any en què el Conveni comença a pagar l'ajuda guarderia, i a tots aquells empleats que van començar a treballar a l'Entitat quan el seu descendent ja havia nascut.
- Per a aquells empleats amb fills amb discapacitat o minusvalidesa psíquica, física o sensorial menor al 33%, l'ajuda formació fills ha de ser abonada de forma completa (sempre que es justifiquin les despeses) fins a l'import màxim estipulat en Conveni, 3.400€ i descomptant de tal quantitat els 510€ ja cobrats.
Cal comunicar la discapacitat i enviar la documentació a través del circuit del Portal de l'Empleat:
Sol·licituds a RRHH 
Gestió de les meves sol·licituds Nova sol·licitud Revisió de dades familiars Editar fill
En la demanda, secb sol·licitem:
PRIMER |
|
L'ajuda ha de ser abonada fins als 25 anys inclosos i de forma completa, sense prorrateig, per als fills que no han cobrat l'ajuda guarderia des dels 0 anys. El Conveni no parla de cursos acadèmics sinó d'anys naturals, per la qual cosa no preveu la fracció de l'ajuda.
|
SEGON |
|
D'altra banda, el Conveni col·lectiu estableix que l'ajuda la percebrà l'empleat per cada fill en edat de formació. Tot i això, la pràctica de l'empresa és abonar només a un progenitor quan tots dos són empleats de la mateixa entitat. Interpretació restrictiva que es fa suposant que l'ajuda és per als fills, sent l'ajuda per formar els fills de les persones empleades.
ES DESESTIMA PER L'AUDIÈNCIA |
TERCER |
|
Aquesta ajuda ha de ser abonada de forma completa per a la formació especial (sempre que es justifiquin les despeses) als empleats amb fills amb una discapacitat o minusvalidesa psíquica, física o sensorial, sense limitar-la a un percentatge igual o superior al 33%, ja que al Conveni Col·lectiu no es restringeix a cap percentatge.
LA JUSTÍCIA ENS DÓNA LA RAÓ |
LA JUSTÍCIA ENS DÓNA LA RAÓDes de la SECB no entenem…
com una empresa que es vanaglòria de la seva Obra Social, de ser una empresa “familiarment responsable”… no reconegui temes tan sensibles com la discapacitat o minusvalidesa dels fills d'empleats quan aquesta no supera el 33% i, principalment, quan les ajudes per a l'educació especial estan reconegudes per Conveni Col·lectiu.
| La poca sensibilitat de CaixaBank en aquest aspecte ens va portar a demandar davant l'Audiència Nacional i ens alegrem de la sentència favorable a la nostra pretensió, la qual declara el dret dels empleats de l'entitat a: |
percebre el 100% dels ajuts per a l'educació especial, teràpia o transport col·lectiu en cas que els fills tinguin una discapacitat psíquica, física o sensorial reconeguda pels organismes oficials, sense que s'exigeixi que aquesta discapacitat sigui igual o superior al 33 %, sempre que s'acreditin les esmentades necessitats especials i es justifiquin les despeses en què s'incorre, fins a un màxim de l'import estipulat en Conveni Col·lectiu que, per a aquest any 2023, són 3.400€.
A SECB NO VENEM FUM, DEFENSEM ELS TEUS DRETS.
I SEMPRE, PESI A QUI PESI, JA SIGUI EMPRESA O SINDICATS, SEGUIREM RECLAMANT ON SIGUI NECESSARI PER ACONSEGUIR BENEFICIS PER A LA PLANTILLA,
AMB MENYS PARAULES I AMB FETS CONTUNDENTS
AFÍLIA'T A SECB
EL TEU SINDICAT DE CONFIANÇA
ESTEM PER AJUDAR-TE,
SUMEM AMB TU
