3659Ja vam dir, en anteriors circulars, que s'estaven produint uns incompliments greus respecte a l' ajuda formació de fills d'empleats, i que SECB demandaríem i arribaríem fins on fos necessari per defensar els interessos de tota la plantilla.
Ahir, l'Audiència Nacional ens va donar la raó en DOS de les tres pretensions presentades a la nostra demanda. No obstant això, en aquella que no, interposarem recurs davant del Tribunal Suprem perquè seguim pensant que tenim raó.
En la demanda, secb sol·licitem:
PRIMER |
| L'ajuda ha de ser abonada fins als 25 anys inclosos i de forma completa, sense prorrateig, als fills nascuts abans de 2003.
El conveni no parla de cursos acadèmics sinó d'anys naturals, per la qual cosa no preveu la fracció de l'ajuda.
|
SEGON |
| D'altra banda, el Conveni col·lectiu estableix que l'ajuda la percebrà l'empleat per cada fill en edat de formació.
Tot i això, la pràctica de l'empresa és abonar només a un progenitor quan tots dos són empleats de la mateixa entitat. Interpretació restrictiva que es fa suposant que l'ajuda és per als fills, sent l'ajuda per formar els fills de les persones empleades.
ES DESESTIMA PER L'AUDIÈNCIA PERÒ CAP RECURS DAVANT DEL TRIBUNAL SUPREM |
TERCER |
| Aquesta ajuda ha de ser abonada de forma completa per a la formació especial (sempre que es justifiquin les despeses) als empleats amb fills amb una discapacitat o minusvalidesa psíquica, física o sensorial, sense limitar-la a un percentatge igual o superior al 33%, ja que al Conveni Col·lectiu no es restringeix a cap percentatge.
LA JUSTÍCIA ENS DÓNA LA RAÓ |
LA JUSTÍCIA ENS DÓNA LA RAÓ
Des de la SECB no entenem…
com una empresa que es vanaglòria de la seva Obra Social, de ser una empresa “familiarment responsable”… no reconegui temes tan sensibles com la discapacitat o minusvalidesa dels fills d'empleats quan aquesta no supera el 33% i, principalment, quan les ajudes per a l'educació especial estan reconegudes per Conveni Col·lectiu.
| La poca sensibilitat de CaixaBank en aquest aspecte ens va portar a demandar davant l'Audiència Nacional i ens alegrem de la sentència favorable a la nostra pretensió, la qual declara el dret dels empleats de l'entitat a: |
percebre el 100% dels ajuts per a l'educació especial, teràpia o transport col·lectiu en cas que els fills tinguin una discapacitat psíquica, física o sensorial reconeguda pels organismes oficials, sense que s'exigeixi que aquesta discapacitat sigui igual o superior al 33 %, sempre que s'acrediti i es justifiquin les despeses a què s'incorre.
A SECB DEFENSEM ELS TEUS DRETS
AFÍLIA'T A SECB
EL TEU SINDICAT DE CONFIANÇA
ESTEM PER AJUDAR-TE,
SUMEM AMB TU
