597
LA TEVA LLIBERTAT D'ELECCIÓ
|
Gràcies al SECB es van aconseguir grans millores de les condicions al acord de HLS:
- Els quatre dies addicionals de lliure disposició.
- La targeta restaurant.
- Un plus superior al de la resta dentitats.
- L'acceleració de la carrera professional.
Totes aquestes condicions es van traslladar posteriorment als centres InTouch. Aquests centres estan en constant creixement i des de SECB estarem vetllant pel compliment de les condicions i les garanties en el futur.
QUÈ PODEM FER PER TU
Vídeo CAT
Perquè a SECB tenim, com a únic objectiu, defensar i assessorar a totes les persones que treballem en aquesta Entitat. Et donarem arguments solvents per votar SECB: qui som, què ens fa diferents, per què i per qui lluitem…
QUÈ HEM FET PER TU EN AQUESTS ÚLTIMS ANYS? |
Demanda OPOSICIONS nivell 10 i nivell 8
SECB vam presentar el 2005 demanda de conflicte col·lectiu a CaixaBank per no voler celebrar OPOSICIONS nivell 10 i nivell 8.
Ens van donar la raó i el 23/12/2010 es van celebrar oposicions. Un gran èxit de SECB.
riscos psicosocials
INCOMPLIMENT dels HORARIS de les OFICINES A
El 15/12/2017 SECB va presentar demanda a l'INCOMPLIMENT dels HORARIS de les OFICINES A.
SECB vigilant per al compliment dels acords laborals.
OPOSICIONS SENSE ADEQUACIÓ PROGRESSIVA Barclays
El 14/07/2019 SECB ACONSEGUIM OPOSICIONS SENSE ADEQUACIÓ PROGRESSIVA. SECB demandem a l'Entitat per aplicar el criteri d'adequació progressiva a 42 empleats procedents de la integració amb Barclays.
A SECB defensem les condicions d'igualtat d'oportunitats i no discriminació entre empleats.
A la Inspecció de treball (COVID 19)
El 20/05/2020 SECB denunciem la no aplicació de les mesures preventives a l'empresa per a tema Covid.
La denúncia del SECB va aconseguir que milloressin les condicions per la vulneració dels drets del treballador en relació a la disponibilitat d'EPIS (màscares, pantalles, màscares FFP2), plans d'emergències…
Desconnexió Digital
El 20/01/2020 SECB demostra la força que desplega en la negociació dels acords. Ens plantem en la negociació amb l'empresa. No hi haurà signatura del Pla si no va acompanyat d´un Protocol de Desconnexió.
El 24/02/2021, l'únic sindicat que portem al SIMA a DAN's (directors d'Àrea de Negoci) pels incompliments reiterats en matèria de desconnexió digital i racionalització de l'activitat formativa i comercial, i la contínua violació del pacte de desconnexió digital.
SECB demanda i ho aconsegueix: Defensem el teu dret a la Desconnexió Digital
VULNERACIÓ REGISTRE HORARI
El 18/02/2020 SECB presenta Demanda de conflicte col·lectiu per VULNERACIÓ REGISTRE HORARI.
S'exigeix que el descans per esmorzar sigui de 20 minuts i els 15 minuts de l'entrada siguin considerats treball efectiu. L'Audiència Nacional ens dona la raó.
Demanda de conflicte col·lectiu sobre el Registre de Jornada
PLUS FUNCIONAL EMPLEATS BANKIA
El 24/01/2022 SECB demanda per suprimir el PLUS FUNCIONAL EMPLEATS BANKIA.
La demanda de SECB SOBRE EL COMPLEMENT FUNCIONAL PER A GESTORS DE CARTERES I ASSESSORS FINANCERS, posa de manifest la nostra posició integradora de protecció i adaptació a les noves plantilles.
Demanda de SECB sobre el complement funcional per a gestors de carteres i assessors financers
Demanda meritació de triennis a partir de Nivell VIII
PROTOCOL AMENACES I AGRESSIONS
El passat 17/09/2022, SECB va denunciar a CaixaBank per l'incompliment en l'aplicació del protocol d'amenaces i agressions, en declinar l'empresa la seva responsabilitat d'assistència mèdica als EMPLEATS al·legant que «NO ÉS MALALTIA PROFESSIONAL».
Denúncia ajuda per a la formació de fills d'empleats
El 04/10/2022 SECB hem denunciat CaixaBank per la interpretació dels articles del Conveni, amb relació a l'abonament de l'ajut per a la formació de fills d'empleats. L'AJUDA FORMACIÓ FILLS NO ÉS NEGOCIABLE. SECB DEMANDEM.
En els propers anys es tornaran a plantejar noves negociacions, a més d'un nou conveni sectorial. Per la importància que tot això tindrà, no ho podem deixar en mans d'organitzacions sindicals que mercadegen amb els nostres interessos a canvi de qualsevol cosa que no ens afecti directament.
És el moment en què hem de triar entre…
els qui decidim per nosaltres mateixos |
o els que decideixen segons els hi ordenin |
entre la modernitat |
i les postures i discursos buits de contingut |
entre la professionalitat |
i l'escàndol permanent |
entre els qui de manera propera dediquem el nostre temps a la plantilla |
o els que el dediquen a la seva estructura i aparell polític |
PER TOT AIXÒ I PER LES NEGOCIACIONS FUTURES QUE PODEN CANVIAR LES CONDICIONS DE LA TEVA VIDA LABORAL…
SIGUI QUINA SIGUI LA TEVA HISTÒRIA…
|
Accedeix a la nostra web www.secbcaixabank.com
CanalSECB 
APP mySECB 
0 comentaris a "A SECB PARLEM D'INTOUCH"Add yours →