“Si alguna cosa pot passar, passarà,
ja sigui bo o dolent”.

Quan l'entitat va publicar les bases per poder cobrar els incentius i, a finals de setembre, vam veure que hi havia formació de llarga durada que s'iniciava el 2022 però que finalitzava el 2023 (en concret la realització dels exàmens finals) sabíem que tindríem problemes.

I una vegada més es compleix la Llei de Murphy

Efectivament!
“Si alguna cosa pot passar, passarà, ja sigui bo o dolent”,
diu més o menys la famosa llei.

La caixa de Pandora s'ha obert aquesta setmana quan, des de Direcció, se'ns informa que si un empleat es presenta als exàmens esmentats i suspèn no cobra incentius però, si no es presenta, sí que els cobra.

Amb incredulitat pensem "només serà en cas d'absència justificada".

Però la resposta és que
NO ÉS NECESSARI JUSTIFICAR L'ABSÈNCIA

Com us podeu imaginar, això crea una situació clara de discriminació directa entre aquells que es presentin i suspenguin i els que simplement no es presentin.

Resumint:
UN VERITABLE DESPROPÒSIT

SECB hem reclamat per escrit que no es tinguin en compte per al cobrament d'incentius aquells cursos postgrau i llarga durada que es van iniciar el 2022 i el procés formatiu dels quals no ha finalitzat el mateix any, és a dir, els exàmens del quals són el 2023.

Com podeu llegir en >> aquesta carta, "ens reservem el dret d'emparar aquests empleats en cas que vulguin exercir les accions legals pertinents per defensar els seus propis interessos".

Esperem una resposta
positiva a la nostra petició

Per a qualsevol aclariment,
posa't en contacte amb el teu Delegat SECBESTEM PER AJUDAR-TE,
SUMEM AMB TU

AFILIAT AQUÍ!