459
EL DIA 1 DE JUNY HAN ENTRAT EN VIGOR TRES NOUS SUPÒSITS DE BAIXES LABORALS
La Llei Orgànica 1/2023 de 28 de febrer, que ha entrat en vigor l'1 de juny, recull 3 nous supòsits de baixes per incapacitat temporal que tenen per objecte conciliar el dret a la salut amb l'ocupació de les dones treballadores a més de garantir els drets fonamentals en matèria de salut sexual i reproductiva, eliminant els biaixos que poden generar aquestes baixes de manera que cap dona es pugui veure discriminada per acollir-se a algun d'aquests nous drets.
Incapacitat temporal a partir de la setmana 39 de gestació
Es reconeix la incapacitat temporal per contingències comunes des del primer dia de la setmana 39 de gestació fins a la data de part.
Incapacitat temporal en cas d'interrupció de l'embaràs (voluntari o no)
Es reconeix una incapacitat temporal per contingències comunes en casos de interrupcions voluntàries o involuntàries de l'embaràs, mentre sigui necessari rebre assistència sanitària i la dona estigui impedida per al treball.
En el cas que la interrupció de l'embaràs sigui causada per malaltia professional o accident de treball, aquesta tindrà la consideració d'incapacitat temporal per contingències professionals.
Incapacitat temporal en cas de menstruacions incapacitants
Es reconeix una incapacitat temporal per contingències comunes en cas de patir menstruacions incapacitants secundàries o dismenorrea secundària associada a patologies com ara endometriosi, miomes, malaltia inflamatòria pèlvica, pòlips endometrials, o ovaris poliquístics, entre d'altres.
En tots els casos serà un facultatiu de la Seguretat Social o la Mútua, que ha de dictaminar la baixa mèdica.
En tots els casos serà un facultatiu de la Seguretat Social o la Mútua, que ha de dictaminar la baixa mèdica.
Si tens qualsevol dubte, contacta amb el teu delegat SECB
SECBSUMEM AMB TU
ESTEM PER AJUDAR-TE,
