BAIXES IT vs MOBILITAT DE CARTERES: ELS EMPLEATS EXIGEIXEN UNA SOLUCIÓ

SECB venim demandant i reclamant solucions per a totes les situacions en què una baixa laboral afecta tant les persones que la pateixen com els companys que reben les carteres.

Com sabeu, des de SECB hem presentat dues demandes contra la pèrdua de RV per les baixes de més de 30 dies (per al sistema quadrimestral) o 90 (per al còmput anual). Teniu aquí i aquí els nostres comunicats, per si voleu repassar-los.

Però quines incidències estem detectant amb la cessió de les carteres de clients?

Tenim dos problemes principals:

• Els empleats que han de gestionar dues carteres alhora, i
• Fins quan computa la nostra feina quan tenim una baixa laboral.

EL PROBLEMA DE LES “DOBLES CARTERES”

Des de fa anys (i s'ha accentuat amb el sistema quadrimestral) SECB denunciem que hi ha gestors o càrrecs que han de gestionar dues carteres (la seva i la de l'empleat que està de baixa, per exemple), amb tots els problemes que això suposa.

La solució que ha aplicat l'empresa unilateralment (que només s'exigeixi el 50% del repte de la cartera receptora) ens sembla insuficient:

La gestió de les carteres s'hauria de mesurar per separat. Aplicant la “solució” de l'empresa, el bonus tarjet hauria de ser del 100% de la cartera que ja gestiona l'empleat, i del 50% de la cartera que rep.

COM “MESUREM” LES VENDES DAVANT UNA BAIXA

Em trenco una cama el dia 14 d'un mes i no torno fins a tres mesos després… i el que he venut fins aquell dia no em computa per a la RV? Perquè és exactament el que passa des de l'any passat: CaixaBank computa les vendes fins a l'últim dia del mes anterior “perquè les carteres es tanquen sempre a final de mes".

CaixaBank. 2026. De debò que no es poden computar les vendes fins al dia que hagis treballat? Es poden veure les vendes al minut, però les carteres no es poden assignar?

Si tens dubtes o si trobes incidències amb les teves dades, posa't en contacte directe amb el teu Delegat de SECB.

SECB SUMEM AMB TU

📌 FLASHNEWS SECB