Aquesta, aquesta és la veritable revolució que decididament caldria emprendre. Molt d'acord amb tu Josep.
Però això suposa passar de "parlar de lideratge" i donar el pas: exemplificar-. I no, no s'exemplifica res en el dia a dia quan l'única estratègia és una altra volta de rosca, el curt termini, la manca de reconeixement a l'esforç, la manca de reconeixement a activitats essencials en aportació de valor però que, ¡cachis! , No pugen a el marcador, la manca de demostració de confiança: si l'entitat cregués realment en els seus empleats, faria l'aposta, la de mantenir contenta a la seva plantilla ....
La EFICIÈNCIA, la reputació, trobarien un immillorable aliat: una plantilla satisfeta
Totalment d'acord amb tu Josep. Els Valors, essencials i inalterables, només són defensats per la RLT. El "Ànima", està poc visible a l'altra part.
Salutacions José

Els sindicats teniu el suport de tota la plantilla davant aquests abusos de la nova directiva. Si us plau, no rebajéis mes les condicions, no ens val signar a qualsevol preu, això és el que ells busquen aprofitant-se que els treballadors d'aquesta empresa sempre hem estat de mantenir la pau. Es tracta d'un ERO derivat per la fusió, pot haver duplicitat de llocs, però tingueu clar que no és un ERO per causes econòmiques, ells ho han tingut molt clar en els seus sous, però sembla que se'ls ha oblidat de cara a nosaltres.

Les altres empreses poden fer vaga de zel, aquí tenim por, no vendre res en tota la setmana q ve. A veure com s'ho prenen.

La plantilla ho ha dit clar, però no els importa. Crec que parlo per tots a l'sentir-me profundament defraudat, nosaltres fem servir la bona voluntat i ells les males arts i l'engany. A 6 dies de la fi de l'termini i sense mes que un dia de vaga per poder fer pressió davant la seva prepotència, abusos i maltractament, crec que és l'únic arma que ens queda. Això i el compliment de l'horari de manera estricta.

Concloïa dissabte passat, un directiu que de nen ajudava al seu pare en un taller de bicicletes, que una persona és líder quan "la gent confia en les seves intencions; quan se li considera exemplar, perquè això és el que arrossega a les persones, i per a això ha de tenir un comportament edificant i grans dosis d'honestedat sense ser manipulador ni coactiu ".
Aquesta i moltes altres "reflexions" com que "és obligat no acceptar les coses com són, sinó com haurien de ser i fer que ho siguin", poden consultar-se en l'article d'Expansió de data 19 de juny de 2021, amb motiu de l'assistència d'aquest ponent, que va ser nen fa set decennis, com a convidat a la jornada graduació de la darrera promoció de l'escola de negocis EDEM.
Per part de tota la representació sindical de Caixabank, considero que s'estan replicant totes aquestes reflexions, fruit de que, com no pot ser d'altra manera, és la definida com "cultura i valors Caixabank", que MAI desapareixeran.
Ah !!, una altra reflexió de calat, molt bona, de l'esmentat article: "Tot directiu ha d'anteposar el bé en les seves decisions, a qualsevol altra consideració".