SEGUIM LLUITANT: SI ES POT!

SEGUIM LLUITANT: SI ES POT!

Bankia, edificis Singulars, ERO21, Fulls Estatals, negociacions, neX, altres publicacions, Xarxa d'Oficines 2052

COMUNICAT CONJUNT

Tots els sindicats #Junts, volem agrair a la plantilla el suport d'ahir i l'èxit de la segona jornada de Vaga General en els 117 anys d'història d'aquesta empresa. Hem demostrat a l'empresa que SI ES POT! i que, encara que ells ho hagin oblidat, els empleats són el major actiu de l'entitat i l'

#AnimadeCaixaBank

 

ENS FALTEN PARAULES PER AGRAIR L'ESFORÇ A LA PLANTILLA
I EL SUPORT A LES ACCIONS QUE HEM ANAT PROMOVENT PER ATURAR AQUEST #EROSALVATGE
Ahir, després de dues jornades maratonianes de reunions, la darrera reunió es va allargar fins passades les 5 de la Matinada y l'empresa va presentar la seva oferta «DEFINITIVA« (Se centra en les modificacions), amb la SUPOSADA RETIRADA DE LA FORÇOSITAT:
  • Extincions: 6.452
  • Criteris de selecció: Atenent a la proposta de la RLT, tot el voluntari s'aplicarà en les primeres fases.
  • Malgrat tot si amb aquestes mesures no s'ha resolt l'excedent es podrà comunicar la decisió de mobilitat geogràfica dels treballadors necessaris cap a províncies o àrees on estigui identificada una vacant susceptible de ser coberta, amb el límit màxim de 100 km. Amb caràcter excepcional es podrà acordar el trasllat d'un nombre màxim de 200 treballadors a una distància superior a 100 km, permetent amb això la sortida d'un treballador que no hagi pogut extingir el contracte per haver-se superat el límit provincial. En el cas que el treballador rebutgés la mobilitat, s'extingirà el seu contracte amb la indemnització prevista en l'acord, sense primes.
Tot i que facin desaparèixer aquesta forçositat de la fase 5a, el fet de no eliminar les quotes i amb la mobilitat exposada anteriorment no arregla aquesta situació:

no acceptem aquest xantatge

ES CREUEN VOSTÈS QUE SOM XIMPLES?
Si us plau ...

Altres propostes de l'empresa:

  • Realitzen millores en les condicions de sortida: INSUFICIENTS ❌
  • Eleven la quota màxima de persones a 1650 i 650 persones en els col·lectius A i B. INSUFICIENTS ❌
  • Previsió social: Aportació per jubilació a l'col·lectiu de CaixaBank s'incrementa en un 1, 75% addicional a l'7,5%. L'aportació per jubilació a les noves incorporacions serà de el 6%. INSUFICIENTS ❌
  • ALI proposat per l'empresa. INACCEPTABLE ❌

 Amb relació a les mesures del model de distribució:

  •  Increment de la quota de GCs: 500 dels quals 4.500 seran GCII.
  • Millora de la carrera professional de GCI, Reduint en un any el Nivell XI i podent aconseguir el Nivell VI transcorreguts 3 anys en el Nivell VII.
  • Supressió de les oficines classificades F2 i G
NO ANEM A DEIXAR-NOS ENGANYAR AMB AQUESTA PROPOSTA PLENA DE TRAMPES

 

La estem analitzant en profunditat i donarem resposta a l'empresa en reunió a les 13h.

TODXSSOMOSCAIXABANK

Imprimir amistós, PDF i correu electrònic
2052

  1. Duríssimes negociacions amb la pròpia plantilla..Una pena que es vagi a descomptar la desocupació, ja que anant a l'57% suposava un complement. Pot suposar al voltant de 30.000 euros si no m'equivoco.

  2. Ja la negociació està en els minuts escombraries. Us heu rebaixat molt amb el de les quotes dels 52/53 i 54/55. No ho heu lluitat com hauríeu

  3. Enhorabona a la feina de tots els sindicats junts mirant pels empleats, la qual cosa l'empresa no fa. L'autèntica línia vermella és la voluntarietat, per això són tan durs i enrevessats en aquest tema, amb les quotes i les seves tonteries. Però si s'aconsegueix això i no s'arriba a el nombre perquè les condicions no són bones ja l'hi replantegessin d'alguna manera, però que no s'obligui a anar-se a ningú i menys amb les condicions que estan oferint. Per molta negociació que sigui sense això no ha de signar-se.

  5. El grup A, ho esteu deixant fet un cristo. Us ho vaig advertir a el principi i seguiu baixant partides. Sincerament l'últim proposat és per no anar-se'n.

Deixa una resposta