PROPOSTES I MESURES PER A la 2ª FASE

PROPOSTES I MESURES PER A la 2ª FASE

COMUNICAT CONJUNT
SEGONA COMISSIÓ SEGUIMENT ERO

Fa uns dies va tenir lloc la segona comissió de seguiment de l'Acord d'ERO en la qual se'ns va informar que ja s'han acceptat 6.058 sol·licituds d'adhesió, que ja han estat notificades oficialment.

fase : extincions i recol·locació

Els números oficials són:
  • Nombre d' adhesions acceptades: 6.058
  • Nombre de persones amb data prevista d'extinció de contracte 1.11.2021: 1.223
  • Sortides col·lectiu amb recol·locació directa: 121
  • Sortides efectives sobre el còmput total de 6.452 persones: 5.937
  • Extincions pendents per assolir les 6.452 persones:  515
Igualment, ens han comunicat que:
  • 28 persones han sol·licitat anul·lació de la seva adhesió
  • 11 adhesions s'han donat de baixa (Baixes voluntàries, invalidesa i defuncions)
  • 4 sol·licituds s'han denegat per part de l'empresa
  • 5 adhesions en principi no admeses s'han acceptat al comprovar errors en procés d'adhesió.

 

Per tant, l'empresa dóna per finalitzada la 1a fase, i la situació de la següent manera:

En l'àmbit provincial (Xarxa + DT + SSCC Distribuïts)

20 províncies segueixen amb un excedent a resoldre de 404 posicions.

D'altra banda, 32 provincies tiene excés de sol·licituds d'adhesió, resultant en 2.070 peticions que no poden materialitzar-se en sortides.

en SSCC
8 àrees segueixen amb un excedent a resoldre de 111 posicions i hi ha 7 àrees que tenen excés de sol·licituds d'adhesió, resultant en 55 peticions que no poden materialitzar-se en sortides

COMENÇA LA fase

A partir d'ara, s'inicia la 2a fase estipulada en l'ERO al que l'Empresa pretén aplicar palanques que "Afavoreixin l'adequada distribució de la plantilla després del procés d'aplicació de les mesures, fomentin la voluntarietat i permeten maximitzar l'acceptació de sol·licituds d'adhesió", entre les quals ens han exposat:

1. estudi de totes les sol·licituds de trasllat

Inici de l' estudi de totes les sol·licituds de trasllat formulades per la plantilla adscrita de províncies que es mantinguin com excedentàries a províncies amb excés de peticions d'adhesió

2. Oferta de vacants d'empreses filials

Oferta al mes d'octubre de vacants d'empreses filials (Segons les seves necessitats), acceptant (Si escau) només aquelles solicituts de la Xarxa, SSCC distribuits i DTs de provincias  o en Árees de SSCC que encara es trobin en situació excedentària un cop s'han acceptat les peticions d'adhesió.

3. oferta de places per a centres InTouch

Oferta de places per a centres InTouch en províncies en què no s'ha assolit el nombre de peticions d'adhesió, a més d'un Centre de Suport de Banca Digital (que s'aperturará a Almeria).

El número és provisional i dependrà dels trasllats i resta de palanques.

Analitzant els excedents d'aquestes províncies, i amb la intenció de reduir els excedents que encara queden pendents, s'ha previst la deslocalització d'empleats d'aquests centres en 10 províncies incloent 3 nous centres (Lleó, Còrdova i Huelva de InTouch i CSBD a Almeria) que podrien permetre acceptar 284 extincions en províncies amb excés d'adhesions.

4. Persones adherides en situació d'excedència especial de grup (EEG)

Persones adherides en situació d'excedència especial de grup (EEG), que inicialment prelaban contra les províncies en què prestaven els seus serveis, se'ls va considerar com a part de SSCC a causa de que prestaven els seus serveis en empreses filials considerades part d'aquests SSCC.

Això allibera 55 places noves, 22 d'empleats addicionals d'EEG i 33 de províncies:

i. Barcelona: 22

ii. Madrid: 7

iii. Màlaga: 1

iv. Sevilla: 1

v. València: 2

5. Àmbit de SSCC

Inicialment, en l'àmbit de SSCC el nombre d'excedents estimat s'havia reduït en el nombre estimat de persones que podien cobrir vacants de recol·locació indirecta. Per reduir l'excedent total pendent d'aquelles Àrees en les que hi ha excés de sol·licituds d'extinció de contracte, es procedirà a la seva acceptació fins a cobrir el nombre d'excedent Total considerat per Organització. Aquesta aplicació s'estima que pugui suposar l'acceptació de 25 sol·licituds addicionals.

i. Auditoria Interna: 10

ii. CIB & International Banking: 4

iii. Compliment i Control: 3

iv. Mitjans: 1

v. Presidència: 2

vaig veure. RRHH: 4

vii. Sostenibilitat: 1

6. dimensionament del departament de Riscos a SSCC

L'Empresa ha analitzat el dimensionament del departament de Riscos a SSCC i ha considerat que es pot absorbir el 100% del seu excedent, però assumint el treball de 40 persones de SSCC distribuïts generant noves sortides en:

a. Balears: 6

b. Barcelona: 13

c. Sta. Cruz Tenerife: 5

d. Madrid: 16

 

La prelació en les sortides, evidentment,
serà la mateixa que en la 1a fase.

Amb la suma dels punts 3 (120 extincions, 73 en províncies) i 4 (284 noves extincions en províncies) s'estima que, per arribar a les 6.452 extincions, quedarà pendent resoldre un excedent de 136 posicions.

 

ELS TRASLLATS, UNA PART ELEMENTAL DE L'ACORD

 

No és de rebut que plantejant com una de les palanques més importants la publicació de places InTouch se'ns hagi facilitat sonant la campana la llista de sol·licituds de trasllats (que es podien sol·licitar fins al passat dia 15 de setembre).

En tot moment la RLT va plantejar els trasllats com una oportunitat històrica per solucionar multitud de sol·licituds per conciliació de nombrosos empleats. Rebent la informació tan tard, ha estat materialment impossible escometre aquestes sol·licituds a la present comissió de seguiment, de manera que exigim que siguin una part important de la següent, esperant que Direcció no es limiti a acceptar sol·licituds de províncies excedentàries a províncies on hi hagi més sol·licituds que places disponibles (i així poder aprovar més adhesions), sinó que a més siguin flexibles a l'hora de buscar concatenació de peticions amb la mateixa finalitat: reduir excedents en unes províncies i ajudar a que surtin més companys en altres.

Per tant, CCOO, SECB i UGT ha sol·licitat que per davant de les palanques 3, 4, 5 i 6 sempre ha d'estar l'estudi i aplicació de les sol·licituds de trasllat per conciliació, tal com està reflectit en l'Acord signat al juliol.
Finalment, l'ordre serà:
1. TRASLLATS

S'atendran aquells trasllats per conciliació que donin solució a excedent i dèficit de províncies. Permetent minorar el primer i atendre sortides en alguns casos. Sempre basant-se.

2. PALANQUES 4-5-6

En paral·lel per no paralitzar la reorganització en aquesta fase, s'aplicaran les Palanques 4-5-6 . Aquestes solucions no afectaran el nombre de trasllats que puguin ser atesos.

3. PALANCA 3

Palanca 3, que haurà d'ajustar en funció del nombre de trasllats que finalment s'hagin acceptat.

A més, en InTouch es pot fer un major esforç en la deslocalització i en la creació de vacants en teletreball per solucionar el total dels excedents. I per això hem plantejat que es generin més vacants vinculades a aquest objectiu i de pas a permetre més sortides en territoris deficitaris.

A el mateix temps, exigim que es faci un major esforç en places d'aquest tipus d'oficines per evitar mesures més traumàtiques com els trasllats publicant noves vacants un cop finalitzada la 1a fase. Així, evitarem mobilitats i resoldrem part dels excedents que queden per solucionar.

Totes aquelles mesures que l'empresa aplicarà sense alterar les condicions signades i beneficioses per a tota la plantilla, a CCOO, SECB i UGT ens semblen encertades. No obstant, la Direcció vol aplicar mesures unilaterals que SÍ afecten els empleats, ja reformular nous dimensionaments en certs departaments pot ocasionar beneficis per a alguns però també perjudicis per a altres.

A més d'aquestes consideracions,
reclamem els següents temes:

Disposició addicional tercera

Alguns dels empleats procedents de Bankia tenien inclòs en el seu Plus Funcional els imports corresponents a l'Ajuda d'Estudis. En aquesta disposició es va estipular treure d'aquest Plus aquests imports, el que pot ocasionar que es redueixi el Salari Regulador i, per tant, sortir perjudicats.

Per evitar aquestes pèrdues tant en aquest ERO com els que previsiblement es negociaran en el futur, CCOO, SECB i UGT exigeixen a l'empresa que aquests Plus Funcionals s'abonin íntegrament i addicionalment s'abonin en la data corresponent l'ajuda d'estudis.

Permís 1 dia per exàmens en cap de setmana per formació normativa

Seguim insistint que aquest permís s'ha d'estendre a les oposicions. Resta d'exàmens de formació normativa es fan en dies laborables i dins de l'horari laboral. No pot ser que ara utilitzin aquest permís per generalitzar convocar-nos a la formació obligatòria en cap de setmana perquè recordem que la formació és temps efectiu de treball. I si fos així exigiríem altra compensació

RESPOSTES A DUBTES PLANTEJADES A LA 1ª COMISSIÓ DE SEGUIMENT

En la comissió de seguiment realitzada el passat mes d'agost, CCOO-SECB-UGT vam plantejar conjuntament una sèrie d'inquietuds i aclariments, entre les quals destaquem

descompte d'atur

Direcció proposa, amb l'objecte d'ajustar l'import a descomptar en concepte de prestació d'atur a les persones treballadores que es trobin en els supòsits indicats a continuació, que hauran de presentar amb, al menys un mes d'antelació a la data d'extinció comunicada, mitjançant correu electrònic dirigit a gestion.adhesiones.rrhh@caixabank.com, la documentació que per a cada supòsit es determina a continuació:

A. Persones en situació d'excedència Incentivada CaixaBank (EIC) o que ho haguessin estat en un període anterior no superior a sis anys així com aquelles persones procedents de BMN que es van acollir a excedències retribuïdes com a mesura pal·liativa de l'acomiadament i que podrien trobar-se en una situació que no tinguessin dret a 24 mesos d'atur:
Certificat del SEPE que acrediti que no tindran dret (total o parcialment) a la prestació per desocupació per causes no imputables a aquestes persones.
B. Persones integrades de Bankia, procedents de BMN i que van ser afectades per un ERTO, la reincorporació s'hagi produït dins dels últims sis (6) anys:
Certificat del SEPE que acrediti que no tindran dret (total o parcialment) a la prestació per desocupació per causes no imputables a aquestes persones
C. Funcionaris en Excedència:
Documentació que acrediti fefaentment que han renunciat a la seva plaça en l'Administració Pública.

És important tenir en compte que aquesta reducció en el descompte pactat, només es realitzaria si la causa del no dret a la desocupació (o dret parcial) no és imputable a la persona treballadora.

En cas contrari (Si la causa denegatòria és imputable a la persona), Se li descomptarà, igual que a la resta de persones, la quantitat lineal pactada: 26.500 €.

Com a exemples de causes imputables a la persona treballadora, tindríem, entre altres, les següents situacions:

  • Prestar serveis per a una altra companyia o administració pública.
  • No haver renunciat a la seva plaça en l'Administració Pública (cas dels funcionaris en excedència) amb caràcter previ a l'extinció del seu contracte.
  • Haver gaudit d'una excedència per motius diferents als relacionats en l'apartat a), durant els anys anteriors.
  • Etc

En previsió que el certificat emès pel SEPE estableixi el nombre de mesos que té dret a percebre la persona treballadora, en els casos a) ib) se'ls descomptarà l'import resultant de la fórmula:

26.500 * [Nombre mesos dret a percebre prestació atur] / 24

Al col·lectiu de persones que es trobi en el supòsit c) no se'ls descomptarà cap import en concepte de prestació d'atur.

A el col·lectiu de persones que a la data d'extinció de contracte hagin complert els 61 anys i tinguin menys de 63 anys se'ls descomptarà l'import resultant de la fórmula següent:

26.500 * [Nombre mesos sencers fins a complir 63 anys] / 24
Dates previstes per a les FASES

La Direcció explica que les dates previstes (que podrien ajustar-se en funció de l'evolució dels diferents processos) són:

FASES
DATES PREVISTES
Fase 1 14.7.2021 a 20.09.2021
Fase 2 15.9.2021 a 30.11.2021
Fase 3 1.12.2021 a 31.1.2022
Fase 4 1.2.2022 a 28.2.2022
Fase 5 1.3.2022

Imprimir amistós, PDF i correu electrònic
Si t'ha agradat el que has llegit, i desitges afiliar-te, pots fer-ho des de aquest enllaç.

6 comentaris a "PROPOSTES I MESURES PER A la 2ª FASE"Add yours →

Els comentaris estan tancats. You can not add new comments.

  1. Jo també estic acceptat i tampoc es quan em vaig però ... Per el que em queda en el convent ...

  2. Quan ens direu alguna cosa als de 1963? Què passa no us informen des de direcció? A molts ens afecta la salut, gràcies

  3. Bé, i que passa si el treballador es troba de baixa per malaltia i que aquesta sigui irreversibe i terminal, per tant sense possibilitat de ser demandant d'ocupació ni accedir a prestació per atur, ¿té sentit descomptar una prestació que MAI tindrà dret a percebre?

  4. No ho acabo d'entendre, sóc col·lectiu A província de Barcelona, ​​zona Garraf, any 1963, quan marxaria?