9811
Aneu de farol? Nosaltres no
Acomiadaments forçosos: NO!
La direcció va començar aquesta negociació amb un "Ho volem tot" (màxims acomiadaments, màxims retallades laborals, expectatives, etc.). Ho volien i ho demanaven tot ... "més val que sobri que falti" és la seva tònica en tota aquesta negociació.
A hores d'ara -i a un dia de finalitzar el procés- la direcció realitza tan sols lleus moviments. L'hi diuen renunciar a "les seves pretensions negociadores" però quan es vol tot, absolutament tot, és fàcil anar centrant al que realment es pressuposa que volen:
acomiadaments forçosos.
Tot i que la direcció presenta una reducció en les extincions situant-les en 6.950 persones desequilibra les quotes provincials portant-nos a acomiadaments forçosos perquè els excedents no es podran cobrir amb col·lectius A i / o B, a més manté retallades econòmiques a la plantilla quan planteja un ERO per causes organitzatives, sense atendre mesures per pal·liar l'impacte en la promoció.
I ara ... què?
Demà 29 juny vaga
Tots els sindicats hem dit de manera clara que no acceptem acomiadaments forçosos, i no els acceptem perquè no són necessaris, ja que és possible implementar altres mesures no traumàtiques.
Si no saben capitanejar facin el favor de remar, al menys a favor.
La direcció no ens deixa altra que tornar a la VAGA demà 29 de juny.
A continuació, t'adjuntem llistat dels llocs de les concentracions per al dia de vaga:
#TotxsSomCaixaBank
Company, el NO signar ha estat present sempre a sobre de la taula, però cal saber que implica.
A més crec que hauries de treure la calculadora i fer uns pocs números.
El 57% de l'salari BRUT + primeres (la desocupació està pendent encara de negociar) dividit entre els mesos fins a cobrar la pensió (prejubilació) supera amb seguretat el 80-85% de l'teva net actual.
En altres paraules, «Vas a treballar per 200/300/500 € a l'mes»... que vols que et digui! És clar, no, el següent ho tindria jo i altres tants companys!
Contacta amb el teu delegat de l'SECB que et faci números quan això estigui tancat i si a la fi no te'n vas, t'asseguro que el teu plaça no trigarà molt de ser ocupada per un altre company.
Ningú, Rafael, diu que això és bufar i fer ampolles, però que també hi ha l'opció de no signar a qualsevol preu. Sincerament el que aneu a signar no és un bon acord. Quan una persona es va amb un 57 del seu sou per a casa, no li estan fent un favor. El favor ho està fent el. De totes manera això va a pitjor, en el següent serà pitjor, després de dos dies de vaga, l'hi heu posat a ou a l'empresa. És la meva opinió.
L'autèntica línia vermella és la voluntarietat, per això són tan durs i enrevessats en aquest tema, amb les quotes i les seves tonteries. Però si s'aconsegueix això i no s'arriba a el nombre perquè les condicions no són bones ja l'hi replantegessin d'alguna manera, però que no s'obligui a anar-se a ningú i menys amb les condicions que estan oferint. Per molta negociació que sigui sense això no ha de signar-se.
¿Som conscients que això és una negociació?
Leo comentaris de companys que pensen que tot són flors i violes.
O és que a les oficines sempre aconseguiu els objectius quan negociais amb els clients?
El que està clar que la línia vermella de l'ere de l'2019, mínim condicions de l'ERO de l'2019. Clàusula pensions imprescindible. Pel que pugui passar d'aquí fins que es jubilin els companys.
Objectiu number 1 i línia Vermella, cap acomiadament Forcos
Si no hi ha acord digne per l'ERO i unilateralment l'empresa decideix, hem de parar automàticament les vendes !!! I dic acord d'ERO, de la resta hauríem negar-nos si més no a tractar-lo. Una empresa que guanya 4.000 m € i que realitza un ERO per causes organitzatives, que no econòmiques, no té dret a ser escoltada en el plantejament es canvi de condicions per a la plantilla en actiu.
Clàusula anti-Escrivà! Perquè si no, no surt ningú!
VAGA VAGA VAGA !!
Que NO ens descomptin l'aturada de la indemnització
Ni us pas enrere !!!! Anem-hi amb tot !!