4270
LA PLANTILLA tenia raó quan exigia un ERO VOLUNTARI, aconseguit des de la negociació i recolzat amb les mobilitzacions secundades de manera massiva.
La voluntarietat i les mesures que recolzem els sindicats signants han permès que a 1 de desembre les sortides de l'Entitat hagin estat voluntàries. Sense que, fins ara, hagi calgut aplicar mesures forçoses.
Finalitza, doncs, la segona fase de l'ERO amb un excedent total pendent de resoldre de 75 persones de la xarxa comercial, del total de 6.452 llocs a amortitzar plantejats a l'inici. L'excedent de SSCC ha quedat resolt.
Per a aquestes províncies, s'obrirà del 10 al 17 de desembre el portal d'adhesions a les mesures d'extinció voluntàries previst a la tercera fase de l'ERO. Tindran accés els qui a data de la signatura de l'acord de 7 de juliol de 2021 estiguessin prestant serveis en una de les províncies on segueix havent-hi excedent, excloent les persones que s'hagin incorporat o hagin acceptat incorporar-se en aquestes províncies com a conseqüència d'haver-hi atès la petició de trasllat, mobilitat de 40 km que hagi suposat canvi de província o incorporació a centre in Touch.
Pel que fa a la resta de províncies, l'excedent es dóna per resolt.
Hem sol·licitat que en fase 3, entre altres mesures s'atengui: increment de vacants InTouch i possibilitat de vacants a teletreball d'InTouch, centre de suport de banca digital, recol·locacions, sortida dels col·lectius A que han quedat pendents únicament a dues províncies: Burgos i Girona, fins a l'excedent que hi quedi pendent.
SOL·LICITUDS D'ADHESIÓ
el nombre total de sol·licituds d'adhesió rebudes i vigents, a data 30 de novembre de 2021, és de 8.142
S'han produït 75 anul·lacions de la sol·licitud d'adhesió per renúncies, 28 per baixes (per invalidesa, defunció o voluntàries) i s'han denegat 5 sol·licituds per motius no derivats de l'aplicació de la prelació i les quotes (4 perquè està en curs en un procés d'auditoria i 1 per motiu organitzatiu).
Gràcies a l'aplicació de les mesures acordades i proposades per CCOO, SECB i UGT a l'anterior comissió de seguiment (17 de setembre) juntament amb la 'repesca' per anul·lació de peticions d'adhesió, han possibilitat que s'hagin acceptat 133 sol·licituds més. Aquestes ja van ser informades als afectats l'11 d'octubre del 2021.
Els trasllats voluntaris de província excedentària a deficitària han resolt un bon nombre d'excedents i han permès el mateix nombre de sortides addicionals a les províncies de destinació.
Finalment s'han acceptat un total de 49 sol·licituds de trasllats voluntaris que possibiliten 49 acceptacions més de sol·licituds d'adhesió. El detall de províncies d'origen i destí és el següent:
Redistribució vacants InTouch
Són les vacants específiques (amb disclamer a la convocatòria) que s'ha deixat de publicar en unes províncies/centres per incrementar-les o crear nous centres en altres províncies excedentàries.
Les vacants inTouch i les vacants del Centre de Suport de Banca Digital d'Almeria,amb què s'aconsegueix reduir l'excedent en 280 i permet acceptar 265 sortides addicionals han quedat de la següent manera:
Per poder acceptar les sortides en els àmbits de DT Canàries, DT Nord i 'Pool' es fa necessari que es cobreixin les vacants corresponents redistribuïdes a les províncies de Las Palmas, Astúries, Còrdova, Múrcia, Huelva, Lleó i Guadalajara.
Per prioritzar i distribuir les adhesions a acceptar en les províncies agrupades a 'Pool' es planteja realitzar-ho mitjançant una regla proporcional. Sobre el total de vacants (161) correspon l'11,2% a Granada, el 24,8% a Màlaga, el 43,5% a Sevilla, el 13% a les Balears i el 7,5% a Barcelona.
El diferencial (20) entre el total de vacants (141) i el total d'adhesions a acceptar (161) es podrà acceptar directament l'adhesió (sense la necessitat de cobrir vacants inTouch) aplicant la mateixa distribució percentual (columna Sortides directes).
De moment s'han cobert de les vacants ofertes del CSBD a Almeria, les 33 d'horari general i 7 de les 13 ofertes en Horari Laboral Singular, per la qual cosa el procés de cobertura de vacants d'horari singular es manté obert.
De moment s'han cobert de les vacants ofertes del CSBD a Almeria, les 33 d'horari general i 7 de les 13 ofertes en Horari Laboral Singular, per la qual cosa el procés de cobertura de vacants d'horari singular es manté obert.
Recol·locacions Indirectes
Del total de 138 recol·locacions Indirectes previstes se n'han cobert 99 (80 a 1a convocatòria i 19 a 2a).
El 8 d'octubre del 2021 es van oferir 333 vacants a empreses del Grup, per a les quals es van presentar 163 sol·licituds de 68 persones d'àmbits o províncies excedentàries. Finalitzats els processos de selecció, només s'han cobert 19 vacants. Hem sol·licitat a l'empresa un esforç en aquest sentit, ja que considerem que aquesta xifra és molt baixa, i més en comparació amb els percentatges assolits en anteriors processos.
Recol·locació Directa
Del total de XNUMX persones identificades per a la seva incorporació a empreses filials mitjançant recol·locació directa s'informa en aquest acte que XNUMX de les recol·locacions previstes que no s'executaran pels motius següents:
- Acceptació adhesió extinció de contracte: 121
- Representants dels treballadors que han optat per mantenir-se en matriu: 12
- Altres (Baixes voluntàries, excedències,…): 14
Hem sol·licitat que s'elimini la quota de fins a XNUMX sol·licituds de XNUMX i XNUMX anys a CXTech ja que no afecten el límit d'adhesions d'ERO i es permeti la sortida de sol·licituds sense atendre persones afectades per recol·locació directa. Aquesta porta es va deixar oberta a l'acord durant la negociació.
ACONSEGUIT!
La Direcció accepta la nostra petició i s'acceptaran les 25 peticions d'adhesió pendents del citat col·lectiu..
Gestió de l'excedent pendent a SSCC. Mobilitat Funcional de SSCC a xarxa
L'Entitat ha reavaluat el dimensionament tenint en compte les baixes que s'han produït des de l'inici de l'expedient de l'acomiadament col·lectiu així com la consideració dels projectes extraordinaris que s'han previst amb posterioritat i que requereixen necessàriament un ajustament.
Mitjançant l'aplicació de mobilitat funcional mitjançant mobilitat d'Àrees amb excedent a Àrees amb excés d'adhesions (3), recol·locació indirecta (18), procés de cobertura de vacants a in Touch (3) l'excedent de SS.CC es redueix únicament a 23 persones. La Direcció aplicarà mobilitat funcional d'Àrees de Serveis Corporatius amb excedent a província (xarxa, DT o SSCC distribuïts), i per tant quedarà resolt l'excedent en Serveis Corporatius de forma definitiva.
En conseqüència, s'acceptaran 2 peticions d'extinció addicionals a l'Auditoria interna, 1 a Sostenibilitat i 23 peticions a Barcelona o Madrid (pendent de determinar).
Hem sol·licitat a la Direcció que facin un esforç addicional previ a la mobilitat funcional de persones de SS.CC a Xarxa, que es resolgui a través de la mobilitat funcional des d'aquestes àrees: Negoci i Secretaria General i del Consell cap a àrees on hi ha peticions de sortides que no han estat ateses.
Recordem que en cas de no acceptar aquesta mobilitat funcional, la persona afectada podrà optar voluntàriament per extingir el seu contracte de treball amb dret a les compensacions i indemnitzacions establertes a l'Acord per al seu col·lectiu per raó d'edat, sense inclusió de la indemnització addicional (primes ).
Mobilitat Funcional a Store o inTouch
Més de 800 vacants In Touch s'han cobert voluntàriament.
Encara que en algun àmbit no s'ha aconseguit. Ens comuniquen les necessitats de cobertura següents:
- 40 Store (DT Barcelona)
- 79 InTouch
-
- Las Palmas 27
- Múrcia 14
- Las Rozas 36
- Palma de Mallorca 2
-
IMPORTANT. CONDICIONS DE LA MOBILITAT FUNCIONAL:
- Recordeu que la mobilitat funcional s'ha de produir dins el radi de 25 km del vostre centre de referència.
- La vàrem pactar com a mesura de flexibilitat organitzativa en cas de vacants desertes en lloc de la contractació per pal·liar els efectes de l'ERO i estarà vigent fins el 31.12.2023
- Opcions d'Extinció alternativa:
-
- Les 23 de SSCC tindran l'opció d'acollir-se a l'ERO sense primes, en cas de no fer-ho, alliberaran una sol·licitud d'adhesió addicional a la província.
- Les 27 de les Palmes i les 14 de Múrcia, en provenir de les vacants creades específicament per permetre una adhesió addicional, tindran l'opció de l'extinció sense primes.
- Com que a Las Palmas també s'obrirà el portal d'adhesions novament, també podrien sol·licitar-ho però dependran de la prelació per a l'acceptació de la seva sol·licitud en aquest cas. En cas de no acollir-se a una extinció alliberaran sol·licitud d'adhesió fins al límit acordat amb la distribució del quadre que hem copiat a dalt.
-
Les previstes a la DT de Barcelona, Madrid i Balears, provinents de vacants store i InTouch sense disclamer (no permeten sol·licitud d'adhesió addicionals) tindran l'opció de 20 dies per any treballat amb el màxim de 9 mensualitats perquè són vacants previstes independentment de les extincions i publicades a l'àmbit organitzatiu de l'empresa.
Les previstes a la DT de Barcelona, Madrid i Balears, provinents de vacants store i InTouch sense disclamer (no permeten sol·licitud d'adhesió addicionals) tindran l'opció de 20 dies per any treballat amb el màxim de 9 mensualitats perquè són vacants previstes independentment de les extincions i publicades a l'àmbit organitzatiu de l'empresa.
Aspectes relacionats amb la implementació de l'ALI i la resta de l'acord laboral
Garantia de plus funcionals
Hem instat, tant a la present comissió de seguiment com judicialment (ja que SECB HA INTERPOSAT DEMANDA DE CONFLICTE COL·LECTIU DAVANT DEL SIMA), que s'executi allò subscrit a l'Acord Laboral referent a la garantia dels plusos funcionals per a aquells empleats que, havent-se adherit a l'extinció, hagin estat cessats de la seva funció, sigui quina sigui.
Criteris aplicats per determinar l'equivalència de préstecs Bankia a la normativa CaixaBank
CCOO, SECB i UGT hem sol·licitat que es corregeixin l'aplicació de la conversió de préstecs d'empleats d'origen Bankia que s'han realitzat de forma errònia o que perjudiquen els companys i companyes:
- Sobre una mateixa finca hi ha préstec modalitat A i alhora modalitat B, la qual cosa a més de ser il·lògic contravé la normativa.
- Conversió modalitat B de préstecs destinats al finançament de locals comercials.
Així mateix, hem sol·licitat que:
- Possibilitat de reconvertir els préstecs tipus client constituïts a les entitats d'origen que no tenien acord intern de segon habitatge.
- Els habitatges finançats amb préstecs d'empleat migrats a modalitat A o B i que es troben actualment llogats puguin mantenir aquesta condició.
Canvi denominació oficines Business Bank
La Direcció ens ha informat del canvi de denominació comercial de les actuals oficines Business Bank, les quals, des del mes d'octubre passat passen a denominar-se oficines Store Negocis sense que aquest canvi de denominació comporti aparellat algun tipus de modificació a la regulació que emana de l'acord laboral de 28 d'abril del 2017.
Garanties als Directors de les oficines S1 o S2 que es converteixin en oficines "Ventanilla"
En el cas que en el moment de la conversió d'oficina S1 o S2 a oficina V, a la persona que ostenti la Direcció li manquessin menys de quatre (4) mesos per al proper canvi de Nivell, se li mantindrà l'expectativa que li hauria correspost si hagués continuat a la carrera.
CCOO, SECB i UGT hem sol·licitat a la Direcció que en aquests casos, s'han de mantenir a la carrera de GCII a títol personal i mantenir els complements associats a la seva funció durant un termini de 24 mesos, és a dir, aplicar el mateix tractament que als GCII 2n Responsable.
Sotsdirectors oficines S2
Els sotsdirectors de les oficines S2 també han de tenir el dret a sol·licitar el seu passi a GCII 2n responsable. Insistim novament davant de la negativa de la Direcció.
Càrrecs en funcions d'oficines classificades
Els Directors i sotsdirectors que estiguin 'en funcions' a oficines classificades en el moment del seu passi a V, consolidaran a la data que els correspongui el nivell retributiu expectant,tret que renunciïn al càrrec d'aquesta oficina tal com havíem sol·licitat.
Renúncia al càrrec de director / sotsdirector d'oficina de la plantilla origen Bankia
En cas de renúncia per part de la persona treballadora al càrrec de Direcció i Sotsdirecció d'oficina , la Direcció informa que, en aplicació de l'ALI, el Nivell Retributiu de referència fins al que se'l podrà retrocedir com a màxim serà el que la persona tingués assignat a data XNUMX de setembre de XNUMX, o bé, el Nivell Retributiu que li pogués correspondre a data XNUMX de gener de XNUMX, com a conseqüència de l'aplicació del Sistema PDP corresponent a l'exercici XNUMX.
Procés d'integració d'oficines, nomenament de càrrecs
CCOO, SECB i UGT sol·licitem el compliment estricte del que estableix el Pla d'Igualtat, La normativa Laboral i el Protocol d'integració d'oficines respecte al nomenament dels càrrecs. Tant de les oficines que es veuen afectades per una integració com les que no. A criteri de la direcció es podrà designar excepcionalment com a director o sotsdirector els càrrecs per designació directa sense publicació de la vacant.
La realitat és que no és una excepcionalitat sinó una generalitat i s'està designant càrrecs d'altres oficines en integracions sense publicar la vacant i sense que els càrrecs estiguin informats de no haver estat seleccionats. O s'assabenten que no han estat seleccionats per la publicació de la vacant que s'ocupa per un càrrec d'una altra oficina i als companys i companyes afectats per la integració els designen directament les vacants que deixen els que ocupen el seu lloc o d'altres, sense haver-les sol·licitat tot i estar publicades en uns casos i no publicades en molts altres.
Ampliació garanties Excedència Especial de Grup
A instàncies del que havíem sol·licitat, per clarificar els supòsits en què les persones afectades pel mecanisme de la recol·locació directa o indirecta podran sol·licitar el retorn a CaixaBank, s'afegeixen als establerts els següents:
- En cas d'acomiadament notificat per part de l'empresa de grup reconegut o declarat com a improcedent o nul.
- En cas d'acomiadament per causes objectives notificat per part de l'empresa de grup reconegut o declarat com a procedent.
- El dret de retorn decaurà, en tot cas, en el supòsit en què la persona treballadora deixés de prestar serveis a l'Empresa del Grup de destinació de forma voluntària, o per haver-se extingit el contracte de treball per acomiadament declarat o reconegut procedent per causes disciplinàries, o, si en el cas assenyalat a l'apartat b) anterior, la persona treballadora no sol·licita el reingrés a CaixaBank en un termini d'un mes des que es produeixi aquesta pèrdua de control o sortida del Grup.
- En el cas anterior, l'Entitat procedirà a donar per extingida qualsevol relació laboral o expectativa que pogués subsistir envers CaixaBank.
Finalment, la Direcció indica que, en el cas que la persona veiés extingit el seu contracte de treball per acomiadament per causes objectives o aquest acomiadament fos declarat o reconegut improcedent durant la seva prestació de serveis a l'EdG, i percep una indemnització per això, CaixaBank, una vegada sol·licitat o produït el retorn, únicament reconeixerà, a efectes indemnitzatoris, l'antiguitat d'aquesta persona, prèvia a l'Excedència de Grup, i no la meritada durant la prestació de serveis a l'EdG que ja l'hi hauria indemnitzat.
Bestreta de la prestació per jubilació
S'acorda enviar a la Comissió de Control del Pla de Pensions del Grup Bankia per recollir aquesta possibilitat a les seves especificacions, per a tots els col·lectius de l'ERO i no només de l' A com es va recollir en un primer moment a l'acord.
Bonus i incentius
Demanem novament la percepció de la retribució variable de l'any en curs quan es produeixi una extinció de contracte en aplicació de l'ERO.
Per al càlcul de la consecució de les oficines CaixaBank que s'integraran amb oficines Bankia, així com per als estaments superiors que agreguen el seu compliment (DANs + DCs + DTs + DCN), s'utilitzarà la consecució del mes de novembre de 2021, ajustant-la a base a la mitjana de compliments històrics per al mes de desembre en els darrers tres anys (en oficines i DANs, %compliment a tancament de nov. – % compliment a tancament de desembre): +3,63pp.
Hem sol·licitat que s'informi dels criteris per a la percepció de la V1 (al col·lectiu origen Bankia)
Hem tornat a insistir en el cobrament, com a mínim prorratejat al moment de la sortida per ERO.
Equips suport d'Ofibus
Els qui estan treballant com a equip suport d'Ofibus d'origen Bankia, se'ls ha substituït el complement d'equip suport que mantenien i se'ls ha aplicat els complements d'equip suport CaixaBank veient-se subjectes a adequació progressiva. Sol·licitem que es modifiqui i no es perjudiqui aquests companys.
Plus conveni. Col·lectiu origen Bankia. Sortides 1 novembre 2021
Hem detectat una incidència en el càlcul del plus conveni del col·lectiu la sortida del qual es va produir l'XNUMX de novembrei sol·licitada la seva regualrització . En concret que s'utilitzin per al càlcul les quantitats percebudes al novembre i desembre de 2020 en lloc de nov i des 2021, perquè les primeres incorporaven la part variable.
Adreça ha acceptat la nostra proposta i corregirà el Salari Regulador de les persones afectades:
- Per a les sortides de 2021, s'entendrà: Que cal computar, a l'efecte de trobar el salari regulador, les quantitats percebudes l'any 2021, en concepte de quantia lineal del Plus Conveni, a raó de 43,10 Euros bruts mensuals. En aquest sentit, per a una persona que hagués estat tot l'any treballant en el 2021 , se li computaria un total de 430,96 Euros (43,10 x 10 mesos). A això se li afegiria el percebut en concepte de quantia lineal de Plus Conveni l'any 2020 (els mesos de novembre i desembre), a raó de 25,82 Euros mensuals, més la quota variable que s'hagués percebut durant aquests mesos de novembre i desembre de 2020. En aquest sentit, per a les persones que han vist extingit el seu contracte de treball l'1 de novembre de 2021, es recalcularà la seva indemnització tenint en compte aquesta interpretació, procedint-se a realitzar, el mes de març de 2022 i si procedís, un pagament únic per la diferència en el compte d'havers de cada persona.
- Per a les sortides que es produeixin els mesos de març i posteriors de l'any 2022: S'ha convingut que el correcte serà computar, a l'efecte de trobar el salari regulador, en concepte de Plus Conveni, la quantia anual establerta per a 2022 en el Conveni Col·lectiu aplicable: 517,15 Euros bruts anuals.
Abonament ajuda estudis de fills
CCOO, SECB i UGT hem sol·licitat que s'aboni l' ajut d'estudis a aquells empleats els fills dels quals hagin complert els 25 anys en aquest exercici.
Procediment Extincions - Pack Documental
La Direcció accedeix a les nostres peticions i habilita un espai específic per poder manifestar la no-conformitat a la liquidació o qualsevol altra que considerin oportuna respecte al pack documental d'extinció que rebran a partir del dia 3 els qui extingeixin la seva relació laboral el proper 31 de desembre.
S'han reforçat els canals de consulta existents, si bé la Direcció indica la necessitat de prioritzar la utilització d'aquests canals en l'ordre següent:
- Canal NOA
- Equips de RRHH de les Dts i SSCC i, finalment,
- A través del Portal de l'empleat.
Els canvis més significatius efectuats al Portal resideixen a la creació d'una “Finestreta única” específica on les persones, a través de “Sol·licituds a Recursos Humans”, trobareu una nova opció disponible per realitzar les següents gestions relacionades amb la desvinculació, existint la possibilitat de poder adjuntar qualsevol documentació relacionada amb la vostra consulta:
- Adhesió ERO – Consultes: es podrà enviar consultes relacionades amb el contingut de la documentació a signar.
- Adhesió ERO – Signatura no conforme: es podrà manifestar la disconformitat als documents objecte de signatura digital.
- Adhesió ERO – Atur: es podrà acreditar el no dret (total o parcial) a la prestació per desocupació per causes no imputables als efectes del càlcul de la indemnització.
- Adhesió ERO – Altres: es podrà realitzar qualsevol altra consulta per un motiu diferent de qualsevol dels anteriors.
Pla Famílies
A la sol·licitud efectuada per part nostra de mantenir el Pla Famílies per a la plantilla beneficiària que surt a l'ERO l'empresa ha donat resposta, indicant que romandran al mateix fins a final del curs escolar.
Exigim a l'empresa que mantingui una actitud de diàleg obert amb els sindicats, des de la qual puguem abordar totes les qüestions que afecten l'acord del 07 de juliol del 2021.
