COMUNICAT CONJUNT 15
Ahir, #junts, la RLT va decidir desconvocar la vaga anunciada per aquest dimecres 9 de juny, com gest de la nostra bona fe negociadora.
La força de les mobilitzacions és indiscutible en un escenari de retallades salvatges com el plantejat a la plantilla de CaixaBank.
La vaga, és la màxima expressió del conflicte en el qual ens trobem immersos i un mitjà de protesta i pressió que no és intranscendent. Com hem comprovat, els èxits de les aturades realitzats els dies 2 i 7 i la convocatòria del dia 9, encara que finalment no s'hagi realitzat, han tingut, en aquest sentit, un efecte immediat en la negociació.
Els sindicats de CaixaBank no renunciem al dret a la vaga que tenim la plantilla i ens reservem el dret d'exercir-lo en el moment més idoni de la negociació.
Estem tots i totes preparats/des,
tant a la taula com en els centres de treball en el cas d'haver de recórrer a noves mobilitzacions.
Havíem previst un escenari de vaga per al dia 14 de juny, però amb el nou calendari de negociació la vaga del dia 14 es trasllada a una altra data, ja que l'empresa ha rebut en el matí d'avui la nostra proposta i estem a l'espera de la seva valoració, que no es produirà fins a la propera reunió del dia 15 de juny.
Us anunciem que el comitè de vaga traslladarà les dates de conflicte a dies més pròxims al previsible tancament de la negociació, que informarem oportunament, perquè l'efecte de la vaga ens porti a aconseguir els nostres objectius.
#TotxsSomCaixaBank
A la reunió mantinguda aquest matí, l'empresa fa moviments de millora en les seves propostes, que la RLT seguim valorant com insuficients.
DETALL MODIFICACIONS PROPOSTA EMPRESA
Després d'un recés en la reunió, TOTA LA UNITAT SINDICAL (Excepte CGT) hem presentat una contraproposta detallada de mesures condicionada a la voluntarietat de les extincions, tal com ahir demanava l'empresa:
VOLUNTARIETAT
Hem manifestat a la Direcció que l'únic camí per aproximar posicions és la voluntarietat de tot el procés de reestructuració.
Amb aquesta premissa, de voluntarietat, hem presentat una proposta econòmica de sortides:
Proposem una prelació de sortida per col·lectius d'edat A -B - C
- Col·lectiu A: Treballadors nascuts el 1968 i anys anteriors.
- Col·lectiu B: Treballadors nascuts en els anys 1969 - 1970 - de 1971.
- Col·lectiu C: Resta de treballadors.
En el següent enllaç pots accedir a el document amb informació ampliada de la proposta econòmica per a cada grup.
DETALL PROPOSTA ECONÒMICA RLT TAULA NEGOCIACIÓ ERO 8 JUNY CAS
DETALL PROPOSTA ECONÒMICA RLT TAULA NEGOCIACIÓ ERO 8 JUNY CAT
Segons la quantificació realitzada per la RLT de les cobertures dels últims anys, estimem en 1.075 jornades completes anuals de conveni, que equivaldrien a aquest mateix nombre de reduccions d'extincions.
Proposem la creació d'un equip de suport equivalent a aquest número perquè es mantingui la vigència de l'acord que els regula.
Proposem 250 EIC a 3 i 5 anys amb les mateixes condicions dels acords anteriors signats en CXB.
Insistim que s'han de fer amb la fórmula d'excedència de grup. Podem valorar l'ampliació de el període mínim de permanència a l'entitat de destinació per poder exercir el dret de reincorporació a partir d'1 any després del període de finalització de l'ERO.
Rebutgem totalment qualsevol modificació de la normativa vigent.
Ha mantenir-se en els seus termes actuals.
Tots els altres punts proposats per l'empresa ens remetem a la nostra última intervenció en taula del 1 de juny
Sol·licitem que el cens que ens van passar amb la retribució, se li afegeixi l'entitat de procedència de l'empleat per veure l'impacte de la variable.
Per realitzar la transició de sistema de promoció del PDP a sistema de promoció de CaixaBank, es proposa establir un sistema de correspondència dels punts que s'havien de PDP amb el sistema de promoció de CaixaBank.
Proposemfinalitzar una liquidació econòmica d'aquest dret o bé un equivalent en el temps que li queda a l'empleat per al següent ascens de nivell.
La fe és donar el primer pas,
fins i tot quan no veus l'escala completa.-Martin Luther King, Jr.
Senyors de la Direcció, recapacitin.
Exigim que en la propera taula sí que faci contrapropostes per part de l'empresa a totes i cadascuna de les nostres, les presentades avui i les del dia 1 de juny que segueixen ignorant-.
Exigim que en la propera taula sí que faci contrapropostes per part de l'empresa a totes i cadascuna de les nostres, les presentades avui i les del dia 1 de juny que segueixen ignorant-.
ACCEDEIX A LES PROPOSTES 1 JUNY
SE'LS S'ESGOTA EL TERMINI
I A NOSALTRES ELS ACTES DE FE
NO TINDRAN MÉS OPORTUNITATS.
