4369COMUNICAT CONJUNT 15
Ahir, #junts, la RLT va decidir desconvocar la vaga anunciada per aquest dimecres 9 de juny, com gest de la nostra bona fe negociadora.
La força de les mobilitzacions és indiscutible en un escenari de retallades salvatges com el plantejat a la plantilla de CaixaBank.
La vaga, és la màxima expressió del conflicte en el qual ens trobem immersos i un mitjà de protesta i pressió que no és intranscendent. Com hem comprovat, els èxits de les aturades realitzats els dies 2 i 7 i la convocatòria del dia 9, encara que finalment no s'hagi realitzat, han tingut, en aquest sentit, un efecte immediat en la negociació.
Els sindicats de CaixaBank no renunciem al dret a la vaga que tenim la plantilla i ens reservem el dret d'exercir-lo en el moment més idoni de la negociació.
Estem tots i totes preparats/des,
tant a la taula com en els centres de treball en el cas d'haver de recórrer a noves mobilitzacions.
Havíem previst un escenari de vaga per al dia 14 de juny, però amb el nou calendari de negociació la vaga del dia 14 es trasllada a una altra data, ja que l'empresa ha rebut en el matí d'avui la nostra proposta i estem a l'espera de la seva valoració, que no es produirà fins a la propera reunió del dia 15 de juny.
Us anunciem que el comitè de vaga traslladarà les dates de conflicte a dies més pròxims al previsible tancament de la negociació, que informarem oportunament, perquè l'efecte de la vaga ens porti a aconseguir els nostres objectius.
#TotxsSomCaixaBank
A la reunió mantinguda aquest matí, l'empresa fa moviments de millora en les seves propostes, que la RLT seguim valorant com insuficients.
DETALL MODIFICACIONS PROPOSTA EMPRESA
RECOL.LOCACIÓ: Manteniment de retribució fixa i antiguitat, i afegeixen el dret a reincorporació a CX per voluntat de l'empleat un cop transcorreguts 6 anys en cas de produir-se una vacant en un radi de 50 km de centre de destinació de la persona treballadora. A més del dret de retorn, i sense límit temporal, en el cas que la filial surti de l'àmbit de control del grup o en el cas que la societat matriu pugui realitzar processos de reestructuració d'ocupació i que els pugui interessar a treballador.
Rebaixen a 205 les EXTINCIONS de la xarxa comercial
Modifiquen la seva proposta de reducció del PLUS D'HORARI LABORAL SINGULAR a 3.000 euros en lloc dels 2.000 euros bruts anuals
CONSOLIDACIÓ DE nivell retributiu DE CÀRRECS: modifiquen la seva proposta de consolidació del càrrec des dels 48 mesos i la redueixen a 36 mesos transcorreguts des del seu nomenament. I de 36 a 24 mesos per als posteriors
Després d'un recés en la reunió, TOTA LA UNITAT SINDICAL (Excepte CGT) hem presentat una contraproposta detallada de mesures condicionada a la voluntarietat de les extincions, tal com ahir demanava l'empresa:
EN QUANT A LES MESURES D'EXTINCIÓ:
VOLUNTARIETAT
Hem manifestat a la Direcció que l'únic camí per aproximar posicions és la voluntarietat de tot el procés de reestructuració.
Amb aquesta premissa, de voluntarietat, hem presentat una proposta econòmica de sortides:
Insistim en els 3 col·lectius que podrien dividir-se en diferents franges d'edat a la data d'extinció, amb data de sortida fins al 30.06.2023.
Proposem una prelació de sortida per col·lectius d'edat A -B - C
- Col·lectiu A: Treballadors nascuts el 1968 i anys anteriors.
- Col·lectiu B: Treballadors nascuts en els anys 1969 - 1970 - de 1971.
- Col·lectiu C: Resta de treballadors.
En el següent enllaç pots accedir a el document amb informació ampliada de la proposta econòmica per a cada grup.
DETALL PROPOSTA ECONÒMICA RLT TAULA NEGOCIACIÓ ERO 8 JUNY CAS
DETALL PROPOSTA ECONÒMICA RLT TAULA NEGOCIACIÓ ERO 8 JUNY CAT
EN QUANT A LES MESURES D'ACOMPANYAMENT PER LA FLEXIBILITAT, L'ESTALVI DE COSTOS I PREVISIÓ SOCIAL:
COBERTURES DE BAIXES
Segons la quantificació realitzada per la RLT de les cobertures dels últims anys, estimem en 1.075 jornades completes anuals de conveni, que equivaldrien a aquest mateix nombre de reduccions d'extincions.
Proposem la creació d'un equip de suport equivalent a aquest número perquè es mantingui la vigència de l'acord que els regula.
EIC (Excedència Incentivada CXB)
Proposem 250 EIC a 3 i 5 anys amb les mateixes condicions dels acords anteriors signats en CXB.
RECOL·LOCACIONS
Insistim que s'han de fer amb la fórmula d'excedència de grup. Podem valorar l'ampliació de el període mínim de permanència a l'entitat de destinació per poder exercir el dret de reincorporació a partir d'1 any després del període de finalització de l'ERO.
CONSOLIDACIÓ DE NIVELLS
Rebutgem totalment qualsevol modificació de la normativa vigent.
PLUS HORARI LABORAL SINGULAR
Ha mantenir-se en els seus termes actuals.
Tots els altres punts proposats per l'empresa ens remetem a la nostra última intervenció en taula del 1 de juny
ALI
Sol·licitem que el cens que ens van passar amb la retribució, se li afegeixi l'entitat de procedència de l'empleat per veure l'impacte de la variable.
SISTEMA D'PDP
Per realitzar la transició de sistema de promoció del PDP a sistema de promoció de CaixaBank, es proposa establir un sistema de correspondència dels punts que s'havien de PDP amb el sistema de promoció de CaixaBank.
Proposemfinalitzar una liquidació econòmica d'aquest dret o bé un equivalent en el temps que li queda a l'empleat per al següent ascens de nivell.
La fe és donar el primer pas,
fins i tot quan no veus l'escala completa.-Martin Luther King, Jr.
Senyors de la Direcció, recapacitin.
Exigim que en la propera taula sí que faci contrapropostes per part de l'empresa a totes i cadascuna de les nostres, les presentades avui i les del dia 1 de juny que segueixen ignorant-.
Exigim que en la propera taula sí que faci contrapropostes per part de l'empresa a totes i cadascuna de les nostres, les presentades avui i les del dia 1 de juny que segueixen ignorant-.
ACCEDEIX A LES PROPOSTES 1 JUNY
SE'LS S'ESGOTA EL TERMINI
I A NOSALTRES ELS ACTES DE FE
NO TINDRAN MÉS OPORTUNITATS.
La veritat és que després de l'acord de l'BBVA, d'haver-se autoritzat la fusió, i haver-se pujat els sous pels resultats obtinguts, difícilment podria entendre per la plantilla un acord qu no sigui fins i tot millor que el de l'BBVA, i sobretot sense haver proposat a l' menys pels sindicats tanta o més vaga que en aquest banc. Tingui la direcció les intencions que tinguin
Aquesta clar que és el tema clau i és el primer que han d'aconseguir i sense excuses perquè ho canvia tot
Animo els sindicats, el primer és la voluntarietat, no entenc com encara continuem així, sense això faran el que vulguin a el preu que vulguin, si és voluntari han de posar una cosa raonable. Sempre amb la política de la por per variar.
Per què nassos ha muntat la direcció un col·lectiu de sol dues edats ficant junts als de 55 anys (CESS obligatori) amb els de 54 (sense CESS). ???
Lluiteu per ficar als de 55 anys a l'col·lectiu A ¡yaaaa!
Animo els sindicats i penseu que estem tots amb vosaltres. Però no entenc com desconvoquem la vaga i no parem de baixar les condicions dels companys que ells volen fer fora al carrer, quan ni tan sols han acceptat la voluntarietat de les mesures i la seva única negociació és a dir INACCEPTABLE, seguim amb els acomiadaments forçosos i condicions de pena. A aquest ritme per quan comencin a parlar ja tindran la feina feta. Per això no accepten la voluntarietat, perquè ells ja s'ho han repartit tot i a la fi les condicions finals de la plantilla no van a interessar a ningú,
Totalment d'acord amb tu.
No comprenc perquè es anul·lo la vaga, hem perdut tot el nostre potencial negociador, i perquè 30 dies ... ara comencen períodes de vacances i això farà que tinguem menys unió en les mesures que haguem de prendre ... ara estem més vulnerables ...
La meva pregunta és sobre el càlcul de l'suposat el 61% sobre totes les anualitats s'aplicarien, tinc 58 anys acabats de fer, gràcies.
Una pregunta, en el col·lectiu A sobre totes les anualitats es comptaria si tens 58 anys?
Molt ben explicat.
Opino que l'empresa no ha calculat bé el dany ocasionat amb l'agressivitat d'aquest ERO, pels danys mediàtics i a el nom de Caixabank, però sobretot perquè han despertat a el drac adormit ... i és que els companys no es van a parar aquí, i ja estan exigint que es corregeixin els excessos en la xarxa comercial, amb campanyes setmanals, diverses reunions a el dia, mil instruments de pressió, per als que res és suficient, que està portant a la plantilla a el límit de la seva salut.
Entre tots hem de donar-li la volta, primer a l'ERO, i després a la realitat que es viu a les oficines.
Ànims companys !!!!
Moltes gràcies i molt ànim a tots els sindicats. Aneu a aconseguir no només una bona negociació, sinó a més, el mèrit d'haver unit a la plantilla, cosa que en aquesta casa sempre ha estat en dubte. Enhorabona. A per ells !!!
Igual és de perogrullo, però al meu entendre el compte que fa l'empresa és presentar la factura total de l'ERO que considera «assumible» i posa en el quocient a el nombre de empleadxs donant el pobre resultat que ens ofereix, quan el compte honesta seria estimar indemnitzacions dignes en funció de col·lectius i posar el nombre de empleadxs com a multiplicador. Que la xifra és alta és perquè el núnero és alt, ganense el sou i busquin solucions, redueixin el nombre de sortides o utilitzin formes alternatives escalonant en més d'un any per reduir l'impacte en un sol any, tinguin en compte sinergies i estalvis de els que no parlen ... etc ... però no siguin injustos amb la seva plantilla, no s'ho mereix. De les condicions laborals respecte negociacions, però seguirem desperts i és molt important la resposta majoritària si fos necessari. Molt ànim als sindicats.
Endavant ia per totes. Tots som CaixaBank.