11343SECB ha elaborat aquesta guia completa perquè puguis consultar de manera àgil i senzilla la informació de les condicions de l'acord, ERO 2021 CaixaBank, del 1 de juliol de 2021.
Si tens qualsevol dubte, trobaràs el Delegat SECB de la teva zona en el següent enllaç QR:
'FAQs ERO disponibles!
A cada desplegable trobaràs informació específica de continguts i un enllaç perquè, si ho prefereixes, puguis accedir a continguts ampliats i descarregar-los en format PDF.
ACCEDEIX A les FAQs ERO 2021 CAS
ACCEDEIX A les FAQs ERO 2021 CAT
Fa gràcia que es digui que aquí cadascú vagi a la seva amb el de l'ERO. Per descomptat que si. Només faltava. Caixabank sempre ha estat un niu d'escurçons on el companyerisme a nivell d'oficines mai ha existit. Des tirar-te la culpa per no vendre prou (les vegades que he he sentit dir «el que no benes tu en caixa ens toca vendre als altres de l'oficina»), repartiment de vacances (que bonics mesos per marxar de viatge o estar amb els teus fills són novembre o febrer) i moltes altres.
Tant de bo em pugui respirar, no ho sé perquè sóc d'inclosos en els fantàstics contingents, però no recordaré res ni ningú bo en aquesta empresa
En línies generals estic d'acord amb tu. Però et aclareixo amb la desocupació què la quantitat que em descompten és bruta i que la diferència amb el net a percebre el perd un, però no el guanya l'empresa només l'estat. No entenc per què ho fan.
La insolidaritat de la gent em aclapara.
Què hi ha de lo meu? és el prima entre els companys.
Ara que si la desocupació, que els B estem marginats, que si els C no ens paguen suficient ... ¿encara no ha entès ningú que això seria forçós? ¿Que tenim sort de seguir aquí?
Em penedeixo de que els sindicats hagin arribat a un acord, ja que tots aquests que es queixen, haurien o podrien haver-se anat al carrer amb els 25 dies que deia CX que anava a pagar.
Qui NO es vulgui anar que NO es vagi i deixi de plorar, ja que segur que hi ha un company que està disposat a anar-se'n en el seu lloc, això sí, de forma voluntària.
I qui es vagi, adeu molt bones, ja que els que ens quedem no sabem si podrem anar-nos amb les condicions que 'aquests ara ploren desconsoladament'.
Als majors de 56 ens han agafat com a moneda de canvi. En principi anaven a descomptar la base de cotització mínima de la desocupació. A la fin la base màxima. Sí no tens càrregues familiars et suposa una pèrdua d'uns 7000 €, si o si. Ja que no t'és possible tenir la possibilitat de no solitarlo. L'empresa no guanya ni perd ja que aquest import va per l'estat. Gol per tot l'escaire.
Voluntarietat aconseguida contra tot pronòstic !!! enhorabona
Molt bon treball en equip de sindicats i plantilla, enhorabona ..., però ..., després d'haver de lluitar tant ..., no us queda un sentiment de desil·lusió i tristesa ???
Jo treballava orgulls @ que el meu banc era Caixabank, l'obra social més gran, l'ànima més gran, la millor plantilla i el millor tracte en tots els sentits ...
Haver de haver-nos plantat com ens han obligat a fer ... és com veure obligat a haver de frenar la mà d'un pare a què admires i vols perquè si no d'aquest primer cop et mata ...
Crec que l'entitat és la que és gràcies al nostre treball i fa mal haver de plantar-se.
Tant de bo m'equivoqui, però a l'ésser menys amb més feina no sé com tindrem temps per vendre i rendibilitzar el negoci ..., crec que la reducció de mà d'obra suposarà un estrangulament productiu enorme que obligarà a fer nous ajustos si no són capaços de canviar les línies de negoci o buscar la rendibilitat no subjecta a nombre de vendes de productes aliens ...
Si volen que la plantilla pugui vendre ..., cal reduir l'horari d'obertura a el públic, no així de treball ... (només així podrem tenir buit per poder vendre perquè amb l'oficina oberta no podem dir a un client que no li atenem)
Limitar l'operativa d'efectiu fins les 11 i instaurar la cita prèvia no és suficient i ... senyors, ficar als empleats al soterrani perquè el client no els vegi ..., és depriment ... van a haver d'enfrontar a un gran nombre de baixes laborals ...
No sé qui és el responsable d'organitzar la cadena productiva de l'entitat però ..., li paguin el que li paguin és massa ....
Fins a la gallines els posen música perquè posin més ous (aquí anem a l'inrevés)
Em sembla lamentable la insolidaritat dels compañeros.cada un mirant la seva pròpia situació .. i no pensant que això no era un ERO a l'ús de prejubilació sinó un acomiadament al bèstia de gent de manera despietada i que tot partia d'aquí ... que les condicions no són com les d'abans? .. doncs clar ... ara som un altre banc en diferent moment i amb una unió bancària súper gran. Partir del que volien al que s'ha arribat és un triomf ... que et vagis amb menys del que s'esperava i que un altre company amb fills petits i amb 40 anys no es vagi de forma forçosa és un fracàs ??? Gràcies company ... ets tan bona persona ... .seguro que també seràs un gran client quan deixis la entidad..con exigències i tocapelotas d'aquests dels que et queixes ahora..ya ens tocarà empassar als que gràcies a Déu ens quedem ... per pagar-nos el dia a dia. Ets un afortunat però no ho veus ... això sí que no té solució. Gràcies per lluitar perquè es quedi qui vulgui i marxi el que pugui tb. I si no et ve bé queda't a veure si tens nassos.
Tens raó ... Aquí tens la notícia completa ... notícia del diari d'Extremadura
- «75% a 80% salari net»
- «per a majors de 57 anys»
... a que ja no semblen tan bones les condicions ....
Tot té la seva lletra petita.
Salutacions,
Aquest matí a Expansión, ha sortit que Liberbank, jubilarà el 20 per cent de la plantilla amb un 80 per cent de la retribució. Les condicions de caixabank són d'autèntica misèria. Condicions mínimes ere anterior. Per sota d'això no s'ha de signar res.
Ens sentim completament traïts després de tant de temps lluitant per aquesta empresa. Les millores són ridícules, la baixada de persones segons ells, són realment són recol·locacions amb acomiadament. I a sobre segueix sent forçós i sense acceptar la voluntarietat perquè les condicions que ofereixen són de pena. Igualetes que les seves condicions en els seus recessos daurats, aquí la llei de l'embut. Ja només queda una setmana, així davant de tot això només veig una opció, més vaga abans que passi més temps, sembla que és l'única forma en que l'hi podrien replantejar. VOLUNTARIETAT JA, i prou de mentides i manipulacions a la plantilla, no ens mereixem això.
Molt ANIMO a tots els companys dels sindicats, tota la plantilla estem amb vosaltres. Sobretot VOLUNTARIETAT i que es deixin d'amenaçar-, que tots us donem suport. Ells ja tenen la seva butxaca ben ple. Tenint aquests beneficis que els permeten pujar-se el sou d'aquesta manera és INASSUMIBLE que vulguin fer gent en aquestes condicions. No ho permeteu, aconseguiu unes bones condicions i un bon acord de prejubilacions i vores com es cobreix la quota voluntàriament sense problemes.
Hola companya,
primer hauries informar-te de què estan demanant a BBVA i què estem demanant a CaixaBank. No pots barrejar naps amb cols i parlar de percentatges sense saber realment sobre quins conceptes s'han d'aplicar aquests percentatges. No és el mateix un 70% de 0 que un 64% d'un 100 veritat? doncs ho això.
Hola company,
entenc el teu desconcert però les mesures de pressió han de portar un ritme i veure com respon la plantilla. Si fem una aturada de 60'y no ho secunda ningú ... qui faria una jornada de vaga completa? Ens debilitaria en la negociació enfront de l'empresa i això és sí que no ens ho podem permetre veient com s'estan desenvolupant les jornades de negociació.
Entre tots ho aconseguirem, però TOTS hem d'estar implicats
una salutació
Segons el meu curt enteniment en matèria de negociació:
- Objectiu prioritari dels sindicats pel que fa a les sortides: Voluntarietat.
- Objectiu preferent de l'empresa: major percentatge possible de menors de 52 anys.
Segur que si apliquen per a aquest col·lectiu les mateixes condicions que en l'ERO de 2019 (45 dies per any treballat amb mínim de 36 mensualitats i màxim de 42), AMBDUES PARTS COMPLIRAN amb aquests objectius. La indemnització incentivarà l'adhesió VOLUNTÀRIA dels treballadors i elevarà l'PERCENTATGE de menors de 52 anys sobre el total.
Hem de fer vaga i si volem aconseguir alguna cosa, hem de fer-la tots a una.
Però jo hi ha moltes coses que no entenc. Jo comprenc que cal actuar de bona fe, però això ratlla el kafkià. Que resultats i previsions es manegen per l'ERO els que van justificar la fusió, els que van justificar les seves pujades de sou, els que van presentar en la ultima junta, o tots aquests són falsos i només serveixen uns fabricats expressament per l'ERO perquè de cop i volta ha canviat tot, no es pot denunciar l'intent d'extorsió a les condicions a la plantilla amb dades com menys manipulats.
Li fem una vaga de 30 minuts per demostrar-los que estem units i pensem tots igual de les seves polítiques, comportament i intencions i encara que la fem tots, com és una cosa que no es notés en els resultats, actuen com els matons de barri, se'ns riuen en la nostra cara, ens chulean i provoquen, llavors vam pujar a una altra d'uns acojonantemente terribles 60 minuts, i com a mesura extrema a la fi de el tot li fem una única vaga de veritat el dia d'abans que directament facin el que els doni la gana amb nosaltres, perquè després d'això simplement ens toqués empassar. Segurament han d'estar tremolant, o bé rient a mandíbula batent.
Segurament en els sindicats deu haver raons que desconec, però com vaig dir, sincerament jo no ho entenc.
Hem de complir de forma estricta la normativa en les vendes i en l'horari, que per això està, i si no ho fas més ets tu el que aquestes defraudant. Si no treballes gratis cada dia les hores de dues persones, és un company que no sobrés. Com veiem només serveix perquè facin fora gent i es reparteixin el que s'estalvia a final d'any.
Em sembla genial però igual hauríeu de to.ar exemple dels sindicalistes de l'Bbva que ells us porten un avantatge brutal i vosaltres us esteu equivocant demanant un 64% quan ells ja tenen més d'un 70 i els queda una reunió el dia 8 preneu consciència quan més es demana més s'aconsegueix i recordar-vos de l'homologació fins i tot per als que es prejuvilemos que procedeixin de Bankia perquè sinó des de la plataforma demandarem judicialment perquè no ens deixin fora com a pas amb els de bankia .Ja estem armats per si de cas i el hem mirat .gr acias