GRÀCIES PEL VOSTRE SUPORT¡!

GRÀCIES PEL VOSTRE SUPORT¡!

COMUNICAT CONJUNT 19

REUNIÓ
22 JUNY

En el dia d'avui s'ha viscut una jornada històrica; s'ha realitzat la major VAGA per part de les persones treballadores de CaixaBank.

Totes les paraules són poques per agrair el suport, estímul i confiança de la plantilla per arribar a un acord d'ERO, sense forçositat i voluntari, amb les millors condicions tant per als que vulguin acollir-se a les sortides com als que es quedin, sense perdre drets en les nostres condicions laborals. De nou, GRÀCIES.

Així mateix, l'empresa ha realitzat una nova proposta sobre el ja comunicat, i que és la següent pel que fa a les sortides:

  • Redueixen afectats a 6.950 persones, tant en oficines com a SSCC, que, encara que és menys del que els tècnics refereixen en els seus informes.
  • 56 i més anys, al 57% amb les condicions anteriorment comunicades.
  • 54 i 55 anys, a l'55% amb les mateixes condicions dels anteriors.
  • 52 i 53 anys, a l'53% x 6 anualitats màxim.
  • Menys de 52 anys, 35 dies per 24 mesos, amb primes de 2.000 per menys de 10 anys d'antiguitat i de 7.500 euros per als de més de 10 anys.

A la seva proposta, la RLT ha realitzat les següents propostes i peticions:

  • Sol·licitem Informació sobre Previsió Social Complementària per a la seva anàlisi en l'estalvi de costos i un càlcul sobre modificació de Riscos.
  • Proposem, per desencallar la negociació i atès que la mateixa, pel que fa a sortides, s'aproximen a les realitzades anteriorment, que es repliquin les condicions dels 2 últims EROs a cada entitat (2018 Bankia i 2019 CaixaBank) sent el sol·licitant qui triarà l'aplicació del càlcul per saber l'import de la seva indemnització.
A continuació, i per l'èxit del dia de vaga realitzat pels companys i en les concentracions convocades per la RLT, els hem llegit el manifest que s'ha comunicat a les mateixes.

 

Seguidament, hem passat a descriure, sobre el ALI proposat per l'empresa, els punts que creiem es deuen negociar segons les nostres propostes pel que fa a Variable, PDP, característiques dels conceptes salarials, aportació a el Pla de Pensions, Classificació d'Oficines, beneficis socials, etc. de les quals anirem informant oportunament.

propera reunió
Demà dimecres a les 11h

Segueix tot el detall de les negociacions a la nostra 

 guia ràpida ero / desvinculacions

TodxsSomosCaixaBank

Imprimir amistós, PDF i correu electrònic
  1. Si us plau, els sindicats teniu el suport de tota la plantilla davant aquests abusos. No rebajéis mes les condicions, no val signar a qualsevol preu, això és el que busquen ells perquè en aquesta empresa sempre hem estat de mantenir la pau. Es tracta d'un ERO derivat de la fusió, pot haver duplicitat de llocs, però no és un ERO per causes econòmiques, ells ho han tingut clar en els seus sous, però sembla que se'ls ha oblidat de cara a nosaltres.

  2. Estem deacuerdo, però només un matís.
    És avantatgista mirar enrere i dir que podríem haver fet una altra cosa, com més pressió, més vagues ...
    No és una sola persona, ni un sol sindicat, han estat tots els sindicats #Juntos els que han decidit què i com enfrontar-se a l'empresa. Estarem d'acord que ells volen el millor per a tots, no?
    Si no arribem a un acord, no vam signar i judicializamos totes les decisions a prendre en aquesta «santa empresa» ... Estarem en guerra permanent des del mateix 29 de juny!
    Ens toca lluitar i tornem a per al dia 29 ... a veure si, aquesta vegada, en lloc de el 70% de les oficines, vam aconseguir el 100%.

  3. Davant d'aquesta situació, si ells es comporten extorsionant com matons de barri baix, una altra opció hauria estat fa dies, lluitar, lluitar i negociar. No entenc com tenint el suport de la plantilla pel maltractament de la direcció, perquè si és l'únic que entenen no s'han fet molts més dies de vaga mentre hi havia temps de negociar per pressionar. Crec que nosaltres fem servir la bona voluntat i ells les males arts i és l'únic arma que tenim davant els seus abusos.

  4. Hola company,
    ¿Que les condicions de moment són molt, però que molt, millorables? És clar!
    ¿Que estem lluny d'un bon acord? És clar! (Donarem per bons nostre 2 ultims EROs, oi?)
    ¿Que la Direcció de CX s'està portant com el pitjor dels matons? És clar!
    ¿Que l'ERO de BBVA és bo? T'asseguro que no: no és voluntari, és forçós; hi ha mobilitats «nacionals»; donen major percentatge però de menor part de l'salari (pe, no inclutye antiguitat. Quant acumules tu en triennis?); descompten el desempleao ...
    ¿Que l'ERO de Liberbank és millor? Ja t'he mostrat en la retallada de premsa que per supuestisimo que no.
    ¿Que l'ERO de el Santander és millor? No m'agradaria, per res de món, haver estat empleat de el Santander a hores d'ara! Saps que han sortit al carrer a el 70% dels empleats de l'Popular? Et puc assegurar que no és or tot el que llueix i menys econòmicament.

    Només una cosa. Toca esperar i que la RLT segueixi negociant. CX vol aprofitar-se de la situació. Només ens queda negociar, negociar i negociar.
    Salutacions,

  5. CABK Té ja provisionat una quantitat per aquest ERO amb les condicions del de 2019, però estan intentant gratar fins a l'últim cèntim a costa de gent que desgraciadament no tornarà a trobar feina (qui vol exempleats de banca de 56 o 57 tacs? ni pa escombrar els carrers).
    Fa vergonya que d'una reunió a una altra pugin un 1%. S'estan descollonant de nosaltres i poc més es va a aconseguir en les reunions de l'28 i 29 ¿passar de l'57 a al 58%? Això és una mierd *

  6. Rafael, aquí s'ofereix això. Si us plau, no estan humiliant. Tots els ets que s'estan fent a la banca, BBVA, SANTANDER, LIBERBANK, tots tenen lletra petita. Tinc un amic del Banc Santander S'ha anat amb 56 anys i de lletra petita res. Tant de bo agaféssim nosaltres els diners que a agafat el meu amic. Doncs el nostre segueix sent una merda.

  7. Si avui estigués Sr. MORAGAS només hauria DOS acomiadats.
    Tots els altres a empènyer el carro i treure «la Caixa» endevant.

  8. T'he contestat en el post de l'altra entrada.

    Tens raó. CaixaBank no té ànima....
    Aquí tens la notícia completa ... notícia del diari d'Extremadura
    - «75% a 80% salari net»
    - «per a majors de 57 anys»

    ... a que ja no semblen tan bones les condicions ....
    Tot té la seva lletra petita.
    Salutacions,

  9. Això és una canallada per part de l'empresa. Tenen una doble vara de mesurar. Uns se'n van amb les butxaques plenes i altres amb almoines. Mínimes condicions les anteriors. Ahir públic ere Liberbank, 80 per cent de l'sou. Pàgines d'expansió d'ahir. Aquest Ere no s'ha de signar, vaga.

  10. Anem, molt animo, confiem en vosaltres !!! A veure si podeu aconseguir que no descomptin l'atur.

  11. Que vol dir això? No ho acabo d'entendre:
    per desencallar la negociació i atès que la mateixa, pel que fa a sortides, s'aproximen a les realitzades anteriorment, que es repliquin les condicions dels 2 últims EROs a cada entitat (2018 Bankia i 2019 CaixaBank) sent el sol·licitant qui triarà l'aplicació del càlcul per saber l'import de la seva indemnització.

  12. Ni un pas enrere després de l'èxit de la vaga. Condicions de sortida igual que l'anterior ERO o no hi ha acord, i nova jornada de vaga el dilluns 28. Ànim als negociadors i força a tota la plantilla en aquesta lluita.

  13. Ens sentim completament traïts després de tant de temps lluitant per aquesta empresa. Les millores són ridícules, la baixada de persones segons ells, són realment són recol·locacions amb acomiadament. I a sobre segueix sent forçós i sense acceptar la voluntarietat perquè les condicions que ofereixen són de pena. Igualetes que les seves condicions en els seus recessos daurats, aquí la llei de l'embut. Ja només queda una setmana, així davant de tot això només veig una opció, més vaga abans que passi més temps, sembla que és l'única forma en que l'hi podrien replantejar. VOLUNTARIETAT JA, i prou de mentides i manipulacions a la plantilla, no ens mereixem això.

Deixa una resposta