ACONSEGUIT! ACORD AMB 100% SORTIDES VOLUNTÀRIES

ACONSEGUIT! ACORD AMB 100% SORTIDES VOLUNTÀRIES

ACONSEGUIT!
Acord AMB 100% SORTIDES VOLUNTÀRIES

Després de dos mesos i mig d'àrdues i dures negociacions, podem informar-vos que, a falta del redactat final, la negociació de l'ERO es tanca amb un bon acord.

Aquest ERO ha estat, fins a la data, el repte més important plantejat, a l'entitat i en el sector, i la resposta per part de  #TodxsJuntxs no ha pogut ser més contundent:

  • PRIMER: en forma de unitat sindical per defensar els drets i condicions de tots i totes, sense fissures i amb objectius clars: VOLUNTARIETAT I SENSE SORTIDES FORÇOSES.

La fermesa mantinguda per tots els sindicats a la taula de negociació, davant les contínues apel·lacions a propostes finalistes i pressions de la Direcció, ha esdevingut en què finalment hàgim aconseguit un acord basat en la VOLUNTARIETAT, eliminant les pretensions de la Direcció d'aplicació de acomiadaments forçosos i de mobilitat geogràfica forçosa.

  • SEGON: la implicació i lluita de la plantilla, mobilitzada com mai.

El vostre suport ha estat determinant per doblegar la postura intransigent de la Direcció.

#TotxsSomCaixaBank

Els massius seguiments de les aturades parcials i a les 2 jornades de vaga, fita històrica sense precedents tant en l'entitat com en el sector pel seu seguiment, i que marca un abans i un després en la lluita i defensa dels nostres drets socials i laborals. La vostra veu s'ha escoltat, i ben fort.

LA VOSTRA DETERMINACIÓ ENS HA REFORÇAT.

Tots els sindicats units tornem a donar-vos les gràcies per aquesta força i empenta.

Orgull de plantilla !!

Entre #TodxsJuntxs,hem pogut reconduir un procés que CaixaBank s'iniciava amb l'anunci de mesures traumàtiques desproporcionades i salvatges.

Amb la signatura d'aquest acord aconseguim:
  • Eliminar l'obstinació de 8.291 acomiadaments forçosos.
  • Millores en les nostres condicions laborals, carrera professional, etc. Evitant les retallades pretesos per la Direcció.
  • Establir bones compensacions per als col·lectius de sortida.
  • Homologació de les condicions laborals per al col·lectiu d'origen Bankia.

 

  • Accedeix aquí al quadre resum d'extincions i altres condicions.

 

DESCÀRREGA RESUM CONDICIONS CAS

DESCÀRREGA RESUM CONDICIONS CAT

  • Accedeix aquí a el quadre resum de l'Acord Laboral d'Integració

 

DESCÀRREGA RESUM ALI CAS

DESCÀRREGA RESUM ALI CAT

Imprimir amistós, PDF i correu electrònic

33 comentaris a "ACONSEGUIT! ACORD AMB 100% SORTIDES VOLUNTÀRIES"Add yours →

  1. Als empleats no ens escolten ni l'empresa ni els sindicats. Els dóna igual el que opinem. Acorden el que els convé a ells i els altres hem de conformar. Aquesta vegada he picat i els he donat suport, però no tropezaré dues vegades amb la mateixa pedra. Jo he protestat perquè les formes de tractar-nos últimament no són permissives i perquè les condicions tant d'ERO com Modificacions eren abusives. I a la fi han cedit en tot només per evitar les sortides forçoses. Si ens haguéssim dedicat a lluitar i protestar per unes condicions de sortida bones i sense quotes d'edat, no tindrien cabuda les sortides forçoses, sobrarien empleats que volguessin anar-se'n. Tots sabem que l'empresa estava obligada a arribar a un acord, llavors, perquè signar aquest pèssim acord?

    1. Laura, tu no vas a tornar a ensopegar perquè te n'aniràs a l'ERO.
      Per molt que et queixis i ploris, estàs desitjant pirarte, i com tothom, sacrificarà una part del seu salari perquè sigui així, i tu no seràs menys.
      Deixa de queixar-te i incendiar a la penya amb falses veritats.

      1. Jo sóc de les que pensa que a les taronges cal esprémer a el màxim i, això penso fer. El dia que em donin el cop de peu, em buscaré un pla B, no em cauran els anells per això. La meva intenció no és incendiar a la penya, com tu dius, ja són grandets per pensar i decidir lliurement, igual que ho sóc jo per a expressar la meva opinió i, repeteixo, no tropezaré dues vegades amb el mateix. He obert els ulls i vist que peu calcen lis sindicats. Tant m'han decebut els que dirigeixen actualment l'empresa, com els representants sindicals.

      2. Sempre hi ha el alliberat sindical que ha de donar lliçons. Tio, take it easy i deixa expressar les frustracions a gent que porta més de 30 anys en CACABANK i estan cremats i es volen anar amb cinquanta-pocs i sense perspectives d'aconseguir cap treball digne i intentar sobreviure en 20 anys amb 200.000 euros pelats

  2. Que haguem aconseguit la voluntarie tat és Motiu d'Orgull.
    Per Altra banda la gent que vol marxar són a els Col.lectius A i B.
    Tambe gent Molt jove que no Tingüi Obligacions ni Càrregues familiars.
    A la meva zona tinc Companys que M'han Informat periódicament amb lo qual és d'agraïr.

  3. La versió catalana i castellà de l'resum de condicions d'extinció no són iguals. I al seu torn discrepen amb el que ha publicat CaixaBank. És a la part de descompte de la desocupació. Podeu aclarir? Gràcies!

  4. Crec que hi ha un error, poseu que el descompte de la desocupació és sobre la cotització mínima sense càrregues. En el comunicat de l'empresa posa cotització màxima. Diferència de 527,24 € a 1153 €.

    1. L'acord diu descomptant-la prestació bruta mínima per desocupació.
      El mínim es refereix a la prestació sense fills, ja que el muntant de la desocupació depèn de el nombre de fills, i aquesta és la més baixa.
      Tots els que cobrin l'atur cobraran la prestació màxima i per tant correspon la quantia màxima prestació contributiva, 1.153,33 €, com pots veure a la web de l'SEPE.
      El redactat final suposo que millorarà aquest aspecte.

  5. CONTINGENTS limitant persones que potser voldrien sortir ?? . vosaltres mateixos vau publicar: ens prenen per tontos ?? ... trist que es certifiqui.
    Descompte de l'atur ???
    No és per a celebracions.

  6. El comunicat es premsa de l'acord de CCOO data de l'28/6, si més no és sospitós. D'altra banda, m'agradaria afegir que les concessions que s'han fet per aplicar als empleats que es queden són abusives i les condicions pactades per als que es van lamentables. En definitiva, els empleats hem estat les titelles d'aquest circ. Estàvem venuts des del principi.

    1. ¿Concessions abusives?
      Crec que desconeixes que aquest procés ha estat FORÇÓS fins a l'últim dia ... Et podia haver tocat a tu!
      Per als que es van (A i B), aquest ERO és igual que el de l'19, llevat del descompte de 27milE corresponents a la desocupació. Saps que suposen 27milE de 300/400 / 500milE d'indemnització total a la qual tenen dret aquests col·lectius?
      Per les teves paraules veig que ets una treballadora de les que no cal deixar escapar, ja que en totes les negociacions que tens amb els teus clients, SEMPRE aconsegueixes els teus objectius, sense cedir en res. Enhorabona!

      1. I l'últim dia que va ser el 28 de juny o l'1 de juliol ??? Ho sento però em sento estafada. He fet 2 dies + 1,5 h de vaga perquè els sindicats quedin guapos a la foto !!! I la veritat, no veig cap diferència entre les condicions de la setmana passada i les d'aquesta, com perquè ara si s'hagi signat l'acord. I si, gairebé sempre amb si els meus objectius, però mai engany ni abús dels clients, el que passa és que sóc molt bona comercial. A mi, la foto i el que pensin de mi els caps, parlant malament, me la sua !!!!

      2. HOla, Albert.
        Contacta amb el teu delegat SECB de la zona i gustosament ho farà.
        En la app mySECB tens un cercador, en què indiques la teva oficina i et diu qui és el teu delegat assignat.
        Salutacions,

      3. Són les mateixes que en 2019, excepte la desocupació (27.500E de diferència).
        Fem números però no l'hi diem a ningú que ens pinten la cara.
        L'altra opció és esperar el següent ERO que seràs A, i veure què passa, o sortir als 57, 58, 59 .. amb DVI si les hi ha en un futur.
        Contacta amb el teu delegat SECB i t'ho aclareix, o contacta amb mi.

      4. 300/400/500 ?????. Rafael tu no saps del que parles col·lega. Passa't per oficines de Bankia i veuràs les indemnitzacions. El descompte de l'atur era fonamental i heu passat. El ALI, pitjor. Homologacion? Ni pel forro !!!. Als de Bankia que tenim un 4.5 d'aportacions a l'PP ens passen a l'7.5 en cinc anys !!!!!. A la gent que té un 7.5 ja els posen un 9.5 a partir de l'any que ve ... .. a més el salari pensionable és molt més baix. Em riu jo d'aquesta homologacion. Amic Rafa, no parlis sense saber. Documenta't abans de fer proselitisme de taverna. Amic

      5. Amic Xavier, dubto molt que sàpigues si sé més o menys, però pel nivell del teu comentari, et porto avantatge, creu-me.

        1.La indemnització és la mateixa (en% si ets A o B, o en dies si ets C) independentment si ets de Bankia i de CaixaBank, òbviament va en funció de l'salari de cada un, de manera que no sé a què et refereixes. El que em comentes seria igual que si et queixessis que un 'comercial' tenen menys indemnització que un 'director d'oficina'. Els percentatges són els mateixos, els dies de inemnización també ... A CaixaBank tots tenim el mateix salari, a Bankia no, ja que depèn de la teva entitat d'origen. Pregunta al teu sindicat per què després de 5 anys hi ha «empleats de soca-rel» o altres no!
        2.Homologación. Aneu a tenir una homologació que no heu aconseguit amb Bankia. Aquí la aconseguireu, si o si, en 5 anys, com els companys de Banc València, Barclays ... Pregunta-al teu sindicat per què no va poder aconseguir una homologació en condicions en les teves anteriors fusions.
        3.Aportación a el pla pensions. Et queixes d'això però no veig que et queixis que a Bankia, depenent del teu origen tens diferents aportacions, fins al 8,5% si ets de Cajamadrid i molt menys si véns de CajaMurcia. Segur que ets dels primers i la resta dels teus companys «te la pelen». Ara tots els companys d'origen Bankia tindreu el 7,5% (excepte els de Cajamadrid que mantindran el 8,5%). El de l'9,5% és perquè els empleats de CaixaBank hem perdut, en el nou pla de previsió, uns drets adquirits i consolidats molt molt importants i han estat fonamentals perquè l'ERO sigui voluntari i no «tirin al carrer a gent com tu », i és la forma de« compensar-», però ja et dic jo, que no compensa de lluny aquest 2% amb la perduda.

        Si vols algun aclariment, estaria molt gustós de aclarártelas, telefònicament o en persona, i veuràs com el que està equivocat ets, tu, T'ho asseguro!

  7. Enhorabona.
    Enhorabona.
    Enhorabona.
    Enhorabona.
    Excel·lent treball.
    Excel·lent treball.
    Excel·lent treball.
    Excel·lent treball.
    Excel·lent treball en capacitat negociadora i en Comunicació permanent.

    1. NO et entido Manuela però t'ho explico gustosament: «S'aniran només els que vulguin anar de forma voluntària».
      Si et refereixes a que puguin passar coses rares, aquests processos són completament transparents, ja que la informació està a l'abast de tots.
      Tu coneixes algun cas «estrany»?
      Digues-nos-!!

      1. Rafa, no és cert el de TOTS els que VULGUIN anar de forma voluntària (hi haurà alguns que la quota que s'ha acceptat NO ho permeti) ... no ??

      2. Tots els que volen anar-se'n NO ens anirem, i ja en van 2, i tot i estar disposats a »cedir» beneficis seguim esperant, els que estem en zones sense excedents,
        No es contempla aquests casos, poder optar per la desvinculació voluntària sense quota, a costa de rebaixar els incentius? En una altra classificació ABC, ... crida-li D esesperada, una salutació.

      3. Pel que dius, has de tenir 54 o 55 anys, ja que els majors de 55 es van tots.
        En 2019 eres B, i es van ser molt pocs, i ara ets A que té quota.
        Suposo que ets conscient que a CaixaBank, fins fa no poc, no et anaves abans dels 57 anys o més, oi?
        A mi també m'agradaria anar-me'n i no puc ... doncs a treballar!

        Et recordo que l'ERO fins al mateix dia de la fi de el període de consultes era FORÇÓS.
        ¿Cedir?
        Ha primat la voluntarietat, per evitar que «puguin fer fora el carrer, donant-li un cop de peu al cul» a gent, per exemple, de la teva edat, amb salaris alts i amb menys energia que un de 30, que cobraria 1/3 part , a la qual inicialment indemnizaban amb 25 dies / any max. 1 any.
        Què prefereixes poder triar si anar-te o no, o que et doni al carrer encara que sigui amb una pastura (que no era el cas)?
        En la majoria dels casos, t'asseguro que trien la segona opció.

    1. Realment creus que tothom vol anar-se'n?
      Els A i B és clar, però per complir amb els 8291 sortides ens feien falta mes de 4000 empleats menors de 52 anys disposats a anar-se'n, ia més distribuïts on CX digués, perquè la forçositat no s'hagués aplicat.
      Segueixes pensant igual? Jo que sóc al carrer cada dia, permet-me que et digui que ho dubto molt.

  8. Fracàs estrepitós. Tenir la paella pel mànec (ja que CaixaBank estava interessada i 'obligada! A arribar a un acord si o si) i acabar amb la baixada de pantalons dels sindicats. Descompte de la desocupació. Vergonyós.

Deixa una resposta