4959
COMUNICAT CONJUNT
Avui ha tingut lloc la primera Comissió de Seguiment de l'Acord ERO on la direcció ens ha informat que el nombre total de sol·licituds d'adhesions voluntàries ha estat de 8.246 persones. No obstant això, hi territoris en els quals no s'ha assolit la quota d'adhesions previst (accedeix aquí a el quadre d'adhesions per províncies / àrees).
També se'ns ha informat que el nombre de sol·licituds rebudes en el procés de selecció per a cobrir les vacants de recol·locació indirecta en empreses de el grup ha estat de 1.581, sobre les 138 places ofertades. 337 empleats / des han sol·licitat la seva recol·locació en una empresa de el grup.
CCOO, SECB, ASIP i UGT hem sol·licitat les dades / persones d'adhesions desglossats per col·lectius en cadascuna de les províncies i àrees, però -de moment- la Direcció s'ha negat a fer-ho. Entenem que així està establert en l'Acord signat, a més que aquest ha estat sempre l'exercici de transparència en tots els processos anteriors. Aquesta és l'única manera de controlar que tot el procés es fa bé. Què amaga la Direcció? Què ha canviat que no vol ser transparent?
Com a màxim, el 20 de setembre de 2021 tindrà lloc la comunicació a les persones sol·licitants de l'acceptació o no de la seva sol·licitud d'adhesió, podent, en alguns casos, determinar ja en aquest moment una data estimada de sortida. La data d'extinció de contracte es comunicarà, en tot cas, amb al menys 30 dies d'antelació.
La primera finestra de sortides es produirà en data 1 de novembre de 2021. Les següents es preveuen cada 2 mesos.
comissió de seguiment ere-ali
En aquesta mateixa Comissió de Seguiment de l'Acord ERO / ALI / Reestructuració CCOO, SECB-ASIP i UGT hem volgut precisar i concretar alguns aspectes importants relatius a aquests acords.
Descompte de la desocupació (26.500 €)
Per als col·lectius als quals es realitza el descompte de la desocupació, aquest descompte s'aplicarà respectant que la indemnització per extinció del contracte resultant no pugui ser inferior a 20 dies de salari total per any de servei amb el límit de dotze mensualitats.
A més, hem sol·licitat que s'apliqui el mateix criteri per a altres supòsits (jubilació abans dels 24 mesos, menys prestació, etc.) i que es defineixi liquidació si s'escau. Aquest punt l'analitzarà la Direcció.
Anticipació d'aportacions de jubilació
La cobertura d'un capital mínim garantit en cas d'IPA i GI, establerta per al col·lectiu de 54 o més anys d'edat i 6 o més anys d'antiguitat, finalitzarà en cas que la persona treballadora opti per l'anticipació d'aportacions de jubilació.
Afectació per una adscripció directa a una vacant en horari laboral singular a Store, Business Bank, centres in Touch i Ofimóvil i possibilitat d'optar a la desvinculació de l'ERO
Depèn de si la mesura és per resoldre excedent de personal o si es tracta d'una mesura de flexibilitat no vinculada a la solució de l'excedent.
- Si estàs en una província o àrea amb dèficit de sol·licituds d'adhesió, podràs optar per extingir el teu contracte de treball amb dret a les compensacions i indemnitzacions establertes en l'Acord laboral de 7 de juliol de 2021 per al teu col·lectiu per raó d'edat i antiguitat, sense inclusió de la indemnització addicional (primeres). Aquestes extincions, al resoldre l'excedent de personal, computaran en el nombre d'afectats.
- Si estàs en una província o àrea amb superàvit de sol·licituds d'adhesió, podràs optar, en cas de modificació substancial, per extingir el teu contracte de treball segons es preveu legalment (dret a la indemnització de 20 dies de salari total per any de servei amb el límit de nou mensualitats). Aquestes extincions, al no resoldre excedent de personal entre àrees o províncies, no computen per al nombre d'afectats.
Si pel procés reorganitzatiu traslladen fins a 40 km (màxim 45 minuts), opció per extinció del meu contracte:
Les persones afectades per un canvi de centre de treball en aplicació de la disposició addicional segona de l'Acord laboral de 7 de juliol de 2021 no poden optar per l'extinció del seu contracte amb dret a indemnització de cap tipus.
Afectació d'una mesura de recol·locació directa i menor de 54 anys opció per l'extinció del meu contracte
Les persones afectades per la mesura de recol·locació directa amb menys de 54 anys d'acord amb el que estableix el capítol I del Acord laboral de 7 de juliol de 2021 no poden optar per l'extinció del seu contracte amb dret a indemnització de cap tipus.
Augment d'excedents segons el nombre de reclamacions no cobertes: contingents, recol·locacions indirectes i nombre d'afectats.
A partir de setembre, a les províncies / àrees amb més anys s'estudiarà la possibilitat de cobrir de manera voluntària les places no cobertes de:
- Places de recol·locació directa no cobertes per adhesió a l'ERO
- Vacants de recol·locació indirecta en empreses de el grup no cobertes fins a la data: Es tornaran a publicar les no cobertes, així com les vacants derivades d'extincions de contracte d'excedents en empreses de el Grup que extingeixin el seu contracte (a excepció de les que es produeixin en COPS).
Si després d'aquest segon procés, quedaran vacants de recol·locació indirecta sense cobrir, aquestes poden incrementar la quota de les àrees o províncies tenint en compte les necessitats de dimensionament en aquestes àrees o províncies.
En relació a les vacants de recol·locacions indirectes que no puguin ser adjudicades mitjançant els processos de selecció duts a terme i que s'han ofert en més d'una província, s'incrementarà el nombre d'extincions en el nombre de vacants que hagin quedat desertes, en les províncies o àrees que determini la Direcció tenint en compte les necessitats de dimensionament en aquestes àrees o províncies.
Peticions de trasllats voluntaris
En relació a les peticions de trasllats voluntaris, que es podran atendre per cobrir el lloc de treball d'una persona treballadora que vulgui adherir-se, podran ser per qualsevol motiu, prioritzant les peticions relacionades amb motius de conciliació.
Tota la plantilla que ho desitgi, ja pot sol·licitar un trasllat abans de el 15 de setembre a través del Portal de l'Empleat, amb independència del seu càrrec.
La plantilla procedent de Bankia tindrà accés a al Portal de l'Empleat de CaixaBank a partir del 1 de setembre; data a partir de la qual podràs introduir la sol·licitud de trasllat.
Províncies o àrees amb dèficit de sol·licituds d'adhesió: Mobilitat funcional a Store, Business Bank i InTouch en l'àmbit de la gestió d'excedent
Primer es publicaran les vacants, ia partir de el 15 de setembre de 2021 es podrà aplicar mobilitat funcional a oficines Store o Business Bank i InTouch dins el radi de 25 km, sempre que aquesta convocatòria hagués quedat prèviament deserta.
Excedències especials de grup
Es garanteix que en el supòsit de reincorporació a CaixaBank un cop transcorreguts 5 anys, en cas que ho sol·liciti la persona treballadora, es procurarà que sigui per cobrir una vacant del seu perfil professional. D'aquesta manera no serà un requisit que condicioni la seva possible reincorporació i es farà efectiva en el termini màxim de tres mesos des del moment de la sol·licitud.
A les persones que s'incorporin a una empresa de el grup mitjançant recol·locació i que desitgin mantenir la reducció de la seva jornada, se'ls respectarà la concreció horària de la reducció de jornada que venien gaudint a CaixaBank amb anterioritat a la signatura de l'Acord Laboral de 7 de juliol de 2021.
Hem sol·licitat la necessitat d'informació ampliada de la normativa laboral i garantia manteniment reducció jornada. a més, sol·licitem circuit per a consultes, gestió i resolució d'incidències que poguessin produir-se.
Vacants Sotsdirector oficines Store i Business Bank
Es precisa que l'acord laboral que regula la resta de compensacions dels GCII Segons Responsables que s'indiquen és el de 28 d'abril de 2017. És a dir, tenen les compensacions allà regulades (més HLS, més flexibilitat en el seu cas, menjars, dies lliure disposició i acceleració de carrera).
Cursa de GC
Es precisa que amb efectes 1 de gener de 2022 redueix en un any el temps per assolir el nivell X (no nivell XI com s'indica per error tipogràfic en el literal de l'acord).
En el supòsit d'aplicació de la nova carrera de GCI a aquelles persones treballadores que el 1 de gener de 2022 tinguin el nivell retributiu VII i estiguin realitzant la funció de GCI, no els és aplicable l'absorció de triennis.
Així mateix, també és aplicable el canvi a nivell VI a aquelles persones que hagin realitzat la funció de GCII, hagin passat a GCI i en el moment d'aplicar la garantia no s'acumulin els 3 anys com GCI però sí acumulant de manera consecutiva l'esmentat període en les carreres de GCII i GCI.
GC Adjunt
En relació al plus de flexibilitat, en el cas que la persona treballadora sol·licités la seva adhesió a l'horari flexible i tingués dret a el mateix (ostentar Nivell X o superior i inferior a Nivell V) es determina que la naturalesa de l'plus de flexibilitat serà reversible en el moment de deixar de fer la funció a excepció de si ja ho percebia amb anterioritat.
Garanties càrrecs (S1, S2 i V)
Garanties per a càrrecs d'oficines que passin a S1 i S2:
- Les persones amb funcions de Direcció i subdirecció d'oficines classificades que estiguin en funcions en el moment de la seva conversió a S1 o S2 consolidaran el nivell retributiu expectant llevat que renunciïn a el càrrec en aquesta oficina.
- Les persones treballadores que en el moment que l'oficina passi a S2 exerceixin funcions de Subdirecció, Subdirecció en funcions i Segons Responsables mantindran els seus càrrecs com a garantia personal transitòria mentre mantinguin la funció.
Garanties per a càrrecs d'oficines que passin a V:
- Si es manté a la mateixa oficina, passarà a empleat i mantindrà el nivell, així com els plusos associats al seu lloc de treball, que vingués percebent fins a aquest moment, en forma d'un plus de Compensació Mercat de naturalesa absorbible i compensable per tots els conceptes, no revisable i pensionable.
- Si passa a ser assignada a un altre centre:
- Nova posició de càrrec: Es deixen de percebre els plusos i complements anteriors passant a percebre els nous. En el cas que la retribució sigui inferior percebran la possible diferència retributiva en un plus de Compensació Mercat, de naturalesa no revisable, pensionable, no absorbible ni compensable i computarà per a la capacitat creditícia. En cas de deixar la funció de càrrec, aquest plus passarà a ser absorbible i compensable per tots els conceptes, no revisable i pensionable.
- En el cas que no passi a ocupar una posició de càrrec, Mantindran la seva Nivell, així com els plusos associats al seu lloc de treball en un plus de Compensació Mercat de naturalesa absorbible i compensable per tots els conceptes, no revisable i pensionable.Les persones que ocupin la funció de GCII 2n Responsable es mantindran en la carrera de GCII i continuaran percebent els complements salarials associats a la funció que exercia, fins que accedeixi a alguna de les vacants de GCII 2n Responsable que es convoquin en el seu àmbit geogràfic, sense sobrepassar els límits establerts en el Conveni Col·lectiu en Pel que fa a mobilitat, vacants que es comprometen a sol·licitar i a acceptar en el supòsit de ser seleccionats. En cas contrari, implicarà la renúncia a la carrera i la pèrdua del complement de GCII, aplicant el que estableix l'Acord Laboral de Gestors de Clients. En el cas que accedeixin a una posició de càrrec, deixaran la carrera de GCII i els complements associats a la funció i percebran els del seu nou lloc.
Ofimòbil
- El 1 de setembre entra en vigor el nou horari.
- S'estableixen especificacions per HLS per a determinades dates (Dimecres Sant, Dijous Sant, 24/31 desembre i 5 de gener).
- Es publicaran les vacants per convocatòria interna durant la segona quinzena del mes de setembre.
- La possibilitat d'assignar directament a una persona treballadora per a cobrir una vacant de Ofimóvil en cas que quedi deserta una posició oferta es podrà realitzar fins a 31 de desembre de 2023.
- En cas que es deixi de prestar serveis en Ofimóvil s'estableix la pèrdua progressiva de l'plus de HLS que, si s'escau es vingués percebent.
- Les persones adscrites a Ofimóvil amb HLS percebran la compensació per menjars.
Gestors de Patrimoni que s'incorporin a la carrera de GCII
Les persones treballadores provinents de Bankia que a data d'entrada en vigor d'aquest acord estiguin gestionant carteres de banca privada amb la consideració de gestor de Patrimonis i que siguin designats per la Direcció s'integraran en la carrera Gestor de Clients II de CaixaBank.
Les esmentades persones seran adscrites a l'horari flexible sempre que compleixin els requisits establerts en la normativa laboral CaixaBank.
Les persones treballadores que s'integrin a la cursa de GCII s'incorporaran en el primer any de l'etapa que correspongui segons el nivell professional que tinguin. Si una vegada que la persona treballadora hagués accedit a la carrera de GCII, es produís un ascens de nivell per qualsevol motiu, es procedirà a l'adequació de l'any a aquest nou nivell.
En cas que la persona treballadora ostentés un nivell retributiu inferior a XI, ascendirà a aquest Nivell en la data d'incorporació a la carrera de GCII. Si s'incorpora a una oficina Store o Business Bank, en cas que el nivell retributiu és inferior a X, ascendirà a aquest Nivell en la data d'incorporació a la carrera de GCII.
En ambdós casos, s'absorbirà, fins on arribi, el complement funcional que perceben a Bankia com a Gestor de Cartera específica per la diferència existent entre el nivell que ostenta i el Nivell XI o X, respectivament.
La diferència positiva entre el Complement Funcional que percebia a Bankia i els que puguin percebre per l'aplicació de la carrera de GCII (Plus GCII i plus de flexibilitat), s'abonaran mitjançant el 'Plus de lloc ad personam Bankia'.
Aquest complement s'abonarà en dotze (12) mensualitats i serà no revisable, pensionable, no computarà per al càlcul de la capacitat creditícia, reversible en cas de cessament de la funció d'acord amb la normativa vigent en CaixaBank, i compensable i absorbible per canvi de nivell o complements de funció o lloc de treball de la carrera de GCII.
Retribució Variable regulat en l'ALI
Dins de les garanties de retribució variable que regula l'ALI es considera:
- A l'import resultant de l'aplicació del que estableix l'apartat 2, tenint en compte que la garantia prevista s'estableix sobre el sistema de retribució variable de Bankia, en el quin el màxim de consecució de reptes era d'un 140%, li serà d' aplicació l'esmentat límit.
- L'import corresponent a la quantitat que resulti d'aplicació s'abonarà en el mes d'octubre.
- S'estableix que la reducció del 50% a aplicar sobre el bonus target assignat en data 1 de setembre en cas de pèrdua de funció, és aplicable únicament en el cas que es passi a fer una funció de menor responsabilitat.
Garanties per a les persones treballadores de CaixaBank que passin a cobrir vacants de Direcció o Subdirecció en oficines amb origen Bankia amb categoria «S»
Persones treballadores que ja ocupen un càrrec de Direcció o Subdirecció:
- Mantindran el seu nivell retributiu (Nivell i Plus funcional).
- Seguiran cobrant el mateix import en concepte de despeses de gestió i representació.
- En cas que no percebessin Despeses de Gestió i Representació, percebran en aquest concepte, i amb les mateixes característiques i condicions establertes a CaixaBank, a excepció de l'import que serà de 4.300 euros bruts anuals per als càrrecs de Direcció i 3.280 Euros bruts anuals per els càrrecs de Subdirecció. Aquest complement es percebrà prorratejat en dotze (12) mensualitats.
Persones treballadores que ocupen la funció de GC II Segon Responsable:
- Passi a direcció: es passa a percebre GGR de 4.300 Eur. Es deixa carrera GC i els seus plusos. Nivell mínim VII.
- Passi a Segon Responsable: manteniment en carrera amb els seus plusos. Mínim nivell X. Plus d'apoderament de 1.484,04 fins a nivell X. Es percebrà plus de flexibilitat percebent sempre que tinguin un nivell inferior al V.
Persones treballadores que ocupen la funció de GC II:
- Passi a direcció: es passa a percebre GGR de 4.300 Eur. Es deixa carrera GC i els seus plusos. Nivell mínim VII.
- Passi a Segon Responsable: manteniment en carrera amb els seus plusos. Mínim nivell X. Plus d'apoderament de 1.484,04 fins a nivell X. Es percebrà plus de flexibilitat percebent sempre que tinguin un nivell inferior al V.
Persones treballadores que no exerceixin les funcions de Direcció o Subdirecció o GCII Segon responsable o GCII:
- Passi a direcció: es passa a percebre GGR de 4.300 Eur.
- Passi a subdirecció: es passa a percebre GGR de 3.300 Eur.
- Si s'ocupava la funció GCI i es passa a ocupar el càrrec de direcció es percebran els 4.300 Eur deixant la carrera GC. En tot cas el Nivell mínim serà VII.
- Passi a Segon Responsable: manteniment en carrera amb els seus plusos. Mínim nivell X. Plus d'apoderament de 1.484,04 fins a nivell X. Es percebrà plus de flexibilitat percebent sempre que tinguin un nivell inferior al V.
Garanties en cas d'integració d'oficines:
- S'estableix que, si una oficina S provinent de Bankia integra una oficina de CaixaBank amb anterioritat a 31 de desembre de 2022, els càrrecs que desenvolupin la funció de Direcció, Subdirecció o GCII segon responsable de percebre, com a mínim, els plusos i el Nivell salarial associats a la categoria que l'oficina de CaixaBank tenia en el moment de la integració de les oficines. En el supòsit que la persona treballadora que accedeix a l'càrrec vingués percebent una retribució superior, percebrà aquesta diferència en un complement de naturalesa absorbible per qualsevol increment i no pensionable ni revaloritzable.
- Per a la primera classificació de l'oficina 'S' provinent de Bankia, els càrrecs de Direcció i Subdirecció que hagin ostentat aquesta responsabilitat en la pròpia oficina classificada i de forma continuada al menys durant els últims dotze (12) mesos anteriors a la data de classificació , consolidaran el Nivell corresponent d'acord amb la normativa laboral vigent en matèria de classificació d'oficines.
Des de CCOO, SECB-ASIP I UGT hem traslladat altres incidències i dubtes a Direcció perquè ens les aclareixi com més aviat millor, probablement en la següent Comissió de Seguiment.
Tenen fins al dia 20 de setembre per notificar-.
Els coeficients reductors s'apliquen sobre les dues quanties: sobre la base reguladora (és diferent segons els anys cotitzats) i sobre la pensió màxima (0,50% per cada trimestre o fracció de trimestre d'anticipació). Es cobra la més baixa de les dues, per això afecta més si et jubiles anticipadament als 61 que als 63.
Tens tota aquesta informació aquí:
https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/PrestacionesPensionesTrabajadores/10963/28393/2528#175869
Efectivament és més avantatjós (en termes de possible pensió de jubilació) agafar aquest ERO, sempre que s'acabi aprovant la reforma conforme s'ha publicat en diferents mitjans.
El tema de la manca dels ERO proper ho desconec. De fet, com t'he dit, aquesta reforma encara no està vigent, i per tant no sabem com quedarà definitivament i com afectarà a les jubilacions anticipades.
Bona tarda, quan començarem a tenir notícies dels apuntats a l'ERO, sóc de l'col·lectiu A i estic de baixa, em van dir que rebria un burofax, gràcies.
Està prevista (encara que sigui per al 2022) la convocatòria de DVI 's perquè puguem marxar els que, sol·licitant sortir en aquest ERO, hem de quedar-nos en aquest infern per la prevalença de contingents d'empleats més joves perquè són molt més barats d'acomiadar? Perquè s'aniran ???
Gràcies. Però pel que m'han comentat la reforma de la pensió respectaria a aquest ERO anterior (és a dir no l'afecta) i per altra banda de cara a la jubilació involuntària als 63 anys el coeficient reductor s'aplica sobre base reguladora (a la reforma es preveu que aquests s'aplicarà sobre la pensió ia més seran coeficients reductors mensuals en comptes d'ara són trimestral) .. és correcte? D'aquesta forma és més avantatjós agafar aquest ERO ara. Fins i tot he llegit per internet que a la nova reforma hi ha una manca de 4 anys per als nous ets als quals no els afecta la nova reforma de les pensions. Correcte ?? gràcies
Gràcies. Però pel que m'han comentat la reforma de la pensió respectaria a aquest ERO anterior (és a dir no l'afecta) i per altra banda de cara a la jubilació involuntària als 63 anys el coeficient reductor s'aplica sobre base reguladora (a la reforma es preveu que aquests s'aplicarà sobre la pensió ia més seran coeficients reductors mensuals en comptes d'ara són trimestral) .. és correcte? D'aquesta forma és més avantatjós agafar aquest ERO ara. Fins i tot he llegit per internet que a la nova reforma hi ha una manca de 4 anys per als nous ets als quals no els afecta la nova reforma de les pensions. Correcte ?? gràcies
Hi ha molta gent que s'està queixant que no se'ls ha enviat un justificant de recepció de la seva sol·licitud d'adhesió a l'ERO i com fins al 20 de setembre encara falta bastant ¿podríeu demanar a RRHH que ho fes? No se si com SECB o mitjançant la plataforma de sindicats que es va crear per a la negociació.
Gràcias
Si que podries jubilar-te als 63 anys (sempre que hagis cotitzat un mínim de 35 anys i que la teva edat legal de jubilació siguin els 65 anys, o sigui, que teòricament a aquesta edat ja haguessis cotitzat més de 38 anys i 6 mesos).
El problema seria si:
a) Als 65 anys no tinguessis cotitzats teòricament 38 anys i 6 mesos, i per tant l'edat teòrica de jubilació es retardés (podria arribar als 67 anys), de manera que no podries jubilar anticipadament dos anys abans de la teva edat legal de jubilació per "jubilació voluntària". Si, per exemple, la teva edat legal de jubilació és als 66 anys, per jubilació anticipada "voluntària" podries jubilar-te als 64 i, per tant, hauries acollir-te a la jubilació anticipada "involuntària" i podries jubilar-te als 63 (amb la reducció de pensió de jubilació corresponent). Problema? Que la sortida involuntària és per ell ERO, i si treballes en els anys següents ja no podries aprofitar-te d'aquesta possibilitat
b) Per a aquells casos en què el adherit a l'ERO voldria jubilar-se anticipadament abans dels 63 (per exemple, perquè és de el grup B i ha triat cobrar la indemnització en 7 anys): el mateix que he explicat en el punt anterior. No podria sol·licitar jubilació anticipada "involuntària" perquè a l'treballar després de sortir en l'ERO ja no tindria la condició de "involuntari".
Com he dit en altres respostes, el meu consell és que abans de fer res consulteu amb el vostre delegat de SECB i tingueu tots els conceptes clars referent a això.
Una abraçada i que gaudiu de l'estiu que ens queda.
Bon dia.
Si tornes a treballar, recorda:
- no pot ser res que entri en competència amb CaixaBank
- has de avisar a l'empresa perquè et facin els pagaments de l'conveni especial per la diferència del que t'estigui cotitzant la teva nova empresa
A més has de tenir en compte:
- el tractament fiscal dels ingressos de l'ERO es veuria afectat perquè hauries XNUMX "pagadors"
- que et afectarà a l'edat de jubilació anticipada, perquè podrien no acceptar-te jubilar abans dels 63 anys (en el cas que així ho consideressis)
Això és per als cas de sortides indemnitzades amb cobrament mensual. Si el teu cas és cobrament únic, no t'afecta per res tot el que t'he comentat.
El meu consell és que abans de prendre qualsevol decisió et posis en contacte amb el teu delegat de SECB per tenir tots els temes clars, a més d'altres consultes que puguis fer (assessors fiscals, etc.).
Una salutació.
Bon dia. Donar-te un consell sobre això és molt complicat, perquè ningú et va a garantir com seran les condicions de les teòriques properes sortides, ni si van a haver modificacions fiscals en un futur (o com quedarà la reforma de les pensions que comentes). La meva àvia deia que "Ocell que vola, a la cassola", però és una decisió molt personal que hauràs de decidir tu.
De tota manera, posa't en contacte amb el teu company de SECB perquè et realitzi tot tipus de simulacions i et pugui ajudar a prendre una decisió que, repeteixo, ha de ser totalment teva.
El que sí perdries seria l'opció de prejubilarte als 63 anys a l'donar-te d'alta a la seguretat social.
Hi ha una cosa que no em queda clara. Si amb 54 anys em accepten a l'ERO, un cop aquest donat de baixa. Puc tornar a treballar alhora i mantenir més les prestacions i pagaments de l'ERO o perdo alguna cosa si torno a aconseguir una feina ?. Gràcies.
Hola. Estic en l'ERO grup B i és molt possible que pugui entrar però quan ho vaig sol·licitar el tenia clar que sí..pero ara no sé què fer doncs penso: i si m'espero a que ve ERO que podria aconseguir un grup A (seria millor, tindria aportació a el pla de pensions, més indemnització en menys anys amb la qual cosa més import mensual ,,,) però no sé quan serà el proper ere ni tampoc les condicions .. d'altra banda aquest ERO no es veu afectat per la reforma de les pensions. Consells si us plau ...
Hola Francesc. En els anteriors ERO el comunicaven per mail.
Una salutació.
Estic d'Vacances, m'incorporo el 20 de Setembre, m'ho comunicaran per correu electrònic?
Com a màxim el 20 de setembre t'ho comunicaran. Si estàs de baixa, ho faran per burofax.
De tota manera, posa't en contacte amb el teu delegat SECB i et mantindrà informat.
Hola, se sap quan començarem a rebre les notificacions d'adhesió a l'ERO? Estic de baixa i m'han comentat que seria per burofax, això atenuaria el meu estat d'ansietat pel que estic de baixa mèdica des de fa uns mesos. Sóc de l'any 1963. Gràcies.
Espero que el procés d'acceptació de sol·licituds de sortida sigui transparent i complint escrupolosament amb els termes establerts en l'acord, sent supervisat pels sindicats de manera exhaustiva i imparcial. Ja sabem com funciona l'amiguisme en aquesta entitat per al nomenament de càrrecs, pel que estan sota sospita per a qualsevol decisió.