A tu,
et volen modificar les condicions de treball (Art.41)
COMUNICAT CONJUNT 11
Plantem cara el dimecres 2 de juny!
Tota la plantilla hem de lluitar unida contra les retallades abusives i injustificades que ens vol aplicar la nova Direcció de CaixaBank (a través de l'article 41),
Retallades de les que no se salva ningú!
Ni la plantilla que prové de CaixaBank ni la de Bankia, perquè també es retallen les expectatives.
ENS AFECTA A TOTS I TOTES!
Afectació General a tota la plantilla:
- Eliminació de la cobertura de baixes, tant per a vacances com per naixement o baixes de llarga durada. Major asfíxia en el dia a dia.
- Eliminació del complement d'ajuda per fills (Mantenint només els actuals)
- Rebaixa en l'aportació al pla de pensions es passa del 7,5% actual que aporta l'empresa, al 3% per part de CaixaBank + 1% que se li descomptarà de la nòmina al treballador / a.
- Eliminació del complement vitalici de la pensió de viduïtat que passaria a ser un pagament únic de màxim 2 anualitats del salari pensionable amb un límit de 100.000 €.
- Eliminació de la pensió d'orfandat.
- Eliminació del complement vitalici d'incapacitat total, absoluta o gran invalidesa, que passarà a ser un pagament únic de 2, 3 o 4 anualitats respectivament, del salari pensionable. (El salari pensionable és el que té (*) a la nòmina).
- Eliminació del pagament únic actual en cas d'incapacitat absoluta o gran invalidesa (50.000 €)
- Eliminació dels capitals actuals per defunció (55.000 € o 100.000 € en cas de defunció per accident)
Afectació específica treballadors en oficines, a més de tot l'anterior:
a) Eliminació rigidesa de les Store, InTouch i BusinessBank:
- Limitació quota oficines amb subdireccions / 2n responsable en un 40% mínim (60% a criteri de l'empresa)
- Plus d'Horari Laboral Singular (Store / BB / InTouch): rebaixa a 2.000 euros bruts anuals
- Eliminació progressivitat pèrdua del Plus HLS 2.000 € / anuals
- Plus per als càrrecs de Store / BB / Intouch: rebaixa a 1.000 euros bruts anuals
- Eliminació progressivitat pèrdua del Plus Càrrec HLS 1.000 € / anuals
- Eliminen la reversibilitat dels acords de 2017 i 2018: No s'atendran peticions de trasllat a centres amb horari general
- Vacants HLS no cobertes, adscripció directa per part de l'empresa
- Elimina límit 50% HLS sobre total oficines / 200 retail
- Quota màx. 3000 empleats adscrits a centres InTouch
b) Flexibilització el sistema de classificació d'oficines:
-
URBANES:
S'exclou d'aquest GRUP d'oficines, les de banca de particulars de menys de cinc (5) persones treballadores ubicades a poblacions de menys de 10.000 habitants, així com les oficines denominades Singulars (S), S1, S2 i Finestretes (V)
-
- Ampliació del període de consolidació a un nivell en 48 mesos i 36 mesos si la consolidació és més d'un nivell.
- Modificació de la classificació de totes les oficines de 4 o menys empleats i també les de poblacions de menys de 10.000 habitants, i mantenint reptes comercials.
-
RURALS:
S'exclou d'aquest GRUP d'oficines HolaBank
Determinació cada principi d'any del nombre d'habitants segons INE a efectes de classificació de Rural / Urbana
oficines S1 |
|
oficines S2 |
|
OfibusDoble Horari Laboral Singular |
HLS 1 Dilluns a Dijous: De 8: 00h a 17: 30h (1h 15min pausa per dinar) |
HLS 2 Dilluns a Dijous: De 8: 30h a 18: 00h (1h 15min pausa per dinar) |
Retiren de la negociació la carrera de GESTOR DE CLIENTS, la reducció de la Millora CaixaBank i l'eliminació de les pagues especials, totalment INSUFICIENT ...
A més, encara que tots i totes hem sobreviscut a diversos ERO, no podem oblidar que aquest és l'ERO més salvatge que s'ha aplicat mai en qualsevol de les nostres entitats d'origen (i el tercer més gran de la història de país). El exagerat nombre de sortides que planteja la Direcció és impossible que es pugui donar de manera voluntària i encara menys amb les condicions proposades.
Cal que tots / es lluitem perquè es rebaixi el nombre d'acomiadaments i la plantilla que ho desitgi se'n pugui anar voluntàriament i en unes condicions dignes.
Els que estem, els que ens anirem i els que vindran et necessiten !!!!
#2dejunioyoparo de 11h a 11: 30h
Registra la teva absència per Vaga
Si no registres l'absència l'empresa guanya força.
Aquest full sindical s'ha de divulgar per tota CaixaBank i filials, hi ha molta incredulitat i desconeixement per part de la plantilla. Molts i moltes, companys i totes a una realitat mai vista a l'entitat
Els representants sindicals heu passar-vos, trucar, mail ... el que sigui ... perquè arribi a tots i totes i cadascú dels i les empleats i empleades.
Demà et pot tocar a tu també, encara que avui no hagis parat perquè no et assenyalin
Què és un any llum ?: És la distància que encara ens separa de les condicions de BBVA, però ànim companys, que amb l'esforç de tots! Ho aconseguirem !.