El nivell retributiu mínim de les persones que realitzin la funció de DCE serà el Nivell III, excepte els DCE de centres de Grans Empreses que tindran Nivell II.

S'estableix un plus funcional per import anual brut de 10.000 € (prorratejat en 12 pagues i revisable s/Conveni). És pensionable, reversible en deixar dexercir la funció i computa per a la capacitat creditícia.

Durant el període de consolidació del Nivell, es percep un complement per la diferència positiva entre el nivell mínim de referència (III o II) i el salari del nivell actual que ostenti (i, si escau, el Plus funcional previ) en el moment d'accés al càrrec.

Aquest complement és pensionable, absorbible per canvis ascendents de nivell, revisable s/Conveni i reversible. Computa per a triennis, ajuda fills 5%, pagues especials i capacitat creditícia.

Qui s'incorpori a la funció de DCE manté a títol personal el nivell que tingués acreditat abans, si era igual o superior a l'establert per al càrrec.

Si en el moment d'incorporar-se ostentava la direcció o subdirecció d'una oficina classificada:

• Deixa de percebre els Despeses de gestió i representació.
• El Plus Funcional previ passa a un Complement ad personam amb les mateixes característiques i naturalesa, durant el temps que li hagués correspost.
• El Complement Transitori Classificació previ passa igualment a ad personam amb les mateixes característiques.

Qui s'incorpori al segon semestre procedent d'una oficina classificada que estigués en període de consolidació a categoria superior, si aquesta oficina consolida, acreditarà a títol personal el Nivell i, si és el cas, el Plus Funcional que li hagueren correspost, des del moment en què siga efectiva aquesta consolidació.

Els qui realitzin la funció de Direcció de Banca d'Empreses podran gestionar carteres de grans empreses (DGE) i de mitjanes empreses (DBE).

El Nivell retributiu mínim de les persones que realitzin la funció de DGE i DBE serà el Nivell IV.

S'estableix un Plus de Lloc per un import anual brut de 10.000 € (prorratejat en 12 pagues i revisable s/Conveni). És pensionable, reversible en deixar dexercir la funció i computa per a la capacitat creditícia.

Durant el període de consolidació, percebran la diferència positiva entre la retribució del Nivell IV i el salari del seu Nivell actual (incloent-hi, si n'hi hagués, el més funcional en el moment d'accés a la posició).

Aquest complement és pensionable, absorbible per ascensos de nivell, revisable s/Conveni i reversible. Computa per a triennis, ajuda fills 5%, pagues especials i capacitat creditícia.

Qui s'incorpori a la funció de DGE o DBE manté a títol personal el nivell que tingués acreditat abans, si era igual o superior a l'establert per al càrrec.

Si en el moment d'incorporar-se ostentava la direcció o subdirecció d'una oficina classificada:

• Deixa de percebre els Despeses de gestió i representació.
• El Plus Funcional previ passa a un Complement ad personam amb les mateixes característiques i naturalesa, durant el temps que li hagués correspost.
• El Complement Transitori Classificació previ passa igualment a ad personam amb les mateixes característiques.

Qui s'incorpori al segon semestre procedent d'una oficina classificada que estigués en període de consolidació a categoria superior, si aquesta oficina consolida, acreditarà a títol personal el Nivell i, si és el cas, el Plus Funcional que li hagueren correspost, des del moment en què siga efectiva aquesta consolidació.

S'estableix una nova Carrera de Banca d'Empreses per als Gestors Comercials (Evolució de Nivells del XI al V, anàloga a GCII).

• Nivell retributiu mínim: Nivell X.
• Percebran el Plus GCII y Plus GCII NV en els termes que preveu aquest acord laboral.
• Plus GPYME: 4.500€ bruts anuals (amb independència del Nivell). És un plus funcional, no pensionable, reversible i computa per a capacitat creditícia.

• Nivell retributiu mínim: Nivell X.
• Percebran el Plus GCII y Plus GCII NV.
• Plus GMIC: 3.500€ bruts anuals (amb independència del Nivell). És un plus funcional, no pensionable, reversible i computa per a capacitat creditícia.

Un cop aconseguit el Nivell VI, la persona continuarà realitzant les funcions de la seva posició. També poden exercir aquestes funcions els qui s'incorporin amb un nivell superior a V.

* Plus de Flexibilitat: De manera voluntària i reversible, entre el Nivell X i VI, es podran adscriure al Control flexible d'horari cobrant el Plus de Flexibilitat (1.493,46 €).

Aplica la nova Cursa de Banca d´Empreses amb un Nivell mínim XI.

• Si ostenten nivell entre XI i IV: Plus Especialista de 2.000 € bruts anuals (funcional, no pensionable, absorbeix Plus Mercat i és reversible).
• Si ostenten o accedeixen al Nivell V o IV: percebran un Plus addicional des de 1.493,46 €.

Important: deixaran de percebre el Plus Especialista (2.000 €) els qui ja estiguin percebent o comencin a percebre la quantitat de 4.300 € per aplicació del darrer paràgraf de lapartat Segon.3 de lacord laboral de 25 dabril de 2012.

• Nivells entre XI i IV: Gratificació de Apoderament de 2.495,73 € bruts anuals (no pensionable, absorbeix Plus Mercat i és reversible).
• Si ostenten o accedeixen al Nivell V o IV: percebran un Plus addicional des de 1.493,46 €.
• Plus de Flexibilitat: De manera voluntària i reversible, entre el Nivell X i VI, es podran adscriure i cobrar 1.493,46 €.

Les persones que realitzin la funció de Suports als Centres d'Empreses i Hubs de Suport a Empreses es beneficien de les mesures següents:

De manera voluntària i reversible, si ostenten un nivell comprès entre X i VI podran adscriure's al col·lectiu de Control flexible d'horari amb plus, percebent 1.493,46 € bruts anuals.

• Treball en Remot: Les persones a Hubs d'Operacions podran fer feina en remot (1 dia a la setmana) de caràcter reversible.
• Horari Laboral Singular: Es podrà oferir a la plantilla de Suport als Centres d'Empresa l'horari laboral singular (acord 1998) de manera voluntària segons necessitats.

Els qui a 31/12/2025 realitzaven la funció de Adreça o Subdirecció en una oficina Store Pime mantenen la seva Nivell i, si escau, el Plus Funcional que tinguin consolidat o que estigui en període de consolidació.

Qui des de la Subdirecció d'una Store Pime (o des de GCII 2 Responsable) passin a TGA l'1/1/2026, percebran en un Plus de Mercat la diferència positiva, si n'hi hagués, entre el que estaven cobrant (Despeses de Gestió i Representació, o Complement GCII / GCII NV / Gratificació d'Apoderament) i els plusos que passin a percebre com a TGA. Aquest Plus de Mercat és no pensionable, no revisable, reversible en deixar la funció de TGA, computable per a capacitat creditícia, absorbible i compensable (llevat de revisió salarial de Conveni, Triennis, Ajuda per fills 5% i conceptes puntuals).

De manera excepcional, es garanteix als qui a 31/12/2025 prestaven la seva funció a les Store Pimes que no pateixin una pèrdua immediata de retribució fixa per deixar de percebre el Plus HLS o el Plus de Càrrec.

• L'import es calcula sobre els valors 2025 del Plus HLS o Plus de Càrrec, deduint els increments retributius que es passin a percebre.
• S'abona en un Plus de Mercat no revisable, no pensionable, computable per a capacitat creditícia, absorbible i compensable per qualsevol concepte (llevat de revisió de Conveni, Triennis, Ajuda fills 5% i conceptes puntuals).
• Durant 2026, la garantia no serà inferior al 50% del Plus HLS o Plus de Càrrec corresponent.

Atenció: si aquesta garantia es perd per absorció o compensació, no serà recuperable ni reversible posteriorment. Qui la percebi sense prestar servei al Segment d'Empreses haurà de sol·licitar i acceptar les vacants de HLS o Càrrec de Store dins del seu radi de mobilitat; no fer-ho implica perdre els plusos reversibles i el plus de Mercat esmentat.

Garantia excepcional per als qui fins al 31/12/2025 realitzaven la funció de GEM o GPYME i no han pogut continuar com a GMIC o GPYME pels canvis del model de distribució.

• Llevat que accedeixin a una altra posició, es mantenen a la cursa de GCII; CaixaBank podrà reubicar-les a una vacant de Gestor de Negocis (GN) dins de la mobilitat ordinària.
• Si no és possible reubicar-les a GN, no surten de la cursa de GCII: es mantenen en ella un màxim de 24 mesos, percebent a títol personal els complements associats a aquesta carrera.
• Hauran de sol·licitar les vacants de GN (horari singular o general) que es convoquin al seu àmbit geogràfic i acceptar-les si són seleccionades. No sol·licitar-les implica la renúncia a la cursa i deixar de percebre els complements de manera immediata.
• La garantia suposa la progressió i manteniment a la carrera amb caràcter general (pluses i canvis de Nivell), accedint al següent canvi de nivell quan li hagués correspost de continuar com a gestor.
• Si accediu a una posició de càrrec, deixeu la carrera de GC i els seus complements, assumint els del nou lloc. Finalitzats els 24 mesos, finalitza la carrera de GCII i els complements associats.