2075
No depenem de factors externs. Tenim llibertat d'actuació per a la presa de decisions.
Dades
Les decisions es prenen en el si de la nostra organització. No depenem de cap estament superior que ens obligui a prendre decisions que vagin en contra dels nostres interessos i, per tant, en contra dels interessos de la plantilla. Amb els anomenats sindicats de classe, deixem decidir el nostre futur a persones que ni tan sols treballen a la nostra Entitat.
Vídeo Raó #3
 |
Tenim independència ideològica, política i financera de qualsevol organització. |
|
Amb SECB vam decidir els empleats de CaixaBank. |
 |
Importantíssim !!
Bon dia company. Crec que si llegeixes la resposta al post anterior de Lluna, queda contestada la teva intervenció.
No obstant, cal puntualitzar en el tema dels empleats que es van incorporar a CaixaBank en situació de ERTO. Entenem per les teves manifestacions que no coneixes l'acord entre la patronal i els sindicats de Banca Cívica de data 12 / 5 / 2018 pel qual aquests empleats que anomenes, es trobaven en situació de suspensió de contracte. SECB no va intervenir en aquesta negociació, ni directament ni indirectament, ja que no tenia accés a l'entitat fins al moment efectiu de la fusió el 3 / 8 / 2012. Ens sembla curiós que els sindicats CCOO i UGT als quals fas referència, van ser els artífexs de la situació de suspensió de contracte i la resta de mesures adoptades en Banca Cívica prèviament a la incorporació a Caixabank, sent sindicats majoritaris en la negociació i la signatura dels acords.
El 27 / 3 / 2013, es va arribar a un acord d'ERO a CaixaBank. Els empleats en suspensió de contracte procedents de Banca Cívica complien l'any de suspensió a l'agost de 2013. El plantejament inicial de la negociació per part de l'empresa i que es va mantenir fins avançades les negociacions, era l'acomiadament forçós de treballadors, inclòs íntegrament aquest col·lectiu de treballadors en situació de suspensió de contracte. Finalment vam aconseguir que totes les mesures de l'ERO fossin voluntàries i que no hi hagués cap acomiadament. La finalitat de la negociació en una empresa com CaixaBank, amb una massa de 30.000 treballadors, per responsabilitat, ha d'anteposar la protecció col·lectiva dels mateixos. Som conscients que aquesta premissa pot, en ocasions, originar situacions individuals concretes, que també es pretén identificar i rectificar mitjançant seguiment d'acords i millores posteriors de les acords assolits.
Bon dia companya. En primer lloc et agraïm la vostra participació al nostre blog. Al contrari del que expresses, som un sindicat que ens prenem les crítiques molt seriosament amb l'objectiu de ser millors, sempre que siguin crítiques fundades.
Lamentablement, en aquesta ocasió, la teva crítica obeeix a una manca d'informació oa una mala informació.
Et aïllem breument els possibles dubtes que puguis tenir:
El 26 / 03 / 2012 CaixaBank i les entitats jurídiques que desarroban la seva activitat sota el paraigua de Banca Cívica, van signar l'acord d'integració
El 18 / 04 / 2012 Els consells d'administració respectius de les entitats implicades acorden la fusió mitjançant absorció.
(Fins aquí els sindicats no intervenien en res ...)
El 12 / 5 / 2012 Els sindicats amb representació a Banca Cívica (SECB no tenia accés a informació ni participació en cap de les entitats que configuraven Banca Cívica), van signar un ERO en el qual es van determinar un nombre de Prejubilacions, baixes indemnitzades i suspensions de contracte per a 1 any.
El 15 / 5 / 2012 CaixaBank constitueix la taula de negociació amb la representació dels treballadors de CaixaBank, en al qual SECB si hi participa, per acordar les condicions d'incorporació dels empleats.
Vist el vist, SECB ens trobem amb un panorama "sinistre" ... Mentre CCOO, UGT (sindicats majoritaris a Banca Cívica), feien el doble joc asseguts a la taula de negociació de les dues entitats i posaven en marxa la calculadora per veure el rendiment de l'operació de fusió en termes de representació sindical (la suma de la seva representació en les dues taules un cop feta efectiva la integració de les entitats), SECB afrontava les negociacions amb els valors que regeixen el nostre treball dia a dia per tirar endavant unes condicions dignes per a tots. SECB no teníem cap rendiment en termes sindicals a treure de la nostra feina, només la satisfacció de fer el millor per a tots i la feina ben feta. Els treballadors de CaixaBank, encara que resulti aliè als empleats que es van incorporar d'altres entitats a CaixaBank, també han patit els efectes de la reestructuració i els canvis de l'regulador a favor de la patronal ...
Així que, en resposta al fet que "com afronta SECB les negociacions del Conveni", només dir-te: SECB és l'únic sindicat independent, sense pressions ni interferències polítiques ni ideològiques que seu a la taula de negociació nacional (per la teva informació, estem representats a través d'FINE, que és la segona força sindical en el sector) per defensar únicament i exclusivament el nostre sector. NO depenem de federacions ni òrgans de nivell superior subordinats als interessos d'altres sectors que no sigui el nostre.
Si encara teniu dubtes, et convidem a que et posis en contacte amb nosaltres. Estarem encantats de visitar-te i aclarir qualsevol qüestió.
Aquesta independència brilla per la seva absència quan li compreu els arguments a l'empresa, com no mantenir l'acord amb els suspesos, a la fi i al el cap no eren afiliats vuestros¡¡¡¡¡¡¡¡, no pensar en retornar als traslladats o vendre l'ajuda per fills .... i seguiria però és interminable.
Pel que fa a signar acords nacionals m'agradaria saber com aneu a mantenir una sola VEU en el conveni, si fos de les límits de l'empresa no podeu actuar. Com sempre serà boicotejant el treball d'altres que si pensen en la plantilla i treballen molt per aquests acords.
Molt bons els comentaris, a veure quant deixeu que es vegi la critica¡¡¡¡¡
Sou lliures, sobretot quan vau voler acomiadar de CaixaBank a 742 persones procedents de Banca Cívica xq us ho deia vostre amo, la Direcció, vau voler mirar cap a un altre costat, encara recordo com us abucheaabamos quan CCOO i UGT es manifestaven a la DT d'Andalusia recolzant-nos i vosaltres, el sindicat lliure, baixàvem per a la foto i us escondiais quan baixant el vostre cap, el DT
Això va quedar clar en. L'acord d'integració de banca cívica a 2012, previ a la integració en Caixabank. Aquest acord el va signar el secretari gral de COMFIA-CCOO que és empleat de Bankia
La independència a l'hora de prendre les nostres decisions és fonamental.
No ens importa ni ens influeix el que passi en altres entitats.
Que important és ser LLIURE.
Vam decidir nosaltres, vam decidir els empleats, vam decidir els afectats sense inferències ni ingerències de ningú per que SECB som tots els empleats i tots els empleats som SECB.