1794
¡SEGUEIX L'ESTAT D'ALARMA!
Però hi ha una necessitat urgent de planificar una fase de transició i recuperació d'UNA NOVA NORMALITAT.
L'eix central de l'èxit de la "desescalada" rau en la capacitat de detecció precoç de virus impedint la seva propagació / transmissió.
CONTROLAR LA TRANSMISSIÓ, passa necessàriament per la realització massiva de proves per a la detecció tant de la malaltia com de la presència d'anticossos.
SECB presenta les condicions necessàries
per afrontar una desescalada segura a CaixaBank.
La implantació de mesures preventives va ser caòtica i
va sotmetre a la plantilla a un estrès psicològic brutal.
Situació immediata al finalitzar
l'estat d'alarma
TOT SEGUEIX IGUAL
Fins que es decreti l'aixecament de l'estat d'alarma o s'indiquin per les autoritats competents en matèria de salut i treball en cada moment, l'empresa ha de mantenir la situació organitzativa i de mesures preventives actuals.
EXIGÈNCIA CONTROL D'ALGUNES DT I DAN
SECB ha denunciat, de manera recurrent, la gestió descentralitza territorial de la crisi sanitària, de manera que molts prioritzen decisions econòmiques ometent qualsevol tipus de mesura o recomanació de les autoritats sanitàries i del SPMGLC.
Des del SECB, hem exigit a la Direcció, que es controli el compliment per part de les DT i dels DAN de les mesures preventives de la desescalada.
Les mesures de contenció de el contagi s'han de aixecar lentament i amb control. El cedeix de l'estat d'alarma, no ha de suposar un canvi de mesures organitzatives de contenció a l'sia següent.
MESURES DE CONTINUÏTAT
La finalització de l'Estat d'Alarma i la incorporació progressiva de la platilla hauran de respectar les següents premisses i totes les directrius que en cada moment estableixin les autoritats competents:
📌 Tenir en compte el índex d'incidència de l'contagi de la població.
📌 Test immunologia, que en cap cas poden ser discriminatoris
📌Incorporación gradual, mantenint les llicències de teletreball
📌 Els EPI que diuen garantir, han de ser suficients i ajustar-se a la durabilitat de protecció recomanada pel proveïdor en les instruccions d'ús.
📌 Han mantenir les mesures restrictives d'accés de clients mentre no estigui garantit el control de la transmissió comunitària amb test de diagnòstic massiu entre la població.
Propostes de SECB desescalada gradual
desescalada ASIMÈTRICA
Les diferències demogràfiques, així com la incidència de la malaltia, són tan substancials que condicionaran tant les decisions com el ritme amb que s'apliquin les mesures de desescalada a cada territori.
INCORPORACIÓ GRADUAL
D'acord amb la capacitat d'atendre les recomanacions de l'OMS (Úniques que són públiques ara mateix), que reclama que els països siguin capaços de detectar els nous casos i contenir els brots que sorgiran mitjançant la realització massiva de test, Al SECB entenem que quedarà limitada la capacitat d'accelerar o ser més restrictius i conservadors en les decisions a adoptar pel que fa a la velocitat de retorn a la normalitat, QUEDA TOTALMENT CONDICIONADA A conèixer la situació immunològica de la plantilla.
FASES DE 2 SETMANES
Acordar mesures planificades, controlades i amb seguiment durant fases de 2 setmanes, per avaluar l'evidència dels resultats i adoptar noves decisions, ja siguin de contenció o relaxació.
TEST DE DIAGNÒSTIC
Seguiment precís de totes les cadenes d'infecció, sent el diagnòstic mitjançant test, la base fonamental.
LES MESURES DE RESTRICCIÓ A CLIENTS HAN DE SER DE LES ÚLTIMES A MODIFICAR
Que es mantinguin les mesures organitzatives de distanciament social i restricció d'accés a oficines mentre no es consideri totalment eliminat el risc de contagi comunitari.
TORNS I ROTACIÓ DE PERSONES
En funció de l'evidència de ELS RESULTATS de les mesures de cada fase, s'aniran ampliant mesures d'incorporació gradual. Si l'evidència dels resultats d'una fase suposen un repunt de contagis d'empleats, hauran d'establir mesures de contenció i restricció de nou per al control de la transmissió.
Per garantir la continuïtat de l'activitat, s'han d'establir / mantenir torns rotatius de personal mentre no es garanteixi la inmunologia de la plantilla i l'eliminació del risc de contagi comunitari.
flexibilitat i conciliació
PER A LA desescalada
L'empresa evita tractar en la reunió de Salut Laboral la necessitat de planificar mesures de flexibilitat laboral i conciliació que acompanyin el procediment de desescalada.
Encara que l'empresa no aborda la problemàtica d'aquesta situació, SECB proposem que s'estableixin mesures complementàries en els següents temes que, necessàriament, estan vinculats a la situació d'alarma Covid-19.
Paquet de Mesures de Conciliació.
Recuperació Permís Retribuït Recuperable.
Vacances
el RESPECTE a el dret a la conciliació de la vida familiar i laboral.
Cap assessorament que l'entitat consideri serà més encertat que el contingut d'aquest protocol d'actuació que recomana l'SECB. Senyors de la direcció, escoltin, tinguin en compte aquestes recomanacions, són el més rigorós i proper a la plantilla que podran obtenir. Molt bon treball, Enhorabona equipàs !!!!
Els protocols estan configurats sobre la base d'experiències passades.
Lamentablement, la inèdita situació provocada pel Covid-19 exigeix abordar, per primera vegada, amb determinació, amb rigor, i amb anticipació, nous camins amb mesures encaminades, TOTS, a contemplar, ÚNICAMENT, la seguretat en la SALUT dels empleats. A més de ser el seu deure, la seva obligació (RSC), és una oportunitat per a l'entitat que ha d'aprofitar per al futur a curt ia mig que s'acosta. Perquè qualsevol dubte o temor que alberguen els empleats pel que fa a com s'han CONTEMPLAT i TRACTAT les seves necessitats primordials, la PREVENCIÓ i PROTECCIÓ de la seva salut, que vosaltres analitzeu i exigiu amb rigor, encert i precisió, pot afectar la motivació de la plantilla . CaixaBank és conscient que té una gran plantilla, ara té aquesta oportunitat d'or per Escoltar> Parlar> Fer per MOTIVAR a la seva gent. Hi ha res millor que una plantilla molt motivada per afrontar escenari d'incertesa ?. La resposta és clara.
El primer les persones.
Excel·lent tasca a la plantilla SECB- Salut Laboral, i excel·lent col·laboració a la Institució (si escolta les vostres peticions i recomanacions)