Fa uns dies vam treure una nota sindical, «Encara que no robis» denunciant els expedients disciplinaris per baixa productivitat.
No era novel·la negra, era la crua realitat a la que s'ha hagut d'enfrontar-una empleada d'aquesta empresa.
Era tal el despropòsit que
no ens ho podíem creure.
Però malgrat la voluntat clara de sancionar, les nostres gestions, compareixences i advertiments a la Direcció vàren tenir èxit i, l'expedient que varen orquestrar per acomiadar a la nostra companya per baixa productivitat, s'ha tancat amb una amonestació.
La veritat és que els arguments utilitzats deien poc a favor de qui els va maquinar:
- Basar la disminució continuada i voluntària en el rendiment del treball en la caiguda de producció durant el confinament.
- Centrar la baixa productivitat en una persona sense cartera de clients pròpia que ha de dedicar 3 hores a el dia a tasques de caixa.
- En una oficina d'una localitat turística on la majoria dels comerços, hores d'ara, segueixen tancats.
- Anar contra una empleada que no es va absentar pel COVID19, tot i ser grup de risc, que no se l'ha valorat a través del EPC des del 2018 i que va cobrar el bonus de 2019, quatre mesos abans d'obrir-li expedient.
- Triant aquells ratis de gestió de l'oficina que la perjudicaven i ometent els que la beneficiaven.
Doncs sí senyor, aquests eren els arguments, -Amb un parell!
Ens n´hem sortit... hem aconseguit aturar un acomiadament, però malgrat l'èxit de les nostres gestions ens queda la sensació d'haver guanyat una batalla, però que la guerra continua, i que els vents que bufen són aquests.
Podríem pensar que l'empleada respira tranquil·la, però no, entreveu l'ombra de la por, perquè el responsable de RRHHque li ha notificat la sanció, amb un estil propi de la Cosa Nostra més rància, ha aprofitat l'avinentesa per avisar-la que 'la seguirà de prop' ... - Capisci?
Senyors de Direcció, no enviïn emissaris per comunicar les sancions com si fossin part de la «Cosa Nostra», n'hi ha prou de pel·lícules. Facin la seva feina, ajudin als empleats a fer el seu i deixin-se de posar pals a les rodes. Utilitzin els EPC, acordin plans de millora ... en definitiva, GESTIONIN. I si els sobra gent, no maregin la perdiu, facin ofertes perquè qui vulgui pugui anar-se'n voluntàriament, i deixin-se de EROs encoberts, ... ja està bé!
