3449Fa uns dies vam treure una nota sindical, «Encara que no robis» denunciant els expedients disciplinaris per baixa productivitat.
No era novel·la negra, era la crua realitat a la que s'ha hagut d'enfrontar-una empleada d'aquesta empresa.
Era tal el despropòsit que
no ens ho podíem creure.
Però malgrat la voluntat clara de sancionar, les nostres gestions, compareixences i advertiments a la Direcció vàren tenir èxit i, l'expedient que varen orquestrar per acomiadar a la nostra companya per baixa productivitat, s'ha tancat amb una amonestació.
La veritat és que els arguments utilitzats deien poc a favor de qui els va maquinar:
- Basar la disminució continuada i voluntària en el rendiment del treball en la caiguda de producció durant el confinament.
- Centrar la baixa productivitat en una persona sense cartera de clients pròpia que ha de dedicar 3 hores a el dia a tasques de caixa.
- En una oficina d'una localitat turística on la majoria dels comerços, hores d'ara, segueixen tancats.
- Anar contra una empleada que no es va absentar pel COVID19, tot i ser grup de risc, que no se l'ha valorat a través del EPC des del 2018 i que va cobrar el bonus de 2019, quatre mesos abans d'obrir-li expedient.
- Triant aquells ratis de gestió de l'oficina que la perjudicaven i ometent els que la beneficiaven.
Doncs sí senyor, aquests eren els arguments, -Amb un parell!
Ens n´hem sortit... hem aconseguit aturar un acomiadament, però malgrat l'èxit de les nostres gestions ens queda la sensació d'haver guanyat una batalla, però que la guerra continua, i que els vents que bufen són aquests.
i va primera destacada, però aviat la seguiran les altres.
Podríem pensar que l'empleada respira tranquil·la, però no, entreveu l'ombra de la por, perquè el responsable de RRHHque li ha notificat la sanció, amb un estil propi de la Cosa Nostra més rància, ha aprofitat l'avinentesa per avisar-la que 'la seguirà de prop' ... - Capisci?
Senyors de Direcció, no enviïn emissaris per comunicar les sancions com si fossin part de la «Cosa Nostra», n'hi ha prou de pel·lícules. Facin la seva feina, ajudin als empleats a fer el seu i deixin-se de posar pals a les rodes. Utilitzin els EPC, acordin plans de millora ... en definitiva, GESTIONIN. I si els sobra gent, no maregin la perdiu, facin ofertes perquè qui vulgui pugui anar-se'n voluntàriament, i deixin-se de EROs encoberts, ... ja està bé!
de contactar amb el teu representant del SECB quan abans millor.
Ei, ara toca tode el 63, el 62 ja van marxar
No em van Deixar, sóc de Catalunya !! I provincia de Barcelona, era massa jove ....
Pot ser tens Enveija, martxarė l'any vinent i tinc 40 bon Pla de Pensions després de dir XNUMX anys a l'empresa ... .pot ser no és el teu cas
No em van Deixar, sóc de Catalunya !! I provincia de Barcelona, eramassa jove ... ..
Totalment d'acord. Portem anys fent d'escut humà, suportant fins agressions de clients i ningú fa res.
No es preocupin, no. Acabarem al carrer segurament, a veure què tal els va sense tots aquests empleats que estan a primera línia de foc.
Nosaltres, si no hem perdut la poca salut que ens queda, treballarem de qualsevol altra cosa.
Que pena ...
Bé farien els nostres sindicats a proposar a Direcció 1:1963 desvinculació incentivada per nascuts l'XNUMX de gener de l'any XNUMX i anterior, ya¡¡¡. I a més col·lectiu de risc en molts casos ... Que no veuen que això no s'aguanta per cap de les parts ...
En AQUEST moments a els Empleats de caixa som els més matxacats, crits dels clients, sense soporte de MOLTS Companys, I després a sobre pressions perque no fem els visitis S'ACOMPANYA, no aguantarem més d "un any amb aquestes pressions de Tots costats
El millor d'aquesta pandèmia han estat els empleats de risc amb teletreball i que són els primers que s'han anat als seus pobles, les seves platges i exhibeixen les seves fotos .... mentre els companys que no tenim «risc» estem treballant t en vacances a casa nostra per por ... AIXÒ SI QUE ÉS MOTIU DE ACOMIADAMENT
Papallona, si tens 57 anys, et podies haver anat a l'ERO de l'any passat.
Les condicions eren bones i tenies edat per a això.
El problema que amb els «gansters» de vegades s'acaba a trets ... em sembla que pocs casos d'agressió a caps es donen donades les circumstàncies ... perquè estic segur que ocorren encara que puguin tapar-se i la sang no arribi a el riu ,,, i si no a el temps ...
Són molts anys a l'entitat i com ha canviat, perquè als que manen no els importa, avui són aquí i demà se'n van a una altra i no passa res ... mentre les bases traient l'Entitat endavant ,,, fins i tot per poder pagar els sous d'aquests que diuen «manar i pensar en els seus empleats».
Ei, això no és de riure, a mi em passa, emprada de caixa des de fa tropecientos anys, quan el meu cap aquesta estressat, comença a buscar jilipolleces per machacarme, després quan em vaig, al meu hora com ha de ser, em diu : adeu maca, tinc 57 anys !!! clients de la meva ofi em adoren, moltes vegades em diuen que si no fos per mi marxarien, oficina de barri
Bé, a veure quan algú es posa les piles en aquests sindicats que paguem, quan podrem marchsr marxar els SENIORS, 40 anys cotitzant, som9s cars, un zero a l'esquerra a l'empresa, ha que espereu per moure alguna cosa, volem marxar, però amb condicions, que no s'aprofiti l'empresa per nuestas ganes d'anar-nos, fa menys de 10 anys anaves amb el 80%
Malauradament no tindrà Conseqüències ... La persona de RISC no és contagiosa, és una persona que si és contagia et més RISC de Quadre Greu ... si ho fa sota la su Responsabilitat (en AQUEST ques, malentesa i ja veus com li premiïn) i no ho comunica a l'empresa ...
Tens Raó ... el problema és que si arribem a ver a l'Jutge ja és massa tard. Encara que li Doni la Raó ja estarà acomiadada ... el Jutge establirà XNUMX Indemnització, però l'empleada ja serà Fora.
Ha tingut alguna conseqüència pèls responsables de la sanció? Pot una persona de risc "no Absenta-se de la feina" sense que l'empresa Tingüi cap Responsabilitat? El responsable de RRHH que li ha dit "et vigilarem d'aprop" ha tingut algun tipo d'amonestació per AQUEST comentari tan a l'limit? D'acordar que no l'han acomiadada, però si no és Comença a castigar qui fan aquests tipo de Pràctiques, els continuaran de fent.
TERRIBLE.
Però quin tipo de Líders tenim? ¿
Bravo per l'actuació de l'SECB.
Poden fer els expedients que vulguin però demostrar-ho davant un jutge no és tan fàcil.
Ser col·lectiu de risc i estar de teletreball tal com indica i recomana el servei de prevenció és "absentar" ?? Uiii que lleig no?
Si us plau que no s'acomiadi a ningú, si us plau ... no no !!!!! evitem el disgust d'un pobre empleat que es vulgui quedar ... ..no li robeu les seves il·lusions i esperances de treballar aquí ... .en Caixabank ....
JO US DONO UNA SOLUCIÓ !!!!! M'ofereixo per anar-me'n ara mateix, Jo em lliuro ... .me podeu fer el que vulgueu, ... ..me ofereixo en sacrifici als Déus de Caixabank ....
Només demano el meu TALONCITO ......
Vergonyós !!!!!. Com pretenen que venguin els empleats de caixa o de welcome als que deixen sols sense cap suport a aguantar el xàfec de queixes dels clients que se senten maltractats per una entitat que els dóna l'esquena i amb la qual cada vegada és més difícil interactuar . Les coses cauen pel seu propi pes i amb una plantilla maltractada i uns clients cremats no anem a cap costat.
«Ningú hauria de ser nomenat per a una posició directiva si la seva visió s'enfoca sobre les debilitats, en comptes de sobre les fortaleses de les persones» (Peter Drucker)
El que ha passat, i els «arguments» esgrimits pel «cap» iniciador de l'expedient, posen de manifest:
✔ la predisposició d'aquest «cap» a emprar la llei de l'mínim esforç (faig la «x» a algú i li trec de l'mig).
✔ Les persones el primer ?, «jajaja». No hi ha temps per això, les campanyes i els rankins, això és el veritablement important!
✔ la ¿incapcidad? d'aquest «cap» per demostrar lideratge ( «parlo amb la companya, l'escolto, empatitzo per comprendre'l millor, em preocupo per conèixer detingudament les circumstàncies en el seu lloc de treball, li mostro comprensió, analitzo i tracte de detectar-ne els punts forts -tots tenim mancances, però també TOTS tenim punts fortes- li demano, però també li ofereixo el meu compromís a ajudar-lo, ... .. li dono motivació (confiança).
✔ s'evidencia també el desmesurat «poder» que ostenten alguns «caps» en matèria de gestió de persones i, simultàniament, l'absència d'un departament de rrhh que, amb objectivitat, doni l'oportunitat a l'empleat de ser escoltat. De tenir en compte la seva versió. Els arguments que esgrimeix «el cap», són d'autèntica vergonya i diuen molt de la seva curta capacitat comprensiva, curta capacitat empàtica, i talla capacitat de LIDERATGE.
✔ es demostra també (els, diguem-ne, «curiosos» arguments d'aquest «cap» així fan pensar ...), que demà et pot tocar a tu, encara que portis un any bo, o vas tenir un 2018 i 2019 exemplars ..., és igual
✔ El que afortunadament SI queda demostrat és que l'actuació de SECB, és una demostració de proximitat i servei cap i per a l'empleat. Enhorabona SECB !!
Enhorabona Cristina !!
Curiós el comentari d ' "anar a per una empleada que no es va absentar" tot i ser col·lectiu de risc. Els que són col·lectiu de risc i seguint indicacions de l'empresa estan de teletreball es "s'han absentat" lleig molt lleig
Secb s'erigeix en referència ineludible de la plantilla. La seva llibertat de pensament, també financera i el no deure favors a el poder permeten a aquesta unió de treballadors posar el focus on cal posar-ho: en la plantilla i en els seus drets i condicions laborals.
Segueixin endavant, no defalleixin. La trinxera necessita com el menjar a una organització que no actua a manera de partit polític. Les seves defenses en cas d'expedient disciplinari estan molt per sobre de les de la resta de sindicats. Es del que parlo. Vaig patir en les meves carns una dura auditoria en 2009 i la seva gestió va ser exemplar. Gestió que segons em consta segueix mantenint l'equip d'auditories actual.
Gràcies i ànim. Vostès compten amb l'alè d'una gran part de la plantilla actual. La nostra confiança cap a vostès es basa en fets i no en paraules, en el seu treball diari. Gràcies.
Jo vaig patir el mateix modus operandi incloent l'elaboració de proves falses per elaborar un informe concloent d'auditoria de l'frau i de gestió de l'negoci de la secretaria tècnica de la meva pròpia DT Van arribar a expedientadme amb calificacion molt greu i sanció d'1 dia de sou i feina (només pretenien tenir-me a un peu de la sortida procedent). Quan vam presentar la demanda al Jutjat de primera Instància tot va quedar internament arxivat i finalment la Jutgessa va determinar que la sanció era improcedent i havia anul·lar-se.
Per això a cridar el teu delegat i DENÚNCIA !!!