1887La resposta és SÍ,
el teletreball existeix.
Alguns diuen que sí que existeix, però en les últimes setmanes a penes l'han vist, expliquen que roman ocult en els Decrets, (Decrets que continuen vigents encara per si a algú se li ha oblidat).
No passa desapercebut el difícil paper dels que desesperen en un intent de conciliar davant d'una situació nova com aquesta. Són nombroses les qüestions que es plantegen, he de posar en risc la salut dels meus grans? Què faig amb els més petits si no tinc persones de confiança amb qui poder deixar-los? Ha passat el pitjor?
I si hi ha un rebrot?
Els nostres caps estan en ebullició, perquè a la problemàtica personal hem d'afegir la de la volta a la »NOVA NORMALITAT» que és »Li venc una Televisió, o dos o trenta-tres ... ah, no, disculpi que em cridava perquè no té per pagar el lloguer del local aquest mes ...
La situació és excepcional, com així han de ser les mesures de conciliació que necessitem en aquests moments de dificultat.
La plantilla continua a peu de canó, des del primer dia, sense descans, implicats i compromesos amb l'entitat. SECB ha defensat des del primer dia el dret a conciliar i el respecte a la desconnexió digital.
SECB - SUMEM AMB TU
RECORDA que pots sol·licitar qualsevol de les mesures regulades en el Pla d'Igualtat, així com lesrecollides en el RDL 8/2020 si concorren circumstàncies excepcionals:
-
- Quan sigui necessària la presència de la persona treballadora per a la cura conseqüència directa del Covid 19.
- Tancament de centres educatius o qualsevol altra naturalesa que dispensessin cura o atenció a la persona necessitada.
- Quan la persona que fins ara s'hagués encarregat d'aquest cura no pogués seguir fent-ho per causes justificades relacionades amb el Covid.
| MESURES REAL DECRET VIGENTS | ||
|
REDUCCIÓ DE JORNADA |
TELETREBALL i ADAPTACIÓ DE LA JORNADA |
|
|
Situacions |
Persona amb discapacitat o cura de familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, i per cura de Fills menors de 12 anys. | Necessària acreditació de causa per COVID 19: Canvi de torn, alteració de l'horari, jornada partida o continuada, canvi de centre de treball o de funcions, i modalitat de treball a distància. |
|
Sol·licitud |
Microgestió a Oficina, si no hi ha acord, ha de resoldre RRHH - Comitè |
|
|
Requisits |
En cas de RDJ del 100% queda condicionat a l'organització de l'empresa. |
Necesaria acreditació |
|
preavís |
24 hores d'antelació. |
no cal |
|
Detall |
|
RECORDA que
|
| MESURES EXTRAORDINÀRIES I UNILATERALS CAIXABANK |
||
|
PERMÍS |
PERMÍS |
EXCEDÈNCIA COVID-19 |
|
Per a supòsits de COVID-19. Cal gaudi previ de les vacances meritades. Condicionat a l'organització de centre. |
NECESSITATS EXTRAORDINÀRIES vinculades amb la |
fills |
|
Microgestió en Oficina, si no hi ha acord, |
||
|
Concessió fins al 30 de setembre. Limitat fins a 100 hores i / o data que permeti regularitzar les hores abans de 31 de desembre. |
Es pot sol·licita fins al 30 de setembre. Durada de 3 mesos com a màxim. |
AMB RESERVA DE LLOC fins al 15 de setembre. |
|
7 dies hàbils, llevat urgència |
||
|
Gaudi per dies complets. Les hores que es consumeixin, es compensaran automàticament amb les hores acumulades de prolongacions de jornada informades. Necessària proposta de Recuperació de les hores a pactar amb el Manager. |
S'han de consumir les vacances meritades i queda condicionat a |
|
Això és ... i que esgotis abans les vacances ... exemple que no saben el que és la conciliació ....
aprofitem l'enquesta que hi ha en curs per mostrar aquests aspectes, a la fin pregunten directament per la ACTUACIÓ DE CXB AL COVID ... Darrera bateria de preguntes.
El que volen és tenir-nos permanentment en oficina per controlar-nos. I ara més que es rumoreja això de la jornada de 8 a 19 hores per al proper conveni. Caixabank, permanència 100%
Gràcies Caragol! Ens preocupen molt les dificultats afegides que aquesta situació genera, des SECB considerem insuficients les mesures i seguim lluitant per la conciliació!
Molt bon full, encara hi ha caps que segueixen dient a la xarxa que no existeix ja el teletreball, quina vergonya.
Un cop més, encert de SECB denunciant la nul·la proactivitat, la nul·la anticipació demostrada per Caixabank davant aquests «nous temps», i el seu nul interès per propiciar consensos.
Una institució centenària com Caixabank, els orígens s'assenten en valors humanistes ( «... les persones al cor»), està obligada a mantenir viu aquest valor, i això és anticipar-se i oferir la seva plena predisposició per consensuar amb la RLT un pla, amb el nou escenari, que garanteixi la inviolabilitat d'un assumpte tan transcendent i necessari com ho és l'assumpte que tracteu: CONCILIACIÓ.
En lloc d'això, fins avui, ha actuat de forma «reactiva» (el que dictin els RD), i amb «imposició» (unilateralitat).
Què tal una mica de talent enfocat per a la plantilla? Què tal una revisió de la política de gestió de persones davant la deriva de el nou escenari obert?
SECB sou una garantia de vigilància i lluita pel manteniment i millora dels drets fonamentals, prioritaris 'i evidents !!
Enhorabona SECB !!
Magnífic i aclaridor resum.
Llàstima que la nostra empresa ha implementat aquestes mesures excepcionals de CONCILIACIÓ només de cara a la galeria. En el moment que se sol·liciten anomenada immediata de l'DAN o de RRHH per intentar desincentivar, fer por, amenaces vetllades ...
VERGONYOSA i INDIGNANT l'actitud dels directius.