1751Aquests dies estem saturats de terminologia meteorològica com a conseqüència de les pluges torrencials esdevingudes en el llevant, típiques de l'habitual gota freda: Dana, tornado, huracà Dorian, borrasca, corrent en raig.
Si a això li afegim que últimament hi ha a televisió més minuts de la secció de «El Temps», que de publicitat, no tenim excuses per saber a la perfecció com està el panorama meteorològic ...
Alerta vermella sense precedents a Alacant, València i Múrcia, per no parlar de les Balears; inundacions i carrers que semblen rius; s'han suspès les classes de col·legis, instituts, universitats; s'ha demanat encaridament que no surti al carrer si no és estrictament necessari, i moltes empreses han recomanat als seus treballadors que la seguretat és el primer, per la qual cosa no havien d'anar a treballar si estimaven que podrien tenir problemes ...
moltes empreses,
menys CaixaBank.
En algun cas, el dia anterior, des d'aquest sindicat, es va comunicar a RRHH quina situació podria donar-se en alguns territoris, i ni tan sols, en aquest cas, CaixaBank ho ha fet bé.
S'han limitat a comunicar a la plantilla a les 9: 30h que tinguessin precaució durant el dia d'avui (gairebé 20h després de ser avisats), quan ja tothom estava en els seus llocs de treball.
¿Precaució de què? Si ja són a les oficines ... De goteres? (Que en algunes n'hi ha!) De què serveix comunicar tard i malament? És clar, no?
La segona part del no missatge, és que hi ha hagut directius que, després de rebre la comunicació de la DT perquè traslladessin el missatge de precaució, l'han demorat fins a aquesta tarda / nit.
És, ¡Cinisme nivell Déu!
Enviant el correu es cobreixen les esquenes davant de qualsevol incidència, però, ¡Tots a les 8h a treballar, que comença «la campanya del Mini»!
¿Deu passar alguna cosa veritablement terrible perquè els nostres directius prenguin les precaucions degudes?
S'està contínuament a la corda fluixa en diversos temes, per exemple amb jornades infernals en carretera que es podrien evitar a empleades / us o casos d'empleades / us que pateixen assetjaments de diferent índole per part de persones alienades. Aquí es deixa en solitud a l'empleada / o perquè denunciï, quan hauria de ser la mateixa entitat o els seus càrrecs els que actuessin d'ofici. La persona que pateix l'assetjament ho fa per ser EMPLEADA / O de Caixabank i més és la que està donant la cara. ¿No és molt més lògic que denunciï qui no ha d'estar en primera línia ?. El que s'ha dit, d'acord en que algun dia ens portarem les mans al cap, però tard ..
La manca de previsió és greu, però que se'ls avisi amb antelació, i prefereixin seguir amb els seus reptes, és pitjor. Pitjor encara, és que des DT es mani un missatge de precaució o de no obrir, i molts DAN, facin cas omís, perquè enviar-12h més tard és no fer ni cas ...
Un dia passarà alguna cosa i ens trobarem les mans al cap.
Vergonyós, decebedor i contradictori amb els missatges institucionals:
«L'actiu bàsic de l'entitat és la seva plantilla, i per això resulta prioritari garantir la seva seguretat ... ..»
Els valors, principis d'actuació, i els missatges institucionals, són missatges buits, buits, si quan arriba el moment d'aplicar-los «no hi ha talla» per prendre les decisions que correspon, I MÉS ENCARA TRATANDOSE DE LA SEGURETAT / SALUT dels empleats.
La necessitat de prevenció és, sempre, obligada, i en aquesta ocasió era mes que evident tal com puntualizais.
Confiem que la vostra denúncia, a més de posar vermell a més d'un, serveixi per evitar lamentables inaccions com aquesta .... , Encara que per això s'ha de ser humil, .... i sembla que no estan els temps per això.