De veritat que aquesta crisi sanitària ens posa a prova cada dia, i tenim una paciència infinita ... perquè al SECB estem treballant fins a l'extenuació per buscar solucions i sumar, però l'empresa ens ho posa francament difícil.
A falta de poder consensuar protocols «formals» i acostar posicions pel bé del negoci i de la plantilla, cada dia ens despertem amb «ALGUNA NOVETAT».
I ara ens hem donat de cara amb el «PROTOCOL KIA» que ens ha arribat dels creatius de la una delegació territorial.
SECB, deixem constància en aquesta comunicació:
Que estem en total desacord en què s'estigui imposant a la plantilla a desenvolupar una activitat com a part de les seves funcions que no està ni avaluada, ni contemplada com a part dels riscos laborals als quals els exposa la seva activitat en els IPRL vigents actualment i revisats pel SPMGLC.
Que en la situació actual, especialment a Barcelona, de l'evolució de contagis, SECB denunciem que aquest tipus d'actuacions són d'una negligència amb majúscules, i atenta a la salut i la protecció dels empleats que obliga la LPRL.
Atenent al fet que se'ns va comunicar que les DT tenien autonomia per a la realització de Plans de Contingència, des del SECB sol·licitem resposta escrita de RRLL amb relació al coneixement d'aquests protocols i qualsevol altre d'altres DT.
Ja vam manifestar que ens semblava un error.
I veiem que els dies ens donaran la raó ...
SECB requerim de nou a l'empresa perquè se'ns informi dels plans de contingència específics de cada DT i la situació actual a les mateixes amb relació al Teletreball.
AMB LA SALUT DELS EMPLEATSNO ES JUGA